全省模范劳动关系和谐企业申报材料全省模范劳动关系和谐企业申报材料***焦化有限公司济源市***焦化有限公司是由香港金辉化工控股有限公司、马鞍山钢铁股份有限公司、江西萍钢实业股份有限公司和***市***兴业投资有限公司共同组建而成的中外合资企业。

现有资产18.5亿元，注册资金22亿元，员工1093人，占地面积78.8万㎡。

公司于201X年2月注册成立，生产规模占商品焦行业前15位。

年产焦碳220万吨、焦油89000吨、轻苯2201X吨、硫氨24000吨、外供煤气3.8亿m3、年发电量8500万k.h。

在企业九年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《企业职工工资集体合同》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

（一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。

为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，201X年工会成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开四次。

（二）公司与所有职工都签订了劳动合同。

合同内容全面，合法，程序到位，公司人事劳资处设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率 100%。

建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达 98.5％以上。

建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，201X 年协商确定的员工工资增长幅度为 16%。

公司按时为员工缴纳各项社会保险费用，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。

制定了《员工休假管理办法》，女职工达到晚婚条件的生育可休6个月产假，产假期间照常发放基本工资。

（三）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。

公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。

对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其它岗位员工也一年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。

工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。

各车间分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。

特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。

公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。

公司安环处负责对新员工进行安全教育、环境安全卫生健康管理以及对各车间的安全生产工作进行监督考核，近两年来未发生人员伤亡事故。

二、规划培训，让员工人人成才（一）加大培训力度，提高职工素质。

积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达 100%。

为培养员工的忠诚度，工会与人事劳资处结合，先后组织全体职工参加了“职业化练就好员工”、“赢在中层”、“职业化素养”、“商务礼仪”等大型管理知识培训，通过培训，切实改变了干部员工的思维和思路，增强了忠诚于企业的使命感和责任感。

（二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。

在市劳动竞赛委员会举行的第三届职工技术运动会中，我公司首次参加并在7个项目中有13人获得名次，并获得“***市技术能手”称号。

其中石常磊、史家敏分别荣获了“焦炉调火工状元”和“煤焦分析化验工状元”，总积分位列56个市直工会的第13名，公司工会获得优秀组织单位，孙国安同志获得优秀组织个人奖，极大地鼓舞了广大职工学技术、练技能的热情。

另外，炼焦、备煤、化产、动力、运销等5个分会每月以本分会为单位自行组织一次技术比武，每季度由工会和生产处结合，组织一次较大规模的技术比武，大大提高了职工的业务技能水平。

三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面（一）为构建村企和谐，由工会牵头，在春节前对周边王虎、南杜、泽南、泽北、郝山等五个村的70岁以上老人及困难户进行慰问，慰问金36000元，油66桶，米66袋；为充分体现公司党委、工会的温暖和关怀，公司从201X年7月1日开始，对所有工会会员的父母，凡在70岁以上，生日当天每人按100元标准，由工会办公室和各所属分会主席安排慰问，重阳节每人按200元标准，由工会统一组织协调发放。

通过该活动的开展，大大增强了广大干部职工的凝聚力和向心力；公司积极参与由市总工会牵头举行的“金秋助学”活动，一次性捐助3万元；在九九“重阳节”当天，公司慰问周边村70岁以上老人，共计慰问金36900元；在***市首届慈善日捐款现场，我公司又一次捐款50万元，定向资助山区学校王屋中学，经过一个月的紧张筹备施工，在王屋二中举行了***焦化捐资助学项目落成投用仪式，王屋一中、二中所有教室实现了多媒体教学，购置锅炉，学生冬天用上了热水，使全体师生的学习、生活和工作环境得到了明显改善。

（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。

企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。

公司十分注重企业文化，“五一”期间，公司工会组织各分会举行了文体活动，项目有拔河、乒乓球、跳绳、夹乒乓球、扳手腕、二人三足行、飞镖七个项目，共有300余人次参加了本次活动。

国庆前夕，在不耽误工作的前提下，根据各分会参加人数及倒班情况，工会分四批组织全体会员到户外旅游，使职工的身心得到放松，以更好的精神状态投入到工作中去。

（三）为了改善公司广大员工的精神面貌、满足员工日益增长的精神文化需求，公司结合实际，抓住工会推进基层“职工书屋”建设的机遇，通过建设职工书屋这种方式加强文化建设。

２０11年，公司工会抢抓机遇，在市总工会的大力支持和帮助下，我们实事求是、因地制宜，从自身的实际出发进行“职工书屋”建设，立足于为广大员工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件这一目标，注重满足员工的现实需要，力求打造了一个高标准的“职工书屋”。

截至目前，公司职工书屋藏书量达到 8000余册，书屋面积65 m2，人均数量达到9册。

每月5日、15日、25日职工书屋对员工开放，并做好图书借阅登记等常规性工作。

201X年荣获***市“先进职工书屋”称号。

自工会成立以来先后荣获：“***省五一劳动奖状”、“***省节能减排先进单位”、“***省六好基层工会”、***市201X年度工会工作先进奖、市“安康杯”劳动竞赛先进单位、市先进书屋、市工人先锋号、读书节先进单位、***市职工经济技术创新成果二等奖、创先争优先进单位，201X年度工会工作目标考核特等奖等荣誉称号。

201X年3月8日全省模范劳动关系和谐企业申报材料附送：全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料全省模范劳动关系和谐工业园区申报事迹材料***市高新技术产业集聚区（以下简称高新区）位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。

201X年被***省政府确认为省级产业集聚区。

近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。

一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制：一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。

在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。

目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。

多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。

此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。

二是，建立企业工资集体协商制度。

为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从201X年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。

目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。

形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。

此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来抓。

截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。

企业参保率达到100%。

***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。

和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发出无限的生机……二、建立三方协调机制以人为本齐推进（一）形成推动创建活动新格局。

区内规模以上企业全部建立了党组织，以“党建带工建，工建促党建”，积极发挥党员在企业中的模范带头作用。

201X年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组织覆盖面达100％，职工入会率达97％。

形成了“党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合协作、企业和职工积极参与”的创建活动工作格局，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“双赢”的和谐劳动关系。

（二）建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。

逐步完善了企业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。

定期对区内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。

坚持贯彻“预防为主”和“重在基层”“重在调解”的基本原则，不定期深入企业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。

同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同签订，劳动争议调解业务知识的培训。

高新区自建立以来从未发生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业“稳定器”的作用。

（三）激发职工创造活力。

大力实施“建功立业工程”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。