电话营销人员工资待遇及提成协议

甲方：_________

乙方：

为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定二0一0年度电话营销人员工资待

遇及提成协议如下：

一、工资结构

基本工资＋提成＋星级奖金每月15号准时发放工资。

二、基本工资的计发

1．试用期

凡进入市场部的电话营销人员试用期为三个月，试用期无责任底薪为1500_元／月，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，可提前安排转正。

2．转正后

试用期满即为公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本底薪为_2000-3500_元／月，底薪因个人业绩大小及综合表现而定，享受公司积分星级奖金和每月社保（或社保补助100元/月），提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算

1．电话营销人员的业绩以首款到账为准，每月截止日期为30号，30号以后到账的计入下月业绩。提成计发须在收完合同全款结发。

2．电话营销员每月业绩累计以新开发客户为准，由第二时间及其以后时间产生的同一客户（包括公司现有服务的老客户）业绩不纳入当月业绩累计范畴，但可享受当月积分累计即星级奖金.

3．电话营销员当月新业绩累计末达到2.8万，不享受提成计发；若当月为零业绩，扣3个点的积分。

四、当月新业绩及相对应的业务提成比例

备注：每月积分累计到年终发放，每一积分为奖金RMB100元,试用期间和在职时间末满半年离职者不享受积分累计奖金；

六、工作时间

单周：周一至周六9:00―18:00 双周：周一至周五9:00―18:00

午休时间:12:00—13:30

公司实行单周单休，双周双休制, 法定节假日按国家规定休息。

七、工作量

1．试用期内至少_50_个电话／天。每天记录有效电话量30个，每周B级客户达到20个，每月A级客户数达到5个；

2．试用期后至少_30_个电话／天。每天记录有效电话25个，每周B级客户达到20个，每月A级客户数达到10个；

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 法人（签字）：_________法人代表（签字）：_________ 签订地点：_________签订地点：_________

___年____月____日