企业以人为本，人以企业为家——XXX公司用人文关怀凝聚人心，促进企业和谐发展XX公司成立于XXX年，总部位于XXX区，是一家以生产大口径厚壁无缝钢管、高压管件、整机锅炉及部件、风电塔筒、海水淡化设备等为产品主的民营股份制企业。

公司成立十九年来，在党和国家的政策及上级各部门的领导和支持下，在以刘春海董事长为首的领导班子的带领下，始终坚持科学发展观，认真贯彻“采用先进技术、严肃工艺纪律、确保产品质量、顾客满意信任”的质量方针和目标，本着“创宏图伟业、润一方沃土”的理念，扎实工作、敬业奉献，实现了XXX公司重工从一个不知名的小企业，发展成为拥有资产7.8亿元，员工680余人，年产值近十亿元的中型企业集团。

为促进我公司持续、健康、稳定发展，公司早在成立之初，就根据《中华人民共和国工会法》的要求，建立了自己的工会组织。

我们深刻地认识到工会作为企业职工的群众组织，是党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者。

十九年的发展实践也表明了，在企业发展壮大的过程中，工会组织发挥了不可替代的重要作用。

它既维护着广大职工的合法权益不受侵犯，又保障着企业的正常运行，使XXX 公司与职工之间构建起了稳定和谐的劳动关系。

XXX公司在创建AA级和谐企业的过程中，积极开展了一系列推进企业文化建设和素质培训的活动，力图为职工创造和谐舒适的工作和生活环境，着力打造一支高素质、高觉悟、高能力的企业团队，同时还把对职工的关心爱护融入到工作和家庭生活中，体现着XXX公司人特有的人性化经营之道。

通过AA级和谐企业的创建，不仅较出色地完成了市、县各级工会组织下达的工作任务，而且为塑造公司良好形象，提升团队凝聚力、激发工作热情发挥了重要作用，成为公司经济效益连年攀升的精神保障和动力支持。

XXX公司重工也因此连续多年被评为“重合同守信用企业”、“优秀私营企业”、“技术创新示范企业”、“优秀职工之家”、“先进职工之家”、“基层组织建设先进单位”、“安全生产标准化建设工作先进单位”等多项称号，为保证企业健康持续发展，创建劳动关系和谐企业做出了贡献。

我们重点做了以下四个方面的工作：一、以人为本，维护职工权益，融洽劳资关系平时我们工会注意对公司执行国家以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。

对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，例如公司规定每月全勤为26天，但99年实行黄金周后，公司在遇上黄金周的当月，没有把国家法定假日从26天中减去，我们工会及时向公司董事会提出异议，公司很快进行了纠正，维护了广大职工的合法权益。

同时工会积极支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。

这样基本做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。

以董事长、党总支书记刘春海、总经理刘强为代表的公司领导，十分关心工会建设，将工会工作纳入到企业日常运行的重要日程并多次强调：“工会作用的核心就是维护我们XXX公司职工的合法权益，这既是对我们管理人员和企业自身的约束与要求，也是公司加强与职工的联系、融洽关系的桥梁和纽带，工会工作一定要当成一项大事来抓！”，同时要求企业指导工会树立了三种意识。

1．公仆意识。

视职工为企业的主人，设身处地为职工着想，为企业发展着想。

公司建立了民主评议制度，每年全体员工对公司领导、部门领导和公司各项工作进行评议，使职工本身的民主权利得到充分履行。

2．公开意识。

公司今年以来，在各分厂设臵了生产车间看板、在办公楼前设臵了展示橱窗，在全公司范围内对薪酬绩效、通知通告、表扬批评等进行公开公布，充分发掘企业的闪光点、曝光存在的问题和暗点，并以此激励大家学先进、改问题，这样保证了公开透明度，得到群众监督，达到职工满意。

3．创新意识。

创新是企业能够长期发展的关键因素，因此以企业自身技术改革和科技创新为内容的科研工作成为公司未来发展的制胜法宝。

为了提升企业的自主创新能力，工会组织制定了技术创新奖励办法、合理化建议管理办法，来激励职工树立创新意识，充分挖掘群众的智慧不断开展技术改造。

在公司的鼓励和激励下，广大职工热情参与，发明了一批小发明、小创造，有的是对工艺的改进，有的是对流程的优化，有的是对产品品质的提升，总之，通过技术创新获得的经济效益逐年提高，职工的工资收入也有了明显提高，实现了企业与职工的双赢。

二、开展培训，提升职工素质，打造过硬队伍为提升企业内最活跃的因素—人的整体素质，强化企业管理者的管理能力及企业的向心力，使企业在社会竞争激烈的大环境下和谐的发展，XXX公司各级领导及员工在刘春海董事长的带领下进行了一系列的努力。

首先，是素质提升培训。

每年都是由工会牵头，相关部门承办，组织职工针对相关岗位职责和进入职员工开展一系列培训，目的就是通过培训，提升职工的业务技能和水平。

尤其是2010年以来，公司与国内知名企业培训机构——中旭教育集团进行了全面合作，斥资200余万元开展了为期8个多月的全员培训工作。

目的就是通过培训，规范企业管理，提升中高层管理者水平和增强职工执行力意识，力争用最少的成本投入换取最大的实际效益。

截至2011年10月底，集团公司共派出中、高层管理者及部分骨干人员60余人赴青岛、深圳、北京、郑州等地参加《总裁执行模式》、《精鹰特训营-领导力》、《西点战略突破》、《精鹰特训营执行力》等一系列课程的培训学习活动，同时还在公司内部开展了《3S制度执行力3P人力资源4A执行文化及成本改善》咨询服务，累计培训达到3000余人次。

通过集中营培训、公开课、实战训练、调研等多种形式，全方位满足企业不断发展的培训与管理需求，提升公司团队的整体经营管理水平。

其次，是岗位技能培训。

尤其值得一提的是，在中旭教育集团对公司的《3S制度执行力3P人力资源4A执行文化及成本改善》咨询服务培训结束以后，我公司启动了以中旭为平台，以自己培养的内训师为主力的企业内训活动，成立了以人力资源部为重点、各分厂全力配合的培训小组。

该小组自2011年4月底成立至今，已经在三个分厂和公司总部累计培训40多场、培训人员2000多人次，从培训的内容来看，更多的是贴近各个岗位的实际情况，与职工的日常工作密切相关的内容。

培训更具有针对性、专业性、实用性，培训效果更加理想。

再次，是安全生产培训。

进一步提高我公司员工的安全防范意识。

每一年，工会会同机关相联部门都邀请县交通部门、消防部门及国有大型企业老专家，对公司总部、管件分厂、钢管分厂、锅炉分厂分别开展全面的生产安全、道路交通安全、专业主持等教育培训工作，通过重复性培训，一方面加深了职工对安全生产和相关交通法律法规的了解和认识，同时也有助于规范职工操作行为，减少工伤事故，保护广大职工的生命财产安全和公司的经济利益。

通过各种形式的培训，不仅使广大职工开拓了视野、增强了技能，也使大家的职业素养进一步提升，使得工会组织的管理更加得心应手，便于日常工作的开展。

三、办好专刊，弘扬企业文化，展示职工风采众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。

同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。

公司自1992年成立以来，高度重视企业文化建设，始终坚持“以人为本、知识育人”的文化理念，鼓励员工学习知识，增长才干。

为此，公司建立了专门的资料档案室、图书室，共收录各类杂志期刊、专业工具书等各类图书2万余册，全天候向广大职工免费开放，给员工提供了读书学习的良好平台，并不定期开展篮球比赛、拔河比赛、书法比赛等活动，激发职工的读书乐趣，丰富职工业余文化生活，鼓励员工在书本中获取知识，提升自己，争做知识型工人。

公司办有自己的内部报刊《XXX公司人》，截至目前已经顺利出版48期，每一期报纸的出版，都凝聚了公司领导对企业文化建设的大力支持和关心，包含着广大干部职工对公司发展宣传的一份责任，广大职工积极踊跃投稿，将身边的好人好事、所感所想、工作经验表达出来，与大家分享，并积极参与到公司改革发展的重大议程中来，为公司发展出谋划策，贡献力量。

伴随着职工的广泛学习，收获的是科学知识结出的硕果，不仅使自己的知识水平提升了，思想境界也大大开拓，《XXX公司人》在公司职工的积极参与下，阅读面越来越广，发行频率越来越大，整体水平也在不断上升，成为公司对外宣传的一扇窗口，知名度很高，文化建设取得了丰硕成果。

十几年来，公司文化建设取得显著成就，工会组织也多次收到市县政府的表彰嘉奖。

我公司也多次被省、市、县各级政府授予的“科技进步一等奖”、“人才兴业先进单位”、“优秀职工之家”、“春芽工程精神文明奖”、“职工经济技术创新奖”、“书香企业”等荣誉称号，成为了名副其实的书香企业、先进职工之家。

通过各种学习活动的开展，公司逐渐形成了“以勤奋好学为荣，以懒惰落后为耻”的良好氛围，广大职工相互激励、相互督促，共同学习、共同进步，进一步提升了公司的整体素质和企业形象，在全县企业中树立了一支标杆，成为了真正的“学习型、创新型”企业。

四、扶弱济贫，构建和谐团队，体现人性关怀逢年过节，公司都由工会承办、请公司主要领导带队，到家境贫困的职工家中进行走访慰问，送去米面，带去温暖，帮助有困难的职工解决燃眉之急，近二十年来从未间断，累计共走访慰问和帮扶各类人员300多人次。

从2005年起，还每年组织在职的党员和领导干部为困难职工捐款，奉献爱心，截至目前已经帮助数十名困难职工解决了家庭困难，受到了XXX公司员工的高度赞誉。

通过热心扶贫济困，使困难群众时刻感受到了企业的关心和温暖。

前不久管件分厂机加工车间的员工XXX，母亲不幸患乳腺癌住院，他是家里的独子，下面还有两个年幼的孩子，再加上父亲体弱多病，他的工资是家里唯一的经济来源，原本就不富裕，现在更是雪上加霜。

家庭的重担就像巨石一般压在他身上，令他窒息。

郝胜赏不堪重负，每天上班总是愁眉不展，没有心情跟工友们说笑，更无心投入工作。

管件分厂领导注意到了这个问题便迅速向公司领导反映情况。

公司董事长、总经理了解到情况后高度重视，不但自己捐款，还指示工会主席在全公司范围内组织“向困难员工郝胜赏献爱心”活动，总部及分厂职工纷纷举行捐款献爱心活动，贡献自己一份力量，送上一份真情，点燃一份希望。

仅半天时间，公司就筹得捐款5000余元，当工会负责人代表公司将捐款交到郝胜赏手中的时候，他激动得说不出话来。

事后，郝胜赏将绣有“奉献爱心扶危救困”字样的锦旗赠予XXX公司，以此表达对XXX公司重工及工友们帮他出钱出力看病就医、渡过难关的感激之情，工会主席刘清堂代表公司领导接受了锦旗。