招聘高校教师的细节——值得各位博士一看。

（转）已有13人参与这篇文章是在本论坛的其他板块有的，但是我觉得有必要在次板块发布一下，因为，可能有很多准备毕业的同学可能看不到此内容，各板块的帖子刷新很快，不一会就沉下去了，为此，有很多需要的朋友就很难看到了。

次文章属于转贴，我QQ空间也转了。

在找工作的板块，我觉得对将要进高校的博士研究生等，有很大的帮助，希望你们能看到，并祝你们顺利拿到想要的OFFER。

希望不要沉下去了。

以下是主要内容：招聘高校教师的细节——值得各位博士一看。

（转）由于学院出于锻炼人的要求，有幸被挑选进院长办公室工作，负责人才招聘打杂工作，在2年的工作中，也有一些体会，希望能给想来高校工作的虫子们有所帮助。

1．接受简历。

一般周一和周五接受简历，简历的来源途径主要有三种，一种从校人事处转发的电子板和纸质版，由于我们内部有办公系统，院长和副院长以及我们办公人员机子上都安装了客户端，一般教师用机不安装。

所以电子版本一般每天上班就能看到。

现在网络这么发达，发电子版也比较多，可是有的人电子邮件主题很不鲜明。

我个人建议主题为：XX博士或硕士，XXX专业，应聘XXX学院，这样看到你的主题，校人事处也好转发到办公系统，为我们这些打杂的人节省了精力，说不定多一个机会。

二是从人才招聘市场收到的。

三是学校教师转交的。

一般来说，简历很多。

一是由于我们学校处于沿海发达地区，尽管只是个省属院校，但条件肯定比西部好。

二是由于我们硕士博士都需要，所以简历多，三是学校给新进人的待遇也可以。

根据我们经验，一般人才市场投的简历，想来我们这类学校的不多。

2．筛选简历。

由于简历很多，按我们院长的话就是“撒胡椒面”，按我的话就是“遍地撒网，重点培养”。

对于这么多简历，院长哪有时间看。

并且学校的人事主要决策权其实都在院里面或者系主任上。

所以我就会分成博士，硕士两类，把符合条件推荐给院长或系主任看。

看到这么多简历，有的简历做的好，有的简历就是一张纸，有的简历做成彩色的。

给我工作带来方便的经验是简历不在厚薄，“关键在与信息的传递”。

（这句话尤其大家做简历的时候注意，如何让我们一眼发现你的基本信息和闪光点，很重要）最好三页纸。

一个封面，两页内容，最好用表单或者表格时，反正让人能一目了然。

（至于什么获得证书，不必要复印附在后面，可以在前面内容说明一下就可。

还有自我推荐信等，那么多简历，哪有时间看你的自我推荐信。

如果你要写自我推荐信呀，那么最好展现自己的实际能力，不要什么套话，比如，你说自己编程能力强，还不如指出你到底会什么语言最好。

证书这些，如果要你面试的话，你带来看一下不就得了嘛。

如果这些都搞上的话，你又投的电子版，还要多浪费我的纸张。

）最好有封面，封面上标上你的学校，你的研究专业方向，你的联系电话和E-MAIL，这些信息，我收到有的简历，封面上没电话，如果要他的话，我还要去内容里面找把它写到封面，所以心理上对这样的简历有抵触，一般放到最后整理。

我们筛选简历原则顺序是：首先看专业，其次看学校，再次看性别，再次看学历背景，最后估计您的意向。

专业：专业是第一。

所以，封面上如果标明了专业研究方向，首先可以筛选掉一批，学校再好，专业不对口，肯定不考虑。

所以，专业决定了一切，北大卖肉卖糖葫芦，很正常，不值得惊喳。

学校：学校或者科研所代表了实力。

对硕士，学校有影响，因为现在很多三流院校也有硕士培养权，还有硕士多，挑选余地大。

对博士，对于我所在学校来说，学校没什么影响，能有博士培养权的学校也不差。

应聘其他有些211学校是有影响的。

性别：男士优先，女士紧急关头考虑。

由于现在很多女生想来高校，但是女生的科研能力或者说后发力不足，还有一个院也要考虑性别均衡，所以，象我们院，宁要差一点的男的，不要女的，除非紧缺的研究方向和专业，因为我们院女老师饱和了。

学历背景：最好本科的专业，是我们院有的专业或者相关专业。

本科，硕士，博士都是一个专业领域。

原来，我看过一个帖子，说博士还看本科出身，即读的院校，确切的说，应该是本科读的专业。

我们原来曾收到过一个博士的简历，本科是船舶，硕士是力学，博士是岩土，应该说力学贯穿于三个学科，也很想来我们学校，但我们没要，关键是本科是船舶。

于我们差异太大。

因为一个博士来了，不仅仅是科研，还有教学，如果你本科学的专业就是我们院的专业，那不得心应手了。

看到其他帖子说学历查三代，对于现在博士这么多了，特别想进高校一般也不是特别热门专业，这个很正常，因为实践证明，本科学本专业或相通专业的或者本科是出于名牌大学的，上班后上课上手快和科研学习创新能力都较好，当然不排除个别优秀。

估计您的意向：按照前面筛选下来，但是还是有很多简历，我们也不可能给每个人打电话，但是争取时间给要的人发E-MAIL。

有的人肯定不会来我们学校的，尽管投了简历。

比如我们曾经收到上海交大，同济大学，华中科大的博士生简历，一般这些人，我们发E-MAIL，不会打电话，因为我们知道来的可能性很小。

打电话既花费银子，又难得听那些博士的套话，发E-MAIL免除了双方尴尬。

因此，我们一般给最可能来我们学校的人打电话。

所以，各位虫子，如果觉得自己的简历怎么没回音，一是别人没看到，自己投错了地方，在投之前，一定要看看那个学校的招聘计划，对口的当然欢迎，不很对口沾边的，也可以投。

为什么可以投？至于原因我准备另开一个面试的帖子祥谈。

还有一个原因就是别人认为就是给你了面试机会，你最终也不会去。

3．面试。

面试一般分为面谈＋试讲。

面谈主要考审核各类证书原件，询问为什么来我们学校打算，身高和仪容仪貌。

一般来说，身高低于156不会要。

我们原来遇到过一个华中科大的女孩，只有152，也很优秀，各方面都合格，但最后我们没要，主要是写黑板就能写到下半面，比讲台高不了多少。

五官，端正即可。

对于硕士，主要是试讲一门自己最拿手的课程或者我们制定课程，时间一般20分钟到半个小时。

讲的好，时间就少，讲的差，时间会长点。

一般听试讲的人，院长，副院长，系主任，教研室主任，加我秘书。

从口才，板书，内容熟悉程度三个方面做重点考虑。

硕士试讲不好，不会要的。

原来我们这里有个硕士，有点关系，试讲的时候来最基本的符号和术语都搞错，当场被我们否决，但是他又想来，最后找到我们校长，校长给我们院长打电话，院长没办法，给我们系主任说，而我们系主任直接说，那样的人不要，学院要要的话，安排到其他系去，可这又是不可能的，最后还是没要，所以，从这点看，你表现太差了，连系主任都可决定你的留去。

对于博士，一般不试讲，只是面谈，审查你发表文章和博士论文的主要研究内容，看是否感兴趣。

所以，对于博士，如果文章档次高，很有优势，高校就是文章，文章是圈钱的机器也是升职称的阶梯，想来高校，就多发文章吧。

如果你不擅长写文章，我建议，那您最好不要来高校。

并且我们学校按照文章的档次折算成积分，按照积分高低给予住房补贴多少和科研启动费多少。

前几年，我们学校分配住房，积分高的博士具有优先挑选住房的权利，也就是说积分低，只能是再其他博士调剩下的，这就是社会规则。

4．录用。

学院确定了，你也要来，学院形成书面材料上交给校人事处，校人事处根据原来的招聘计划，形式审查，上交校长办公例行会议，一般每周一次，我们学校在周五。

一般都没问题。

那就签订协议了。

5．如何看招聘政策和签协议。

一般每个学校主页上都有引进人才招聘政策。

上面有住房补贴多少到多少，产权如何，租房补贴多少年。

这些最好写到协议后面附注里。

因为只要你来了，学校万一因为财政或者校长变动，政策往往会变。

所以，有可能到手的馍馍吃不到嘴或者不能及时吃到。

如果补贴是区间数的，那么最差就是区间数下限，最高就是上限，所以，文章决定一切。

还有有的学校提供无产权永久使用权，校内购房（小产权房）等政策。

这里面，你在与学校人事处商谈的时候，一定要注意，如果您来了，万一工作几年，自己要走或者调动（两者有差别，正常升值调动，学校没有权利干涉），万一学校提供给您的是毛坯房，装修费如何算的。

校内购房，这个房子将来卖给校方，价格怎么算的，不可能按购入价格。

因为你投入的钱，即使放到银行也有利息等等。

读懂了招聘政策，就签订协议了，把你疑惑的不放心的都可以写进协议。

有的人可能会心理没自信，觉得要求太多，人事处会不要的，既然要签协议了，说明，系，院，校长办公会议都通过了，这样的人才，你想来，人事处一般也不敢拒绝你，人事处是个职能服务部门，决定权最大就是院长和校长办公会议。

即使校长办公会议通不过，院长想要，院长都可以去跟校长说的，我至今还没见到过一个院长想要，校长办公会议没通过的。

这是一个谈判的技巧问题，没用通用的经验了，各个摸索吧。

大功告成了，心里石头终于落地了！最后欢迎您成为中国高校教师中一员。

尽管这个行业充满了艰辛和悠闲，但是自己已经选择了，就不要后悔哟。

后记：进高校之前，一定要擦亮眼睛，多方了解这个单位。

因为工资全国都差不多，但高校的隐性收入相差很多了。

进了高校以后，相当于给你穿上了小鞋，眼睛最好近视一点，模糊一点，走路小心一定，只要心理清楚就行了，那么生活还是不错的。