机会和发展潜力。
职业环境分析
微观环境分析——组织环境
组织状况
一般来说，组织规模越 大，个人职业选择和发
展的机会就越多
人力资源管理现状
人力资源规则、供给与 需求的预测、招聘方式 晋升管理、工资报酬等
管理人员的支持
如果企业领导高度重视 员工职业发展，能为企 业创造更大的价值财富
组织文化
组织文化决定公司如何 看待员工，员工职业生 涯很大程度上受其影响
形成自己预 期的职业库
1
通过查阅、参观、访谈、讨论、 实习初步形成探索的范围，列 出理想职业，获得职业清单。 再结合能力和价值观进行筛选， 得到预期职业库。
由近至远的 探索方法
3
近和远指信息与探索者的距 离。近的信息较丰富，易获 得，远的信息更为深入，需 更多的投入和与环境的互动。
通过行业（产业）分类和职 业分类的方法，深入了解职 业世界。
行为习惯
教育条件和水平
A
B
C
D
良好的社会文化环境能为社会成员提供较高的教育水平，为其职业发展打下坚实的基础。
职业环境分析
宏观环境分析——人口环境
人口规模
年龄结构
劳动力结构
人口的城市化 人口老龄化 人口流动
职业环境分析
宏观环境分析——政治法律环境
政治环境
政治因素主要涉及国家的方针、政策，影响职业 的政治因素包含：教育制度、政治体制、经济管 理体制、人才流动的政策等。
产业结构调整 冲击因素
产业结构的调整对人们的知识和技能提出了新的要求，我们应该不断优化自己的知 识结构，适应产业结构调整的现实。
职业环境分析
中观环境分析——行业环境分析
1
2
行业的 内涵与 外延
行业现 状及发 展趋势
4
5
行业的社 会评价与 社会声望
行业代 表人物
3
行业人 才需求 状况
6
行业规 范及 标准
7
行业知 名企业 名录
职业环境分析
中观环境分析——地域环境分析
1
人才地方往往企 业也很集中，人才竞争压力
大，能促进职业发展。
2
发展机会
了解当地主要经济支柱和未 来发展规划，了解行业发展 潜力，结合自身实际和职业 发展规划，判断自己的发展
第八大类：不便分类的其他从业人员
工作世界的基本认知
职业的发展变化趋势
1
2
3
4
5
打破了传统职业模 式，逐步实现智能
化
转变了职业时空概 念，职业岗位转移
更加频繁
第三产业的兴起， 对职业技能要求更
高
人才类型的规格要 求和比例结构，发
生显著变化
复合型人才的需求 成为21世纪的重
要特点
探索工作世界的方法
➢ 工作地点
➢ 所需的教育、培训和经验
➢ 职业中典型人群的人格特征
➢ 要求的个人资历，技能和能力 ➢ 就业和发展前景
➢ 收入，薪酬范围或福利
➢ 个人满意度
➢ 工作条件
训练活动：职业博览会
打分
☞ 思考
“职业资料发布”演示 组成“职业资料专家小组”
接受其他同学的咨询
如何才能收集到正确、完整的职业 资料，都有哪些搜集职业信息的渠 道？
开“职业资料新闻发布会” 各组介绍的职业中，哪个或者哪些
吸引你，理由是什么。
工作世界的基本认知
职业：在不同的专业领域中一系列相似的服务，如运动员。 工作：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。 职位：和分配给个人的一系列具体任务直接相关。
工作世界的基本认知
工作世界的基本认知
《中华人民共和国职业分类大典》将职业归为8大类，75个中类，434个小类，
职业环境分析
微观环境分析——家庭环境
赢在起点 大学生职涯发展与就业准备
工作世界探索与职业环境分析
目录
一
二
三
四
五
生涯与职业生涯 规划导论
工作世界探索与 职业环境分析
职业自我认知与 倾向探索（上）
职业自我认知与 倾向探索（下）
职业生涯决策与 行动管理
六
七
八
九
十
就业定位与毕业 选择
就业信息与心理 准备
求职简历与求职 信
笔试准备与面试 技能训练
训练活动：家族职业树
把亲属及职业填在家族职业树上，思考：
你家族中最多人从事的职业是： 你想要从事这种职业吗？为什么？ 爸爸是如何描述他的职业的？平时会提到哪些职业？
他怎么说的？ 爸爸的描述对我的影响是： 妈妈如何描述她的职业？平时会提到哪些职业？ ……
训练活动：探索“手机”相关的职业
基于行业职 业分类的探
索方法
2
对处在自己感兴趣职位上的人 进行访谈。这种方式处于近与 远的中间，在效率和信息的真 实性上有比较好的平衡。
生涯人物 访谈
4
职业环境分析
宏观环境分析
社会文化 环境
人口 环境
政治法律 环境
经济 环境
技术 环境
职业环境分析
宏观环境分析——社会文化环境
社会风俗习惯
社会成员的价值观念
职业分类
1481个细类：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
第二大类：专业技术人员
职业分类是采用一定的标准和方法， 依据一定的分类原则，对从业人员 所从事的各种专门化的社会职业所 进行的全面、系统的划分与归类。
第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 第七大类：军人
01
法律环境
法律因素是指中央和地方的有关法规和有关规定， 如政府有关人员招聘、工时制、最低工资的强制 性规定，现行的户籍制度等。
02
职业环境分析
宏观环境分析——经济环境
经济形势
劳动力市场供 求状况
收入水平
经济发展水平
职业环境分析
宏观环境分析——技术环境
自动化冲击
短时间看，自动化替代的大批低端劳动力多于其所提供的工作岗位，一定程度上加 剧了低端就业的竞争。
就业权益自我保 护
本章 内容
案例导读
☞ 人物：小王 职业理想是成为一名法官。 通过网络了解法官任务、能力、知识、技能等方面的项目描述。 通过生涯人物访谈，获得关于法官这一职业的信息。 为了积累工作经验和了解岗位要求，去检察院实习。
☞ 思考 小王职业信息搜集的渠道：网络、生涯人物访谈、职业体验。
列举出与手机相关的尽可能多的职业，与右方所列职 业对照，有哪些新的发现？
了解通讯行业的未来发展趋势，你认为与手机相关的 哪些职业可能会淘汰，哪些新的职业会出现？为什么？
为了了解以上职业的准确信息，你认为还需要采取哪 些手段或方式进行深入的探索？
训练活动：职业分析详单
☞ 你心仪的职业是：
➢ 工作性质