人力资源管理岗位竞聘报告
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Click岗to位ad认d T识itle 工作目标 工作措施 自身优势
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岗位认识
协助经理做好人力资源管理工 作。
负责本单位员工的考勤、工资 管理，制定本单位员工绩效考核标 准、对本单位全体员工进行月度绩 效考核和年度绩效考核。
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岗位认识
负责本单位员工的请销假管理； 负责本单位员工劳动合同签订 前的通知和合同书的签订工作； 负责本单位员工动态管理； 负责本单位员工培训工作的协 调，组织技能鉴定工作，协调 干部职称考试、职称评审等工 作。
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完成目标措施
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加强岗位 业务知识 学习，使 岗位业务 工作不断 完善不断 突破和创 新。
不断加强 个人自身 素质培养， 与时俱进， 摆正位置， 端正态度， 树立全心 全意为员 工服务的 思想意识
加强同 兄弟单 位团结 协作， 取长补 短，不 断提高 劳资管 理水平
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岗位目标
1.员工考勤、岗位信息变动 准确上报率达100%； 2.员工动态管理落实到位， 合同签订率达100%； 3.工资编制准确率达100%； 4.绩效考核覆盖率达100%； 5.员工培训率达100%；
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岗位目标
6、各类职称考试、职称评审报名及时准确。 7、在本单位无超劳动定员现象，无擅自设置岗位 现象 8、建立健全各项劳资资料台帐，迎接好劳资工作 检查。 9、了解本单位员工的基本信息，传达执行上级部 门的文件、规定、要求。 10、作好本单位员工月度工资公示、解释工作，确 保职工队伍稳定。 11、及时保质保量的协调好人力资源科安排的其他 人力资源工作。
识大体， 顾大局， 讲奉献， 服从领 导安排， 全心全 意的协 助领导 做好劳 资工作
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自身优势
熟练操作电脑及办公软件。
善于学习、自强不息
公文写作能力强，综合素质好，工 作效率高
采油一线工作17年，熟悉基层管 理特点
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工作热情、责任心强
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Байду номын сангаас
谢谢聆听 您给我一个机会，我还您一份精彩