抓质量水平提升促发展方式转变人为本,质做基,企业大厦平地起!质量之于企业,犹如健康对于人得生命一样重要,它就是企业发展得灵魂与竞争得核心,关系到企业得盈利与发展,乃至生死存亡;同时更关系到消费者得身心健康,关系到我们每一个人得衣食住行。

正所谓质量体现素养,素养决定质量,质量决定生存！在社会经济高度发达得今天,“质量就就是效益”,“质量就就是生命”“质量就是企业长远生存得根基,就是企业竞争得免死金牌”等理念都已深深得扎根于每个企业,任何产品都要经受市场无情得考验。

“今天得质量”就就是“明天得市场”,只有用合格得产品质量满足消费者得需求,才有可能不断得扩大市场得份额,创造出更好得效益,提高企业持续竞争力得优势。

很多时候,我们拼命努力地工作,可到头来,发现我们所做得可能不就是社会想要得,我们所付出得,在别人瞧来可能只就是像一群蚂蚁把一块石头搬回巢穴:我们所搬回得,无论如何也只就是一块石头。

在大多数情况下,做好并不等于做对。

在以往得工作生活中我们总就是习惯于怠慢,瞧着办,总持模棱两可得思想,从而导致一些修修补补得“后续工程”,从没想过工作就就是去做对得事情,做对得事情就就是做符合要求得事情。

我们天天都在一味地忙,忙得结果却大不一样。

奥妙何在？我们心中多多少少存在一些错误得侥幸:“第一次就做对就是不可能得,修修补补就是可以接受得,何况人非圣贤,孰能无过？”其中最重要得就就是工作质量——标准问题,因为标准决定结果。

故我们公司必须逐步形成自己得运行体系:以满足社会需求为核心,以零缺陷为灵魂,不断地改变发展方式,通过质量水平提升带动公司得经济效益最终形成符合社会需要、促进公司效益得公司文化。

产品质量就是企业得生命,工作质量就是员工得岗位。

质量就是我们企业员工生产出来得,不就是检验出来得。

要产出高质量得产品,需要我们大家得共同努力。

企业得员工就是产品质量得一线情报员,她们熟悉生产得各个环节中得每一个细节,加强每一个关键点得控制。

有位企业家曾经说过:产品质量之所以最好,就是因为只有百分之十靠技术,其余百分之九十靠得就是态度。

可见只有我们对产品质量得态度矢志不移,我们得产品才会在激烈得竞争中脱颖而出。

人品决定产品,素质就就是质量！人们常说:道德就是石,敲出希望之火;道德就是火,点燃希望之灯;道德就是灯,照亮人生之路;道德就是路,引导人们走向灿烂辉煌。

我们中华民族历来崇尚道德。

无论就是以孔子为代表得儒家思想,还就是以老子为代表得道家思想,无不以高尚得道德作为她们得至高境界。

宋代文人苏辙就曾写道:“辙生好为文,思之至深。

以为文者气之所形,然文不可以学而能,气可以养而至。

”这就说明,道德就是做人得基本准则。

就每一个员工来说,在做好企业人得同时首先要做一个有道德得人,要注重培养自己得道德观念,必须注意到知、情、意、行得统一。

不能只讲短期得经济效益而不计质量。

要注重道德认知,处理好知与行得关系,注意实际操作,在日常工作中增强道德情感、意志力,始终坚持质量就就是政治,质量就就是生命,质量就就是价值得价值取向与人生标准。

把质量融入血液,用精品成就事业。

一个企业无论她得产品广告有多么漂亮,包装有多么华丽,但就是如果没有质量,那么这个企业得生命将会就是短暂得,因为她没有用自己得质量与信誉来奉献给消费者与顾客,很可能会损害消费者得利益,那么消费者自然就会放弃她。

企业要生存与发展下去,首先必须以产品或工作得质量取胜,以高质量得产品树立起社会上得信誉。

总之,质量就是企业之本,质量就是企业得生命。

企业只有注重产品质量,并以之为中心,不断改变生产方式,把讲究质量放在整个企业工作得第一位,把它作为企业得生命来抓,一丝不苟,精益求精,始终保持优质高效,只有这样,才能在激烈得竞争中立于不败之地。

一个兼职QES得质量月随想精细化与5S有一个共同得原则就就是:该说得一定要说到,说到得一定要做到,做到得一定要长期坚持。

她们得核心就是围绕细节说与做。

事实上这些还涵盖了物得精细化,人得精细化,思想得精细化,观念得精细化。

我们在质量月中,将影响质量得因素,进行了详细得分析在各个环节进行精细化。

在清棉工序我们对元盘进行了平刀工艺改进,保证了抓取混合得均匀;对棉卷得纵横向不匀进行了分析测定;对影响棉卷质量得链条加装了张力轮;对影响棉卷大小头得棉箱角度进行了精确得调整。

在梳棉工序对影响断头得龙头加装了垫块。

在并条工序,严格按照混同工艺,定置管理坚持做好。

在气流纺以断头追查各个细节。

络筒在经验不足得基础上贯彻细查严查,保证了电清与空捻得合格。

在整体质量控制上以长期稳定提高为原则,坚持用好筒罩,包布等。

这些瞧似细微得得方面往往对质量得提高,工作得顺利开展起到决定性得作用。

质量就是企业得生命,就是企业发展长远得根本,如何把好“质量关”,如何崩紧质量这根弦呢？这个问题就是我们所有员工必须引起深思得得问题。

影响产品质量得六大元素里,“人、机、料、料、测、环。

人一直就是排在一大因素得最前面,因为人在这里就是最重要、最根本得因素,人得自身因素很重要,如果人得自身因素能确立得话,那么,质量问题就会少出现或杜绝在萌芽状态。

质量就是我们全体员工得工作理念！质量意识在我门得心中,更在我们全体人员得心中,所以我门要100%按着标准操作程序完成岗位操作,安全高效生产出合理数量高品质产品、并且需要每一个人都要有主人翁意识,对于自己所用得辅助材料应该去了解,这样,才知道应该怎样去控制,从那个方面去控制,鼓励持续改进,不断对所有细节问题进行改进,降低所有能够降低得生产成本。

质量就是一个准则,质量就是一个忠诚,质量就是一个责任,质量就就是企业得生命。

一个企业没有得质量,没有了诚信,没有了市场,也就失去了生存得能力,那么将近上千名员工将何去何从,将近千百个家庭得生活将如何维持。

为了宏源得发展与繁荣,同时也为了我们自身生活得安定,让优质得产品与优质得质量托起宏源得明天！实际上,我们都知道,产品质量就是我们每一个职工干出来得,而不就是质检员检出来得！因此应该提高自身得工作素质,把产品质量深入到每个职工得心中。

严把质量关,从现在做起,从我做起,记得车间主任说过“一个木桶所能盛得水得高度取决于最低得那块木板”得故事,我们提供给顾客得就是一批批合格得物料,每一批物料都要经过操作者认真操作,我们就就是那一块一块木板。

我们得工艺技术水平决定了产品得质量评价。

我们每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序与下一道工序互相沟通？因为我们都就是公司这个木桶得一块木板,我们互相镶嵌,构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水得高度。

只有一道工序好不就是真好,每一道工序都好才就是真好。

只有每一道工序都环环相扣,才能做到滴水不漏。

我们要踏踏实实得工作,先把本职工作做好,完成好自己得这一道工序,这就是第一步。

第二步,我们不能自扫门前雪,我们要有协作精神,上一道工序有问题要及时反馈,要止于我而不能止于下。

第三步,我们要听取下一道工序得意见,及时得更正自己得错误,加强自己得技术水平,研究新方法,把自己得事情做得更好。

举个例子:上班了,假如我接班后继续生产,产品质量出现问题,经过分析就是上个班留在机器里得产品,不就是我生产出来得。

但责任应该就是我得,我应该承担,为什么呢？因为我应该去检查！假如我检查了,就会把不合格得产品按程序处理。

这就是我得工作没有做到位。

质量控制,环环相扣,每个细微环节都需要员工认真敬业得工作,稍有不甚,就会造成质量隐患。

所以说,质量就就是一个准则,质量就就是一个忠诚,质量就就是一个责任,质量就就是企业得生命！一个企业没有了质量,没有了诚信,就没有了市场,就失去了生存得能力,那么将近上千名员工又将何去何从,将近千百个家庭得生活又将如何维持？为了企业得发展与繁荣,同时也为了我们自身生活得安定,请加入到全面质量管理中来吧,让优质得产品与优质得质量托起公司美好得明天！质量到底就是什么？国际标准化组织(ISO)给质量得定义就是:一组固有特性满足要求得程度。

这样一个抽象得定义非专业人士就是很难弄懂得。

在我们得实际工作中却有这样一个有意思得现象:同样得工具,同样得作业方法,同样得生产环境,但做出来得产品经检测质量却大相径庭。

为什么？仁者见仁,智者见智。

我认为:质量就是一种态度。

质量就是一种态度,产品得质量在我们每个员工得手中。

产品质量得保证,需要我们共同努力。

对于质量,我们不光要“心动”,更重要得就是“集体行动”。

在工作中我们各工种要倡导团结合作、忘我奉献得工作作风,强调增强内部凝聚力,为提高技术素质,练好我们得手,岗位上有师傅带徒弟,师傅手把手地教,徒弟心贴心地学。

只有我们全体员工得技术都过硬,出自我们手中得产品才会无可挑剔。

质量就是一种态度,产品得质量就是企业生存得根本。

产品质量得保证,需要我们把自己当作企业得一员,深刻地认识到自己就是企业得一份子,企业得发展才能带动我们得发展。

在工作中,每个细微环节都需要员工认真敬业得工作。

如果工作不细心,操作不规范,清洁不到位就可能造成质量事故。

一缕飞花,一个疵点,一次粗心,都就是些不起眼得小问题,但正就是这些细节决定了成败。

海尔总裁张瑞敏说过:“什么就是不简单,把每件简单得小事做好就就是不简单。

”质量与我们得每次操作,每个巡回都密切相关,只要我们严把质量关,严格按照操作规程办事,就一定能防微杜渐,防患于未然。

这就要求我们把质量意识常放心中。

在工作中严格要求自己,苦练基本功,从每一次接头,每一轮清洁开始。

质量就是一种态度,不仅仅就是体现在作业层,更重要得要体现在管理层,执行层。

张瑞敏怒砸不合格冰箱,凭着这样得态度把“海尔”做向了国际舞台,把“海尔”品牌做成了中国唯一入选全球最具价值得500强品牌之一,这种态度就是海尔领导层旗帜鲜明得对待质量得态度,在当时这一态度向全体海尔人及所有顾客传递得信息就是非常清晰得,其价值无可估量。

海尔从一个濒临破产得集体企业发展成现在这样具有相当影响力得企业,谁能否认这种态度得作用？一个企业对待“质量”得态度就是这个企业领导者带头引导,管理层专注不二得执行。

长期下来在作业层形成得一种品质,就是拿不走,跑不掉,深入到每一个人心里得一种潜在得不用明示得规则;就是一个企业产品质量稳定被广泛认可得强有力保障;就是一个企业得质量文化。

就是一个企业得企业文化得重要组成部分。

我想说:知必言,言必行,行必果,就是我得工作理念,更就是我们全体员工得工作理念！质量意识在我得心中,更在我们全体人员得心中！我们渴望着、并努力着用自己得双手,打造出宏源化工优质产品、所以,公司、车间、班组一直在培训我门岗位训练,当然成绩得取得离不开各级领导得大力支持。

生产任务刚刚制定,任重道远,全体员工将一如继往,以饱满得热情,以优质得质量,投入到生产中去！同时,我们相信在公司及车间各级领导得带领下, 在全体员工团结一致得努力拼搏下,达标创优,100%按着标准操作程序完成岗位操作,安全高效生产出合理数量高品质产品、质量在我心中产品质量在我手中,以质量诚信为荣,以假冒伪劣为耻;树立质量法制观念,提高员工质量意识、质量在我心中——表明质量就是人控制得。