4.1.2各部门视生产需要和法律更改而适当调整。
4．2法定休假日（共28天）：
元旦：3天；春节：7天；
清明节：3天；劳动节：3天；
端午节：3天；中秋节2天
国庆节：7天；
4.2.1年假：
◆在本厂连续工作满1年未满10年者5天，
◆在本厂连续工作满10年未满20年者10天，
◆在本厂连续工作满20年或以上者15天。
1．目的
为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及本省市有关规定，特制定本制度。
2．适用范围
本方案适用于公司所有员工。
3．职责
人事部负责工资方案的解释和实施。
4．工作程序
4．1工作时间：
A、员工上班：上午8：00-12:00下午13:30-17:30刷卡四次
4.1.1经与员工协商后并报劳动部门批准后，可以安排员工加班，加班时间在下午下班60分钟后开始，但每日不会超过2小时。
4.14本制度自2015年03月19日起执行，由人事部门负责解释和修正。
5．社保
5.1 公司为每位职员工购买了社会保险Hale Waihona Puke 并按当地法律法规进行每年购买此险种。
5.2职业病的体检费用全部由公司支付；
4.6.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按
国家有关规定办理；
4.7因公司原因造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。
4.8员工薪资标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情况进行考核评定。
4.9药费：工伤的医药费全免。
4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；
4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计；
4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；
4.6停工工资：
4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；
4.10其它费用：按法规规定应由员工负担的个人所得税。
4.11员工借款由员工当月工资中支付。
4.12工资发放：
4.15.1每月10号之前发放上月工资，遇休息日提前。
4.15.2发放工资同时于工资表上列清明细以便员工确认。
4.15.3以现金的方式发放工资。
4.13当员工发现工资有误时，请到人事部核对。
4.2.6丧假：3天。（限直系亲属）
4.3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规
定之最低工资标准。最低工资标准为：1500元/月。
4.4每月的平均工作时间=（365-52*2）/12=21.75天。
4.5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：
4.2.2产假：14周，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，实行晚
育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取独生子女优待证者增加产假35天；
4.2.3陪产假：10天；（需有合法准生手续）
4.2.4病假：（凭医院有效诊单、）
4.2.5婚假：3天，晚婚者15天；（销假时请出示结婚证）