好工会经费，并对全年各项工会活动以及各项慰问活动编列详细计划以及预算，尽 量做到少花钱，多办事，为全行干部职工的切身利益提供扎实的经费保障。
开展各类教育，全面提高干部职工的法制意识和自我保护能力。一是法制教育， 支行工会积极开展对干部职工广泛的法律法纪教育，特别是相关劳动关系法律法规 教育。针对近期劳动合同法的实施，支行工会按照区直属工会的要求，在行内广泛 开展了劳动合同法的学习贯彻，促进支行上下以一种理性的态度面对劳动关系，切 实维护为单位和干部职工的利益。二是积极配合党建、人事等部门开展学习教育活 动，不断提高干部职工的综合素质。近年来，支行工会组织干部职工开展多项政治 理论学习以及各项业务工作培训，同时，建立有效激励机制，鼓励干部职工在职学 习，并在全行范围内树立先进典型，对获得上级行、地方政府或支行表彰的个人和 集体，支行及时进行奖励和宣传，全面促进了干部职工勤奋向上的积极进取精神。
加强民主管理营造和谐氛围
——中国人民银行顺德市支行工会经验发言材料
近年来，随着金融机构的改革与发展，人行顺德支行工会工作面临着新的任务 和挑战。顺德支行工会在上级工会和支行党组的领导下，坚持围绕支行中心工作， 大力推进“职工之家”建设，不断加强民主管理，广泛开展群众性文娱活动，连续 几年被顺德区直属工会评为先进工会组织。
二、正确处理好个人和全局的关系。《工会法》明确规定：“工会在维护国家 和集体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。因此，我们在实践“三个代表” 重要思想，贯彻落实《工会法》的时候，不但要关心职工的个人利益，真心实意为 职工解决实际困难，同时要考虑如何保障和维护集体的整体利益。只有把维权工作 与中心工作结合起来，才能给职工施展才能、实现抱负的空间，才能从根本上做好
三，充分营造“家”的温馨，构建和谐活力支行。
做好服务，充分营造家的温馨。一是切实维护职工的劳动安全与职业健康。根 据支行工作实际，开展月度安全卫生大检查活动，针对干部职工在工作环境中存在 的一些要求和问题，及时提交支行党组进行研究决定。2004 年以来，通过此种方式， 支行大楼进行了多项基建工程，并根据干部职工的提案，及时发现并消除了一些存 在的安全隐患，全面完善了办公环境，为广大干部职工提供了安全舒适的办公环境。 二是坚持做好每年 1 次的职工、离退休干部职工体检的组织工作，每年都为干部职 工量身定做一套体检方案，切实保障了干部职工的身体健康，同时，还不定期邀请
六、把行务公开工作推向深入。要进一步规范行务公开的内容、程序、形式， 明确公开责任人，完善行务公开的监督、考核机制，防止出现避重就轻甚或不公开、 假公开现象。
七、进一步丰富工会活动的形式和内容。一是兼顾不同年龄层次的职工的兴趣 爱好，组织更多形式的、职工乐于参与的活动。二是适应社会发展，适应职工日益 提高的文化需求，进一步丰富工会活动的文化内涵，提升层次。三是加强对各项活
工会工作中的几点体会
一、准确把握工会的职能定位。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织， 工会组织有其自身的职能和作用。新《工会法》打破了四项职能平列的传统格局， 突出了维护职能，体现了新时期工会工作重点，从工会职能的定位上真正完成了由 计划经济向市场经济的转变。工会强调的维护，是既维护职工的经济利益，又维护 职工的民主政治权利和精神文化权益；既维护职工的合法权益，又教育和帮助他们 不断提高思想道德和科学文化技术素质。通过维护，更好地保护、调动和发挥广大 职工的积极性、创造性，并通过各种形式，把这种积极性、创造性组织和引导到推 进改革、促进发展、维护稳定上来。
四、进一步加强工会的组织建设。工会要做好维权工作，首先必须要完善自身 建设，否则，维护职工权益只能是一句空话。要加强对工会干部的业务培训，让工 会干部深入掌握与职工利益密切相关的法律法规，了解依法维权的有效方法和程序， 提高工会干部的维权能力和水平，并通过工会干部提高职工法律素质，为职工提供
法律援助。
“拖拉机”、“锄大地”比赛，组织职工与职工在学子女的体育竞赛以及迎奥运系 列活动等，有效地调动了职工的参与积极性，增强了支行的整体凝聚力。
建立良性沟通渠道，形成良好的民主管理氛围。一是支行党组和工会尊重关心 职工，真心为职工排忧解难，建立座谈会、沟通会以及行长接待日等制度，全面倾 听群众意见，了解职工思想动态，并及时向支行党组反映干部职工存在的问题和困 难，让支行党组及时掌握职工思想状况，为支行党组各项改革措施的落实打下坚实 的群众基础。二是实施送温暖工程，做好扶贫帮困、生病慰问、生日祝贺等福利工 作，组织好重大节日期间的送温暖活动以及复退伍军人慰问、独生子女慰问、经警 慰问等活动。三是注重宏观维护，对支行落实两法一规、社会保险等与职工利益密 切相关的国家法律法规的情况进行督促检查，确保源头参与，通过多种渠道参与医 疗制度改革、用人制度改革等涉及职工切身利益方案的制定，提出工会的意见和主 张，有效地维护了广大职工的合法权益。
集体，支行及时进行奖励和宣传，全面促进了干部职工勤奋向上的积极进取精神。
二、加强民主管理，提高职工参政议政能力。
促进民主管理，维护广大干部职工主人翁地位。顺德支行工会组织严格执行民 主管理制度，坚持每年召开一次民主管理及会员大会，会前，严格遵照相关制度将 工作报告、改革方案、提案处理报告等提前公告，同时，向广大干部职工征集群众 提案，并严格按照相关制度对各类提案逐条进行研究答复，确定处理意见和承办部 门以及办结时间，切实解决广大干部职工在工作上、生活中碰到的各类困难，并以 此促进广大干部职工积极参与支行工作管理，将支行的重大决策事项提交广大干部 职工审议，切实保障了干部职工的听取审议权、评议监督权和维护权。
维权工作。
三、正确处理好党政和工会的关系。工会是党领导下的群众组织，是党联系群 众的桥梁纽带。工会既要宣传和维护党和国家的方针政策，自觉坚持党的领导，又 要独立自主地开展工作，切实维护职工的合法权益。基层工会必须坚持与党组保持 良好的沟通，透彻地理解党组意图发动、组织职工贯彻落实支行党组的各项工作部 署，确保支行各项工作的顺利完成，从而也赢得了党政对工会工作的重视和支持， 使得工作事半功倍。例如支行工会每周至少 1 次的文体活动需要不少费用，尽管行 政经费紧张，依然每年挤出一笔费用，保障工会活动的正常开展，满足职工的文化 需求。
促进行务公开，充分调动干部职工参政议政的积极性。一是工会组织的决策参 与权，按照支行相关制度规定，支行工会主席由支行党组成员担任，参与支行各项 重大会议以及重大事项决策过程，有力地保证了工会组织在支行重大事项决策中的 参与权。二是办事过程的公开，进一步完善各项管理制度，对有关人员的行为准则、
办事程序等进行了明确，提高工作的透明度，让支行职工真正参与到决策、执行、 监督的全过程。三是决策结果的公开，支行各项工作部署、决策、执行情况均通过 会议纪要、公告等形式及时传送到各股室，并充分发挥工会宣传阵地的作用，及时 利用板报、办公自动化、内联网网站、信息报道等形式大力做好宣传工作，使广大 职工及时掌握支行的工作部署，切实维护广大干部职工的知情权。
二、加强民主管理，提高职工参政议政能力。
促进民主管理，维护广大干部职工主人翁地位。顺德支行工会组织严格执行民
主管理制度，坚持每年召开一次民主管理及会员大会，会前，严格遵照相关制度将 工作报告、改革方案、提案处理报告等提前公告，同时，向广大干部职工征集群众 提案，并严格按照相关制度对各类提案逐条进行研究答复，确定处理意见和承办部 门以及办结时间，切实解决广大干部职工在工作上、生活中碰到的各类困难，并以 此促进广大干部职工积极参与支行工作管理，将支督权和维护权。
一、发挥工会维权职能，切实保障干部职工切身利益。
加强建设，全面完善工会自身组织建设。几年来，顺德支行工会始终把加强组 织建设作为维护职工权利的重要工作来抓。一是每四年一次进行工会换届选举，或 因应工会工委、女工委、经审委委员的工作变动，及时进行补选，不断优化支行工 会干部的年龄结构，不断提高工会干部的政策水平以及组织协调能力，全面提高支 行工会组织力量；二是根据区直属工委统一部署，开展规范化建设工作，进一步建
开展各类教育，全面提高干部职工的法制意识和自我保护能力。一是法制教育， 支行工会积极开展对干部职工广泛的法律法纪教育，特别是相关劳动关系法律法规 教育。针对近期劳动合同法的实施，支行工会按照区直属工会的要求，在行内广泛 开展了劳动合同法的学习贯彻，促进支行上下以一种理性的态度面对劳动关系，切 实维护为单位和干部职工的利益。二是积极配合党建、人事等部门开展学习教育活 动，不断提高干部职工的综合素质。近年来，支行工会组织干部职工开展多项政治 理论学习以及各项业务工作培训，同时，建立有效激励机制，鼓励干部职工在职学 习，并在全行范围内树立先进典型，对获得上级行、地方政府或支行表彰的个人和
一、发挥工会维权职能，切实保障干部职工切身利益。
加强建设，全面完善工会自身组织建设。几年来，顺德支行工会始终把加强组 织建设作为维护职工权利的重要工作来抓。一是每四年一次进行工会换届选举，或 因应工会工委、女工委、经审委委员的工作变动，及时进行补选，不断优化支行工 会干部的年龄结构，不断提高工会干部的政策水平以及组织协调能力，全面提高支 行工会组织力量；二是根据区直属工委统一部署，开展规范化建设工作，进一步建 立健全工作制度，完善工会的各项基础工作，全面促进支行工会工作规范化和制度 化，同时，不断加强会员会籍管理，积极发动、吸收新员工成为会员，最大限度地 把广大职工组织到工会中来；三是坚持工会经费审核制度，按规定收好、管好、用
五、提高民主管理大会的职工提案质量。一是在“案”字下工夫，提案不同于 提意见，需要发挥职工的聪明才智，针对存在问题提出解决方案。二是提高提案内 容的层次，不能只着眼于职工福利、局部利益、短期利益。要引导职工多从业务工 作、建章立制、长远发展、职工整体利益等层面出谋划策，多提前瞻性、创造性建 议。要通过提高职工提案质量，提升支行的民主管理水平，真正落实和维护职工的 民主权利。
动的组织管理，尽量节省活动经费。
加强民主管理营造和谐氛围 ——中国人民银行顺德市支行工会经验发言材料