关于“公务员制度讲座”课程期末大作业的通知
电大行政管理专业学生：
根据教务处关于考试改革的精神，“国家公务员讲座”课程期末考试以大作业的形式进行。

这次大作业作为终结性考试占80%；平时四次作业，形成性考核占20%。

大作业和平时四次作业要求在十六周前交到所属电大，不交者无成绩与下届学生同做。

大作业的形式：
一、案例分析题：（30分必做题）（先判断正确与否，然后写出理由）
二、写一篇2500字的论文（70分）任选一题
（要求：写出的观点要明确，有理有据，语言通顺，言之成理，一定要结合自己的理解认识和稍结合实际的分析）
1、不能只抄教材，照抄教材扣20分——25分
2、发现雷同的论文，从网上下载的章责成重写，不改者给不及格的成绩，与下届同做。

3、关于论文与成绩的验收听教务处的安排。

4、关于论文格式的要求：
内容格式要求：
1）标题（三号字宋体）
2）作者（小三号字楷体）
3）论文摘要120字左右。

（小四号字楷体）
摘要应为一篇相对完整的短文，读者能通过摘要对论文内容有大致的了解，能够获取必要的信息。

应具有简洁性，高度概括性。

4）关键词（小四号字楷体）
关键词是从论文中选取出来用以标示论文主要内容的名词性术语。

一篇论文应有3－——5个关键词，排在摘要的下方。

5）正文（小四号字宋体）
6）参考文献（五号字宋体）
参考的文献，要列出参考书、文章的名称、作者、出版社。

7）大作业统一用A4纸打印、装订。

每页28行，每行36个字。

附大作业的的题目：
天津广播电视大学“公务员制度讲座”期末大作业
09秋行政管理专科电大分校：天津电大财贸分校
姓名：____________ 学号：____________________
一、案例和判断分析题：（30分必做题）（先判断正确与否，然后写出理由）
1、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、副科员、办事员。

非领导职务中的巡视员、副巡视员相当于领导职务层次的县处级正职、县处级副职，这是否正确？
2、某县公安局公务员丁某2005年10月23日被辞退，并从11月起停发工资及一切福利待遇，但是直到2006年10月6日才收到辞退处理通知书。

丁某于2006年10月7日向县人事局提出申诉。

人事局认为丁某应当在被处理后
30天提出申诉，现在已经超过申诉期限不予受理。

人事局处理正确吗？
3、海关老李本来担任秘书处副处长职务，后来领导认为他学历和专业知识都不能胜任这个职位的工作，因此把他调到办公室担任副调研员。

老李认为自己工作兢兢业业，认真负责，工作30年没犯过错误，领导不应该给他降职。

因此向人事局提出申诉。

人事局不予受理。

人事局处理正确吗？
4、某市体改委公务员老张因参与赌博被处以记过行政处分，半年后，国家体改委系统撤销，因此老张被分配到市计划与发展委员会工作，由于他已经改正错误，计委同时也撤销了他的行政处分。

市计委的处理正确吗？
5、县财政局公务员小张一向为人正直，品德高尚，十年如一日赡养和照顾了4位孤寡老人，在一次抗洪救灾中勇救落水的老人而英勇牺牲，县人民政府给予小张记二等功的奖励，并授予他“人民的好儿子”公务员荣誉称号，要求全体公务员向他学习。

县政府的做法正确吗？
二、写一篇2500字的论文（70分）任选一题
（要求：写出的观点要明确，有理有据，语言通顺，言之成理，一定要结合自己的理解认识和稍结合实际的分析，不能只抄教材）
（根据《国家公务员法教程》也可以自拟论题，但必须符合课程的要求）
1、试论公务员的义务
2、试论公务员管理的公平、公正、公开的原则
3、试论公务员考试录用制度的意义
4、试论公务员的考核的意义
5、试论公务员培训的意义
6、试论竞争上岗、公开选拔的意义
7、试论公务员的廉正行为
8、试论公务员予以辞退的条件
9、论公务员中腐败问题及治理。

10、如何防止公务员中的腐败问题。