全国社会工作服务示范社区创建标准
指标
指标内容
规章制度
1.社会工作专业人才管理、评价、培养、激励等方面的规章制度健全。
2.社会工作专业服务管理、实施、评估方面的规章制度健全、机制完善。
3.出台本社区社会工作管理与服务标准。
服务平台
1.在村（居）委会或社区服务站（点）设置了区别于传统社区管理和社区服务岗位的专业社会工作岗位，明确了岗位职责。
2.开放社区资源，积极培育或吸纳专业社会工作服务机构参与社区管理和服务。
人才培训
1.建立了经常性社会工作专业培训机制，每年定期开展社会工作专业培训或组织人员参加社会工作专业培训，普及、推广、使用社会工作专业理念、方法和技巧开展服务。
2.鼓励支持相关工作人员在职攻读高层次社会工作专业学历学位。
人才评价
专业服务
1.在本社区建立社会工作专业人才引领社区工作者和志愿者，社区工作者和志愿者协助社会工作专业人才开展社会工作专业服务的工作机制，积极吸纳志愿者参与本社区的社会工作专业服务。
2.在本社区建立社会工作专业服务督导机制，不断提升社会工作专业人才素质，提高社会工作专业服务质量。
3.按照社区居民需求，分类、持续、稳定开展区别于传统社区服务的社会工作专业服务，服务流程科学，服务标准规范，服务设施齐全，服务记录完整，遵循伦理规范，服务效果好。
4.积极参加民政部和省级民政部门组织的社会工作优秀案例和优秀项目评选，入选案例和项目数超过参评同类社区平均水平。
经费保障
1.社会工作专业人才队伍建设经费投入超过全国同类社区平均水平。
2.社会工作专业服务经费投入超过全国同类社区平均水平。
3.积极争取社会资金投入本社区社会工作专业人才队伍建设和社会工作服务开展。
鼓励本社区相关人员参加全国社会工作者职业水平考试。参考人员考试通过率超过全国同类社区平均水平。
激ห้องสมุดไป่ตู้保障
1.对通过社会工作者职业水平考试的社区工作人员给予补贴。
2.在本社区专业社会工作岗位聘用通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才，参照同类专业技术人员工资待遇逐步提高其薪酬水平，按国家有关规定为其办理社会保险事宜。