企业在保密协议中能否约定违约金

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除在约定服务期和在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从法条文字最直观的理解就是如果保密协议中约定了竞业限制条款，则可以约定违约金；如果未约定竞业限制条款，则不能约定违约金。因此，未约定竞业限制条款的保密协议不能约定违约金。

分析保密协议可以构成劳动合同的一部分，受劳动法律的调整。也可能是调整独立主体的民事关系，受民事法律的调整。这类保密协议可按照《合同法》、《民法通则》的规定，约定一定数额或比例的违约金。