薪酬管理复习资料
一、单项选择题
1、对于薪酬概念宽口径的界定是（A）p1
A 薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
B 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
C 薪酬仅仅包括货币性薪酬，而不包括福利。
2、对于薪酬概念中等口径的界定是（B）p1
A 薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
B 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
C 薪酬仅仅包括货币性薪酬，而不包括福利。
3、对于薪酬概念窄口径的界定是（C）p1
A 薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
B 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
C 薪酬仅仅包括货币性薪酬，而不包括福利。
4、一般来说，企业在运用薪酬及相关概念的时候，通常把薪酬和福利两部分称为总薪酬，并且将薪酬称为（A），而将福利称为（D），同时把直接薪酬划分为（B）和（C）两大部分。
P2
A 直接薪酬
B 基本薪酬
C 可变薪酬
D 间接薪酬
5、通常情况下，将一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西统称为（A）p2
A 报酬
B 工资
C 薪金
5、（B）是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
P2
A 报酬
B 工资
C 薪金
6、（A）即劳动者向组织或雇主出卖劳动力获得的现金等实物形式的薪酬。
P3
A 物质薪酬
B 非物质薪酬
C 外在薪酬
D 内在薪酬
7、（B）是指现金之外获得晋升、荣誉等方面的报酬。
P3
A 物质薪酬
B 非物质薪酬
C 外在薪酬
D 内在薪酬
8、薪酬对于员工的重要性主要体现在（A）（B）和（C）三个方面。
P4
A 经济保障功能
B 激励功能
C 社会信号功能
D 全面薪酬功能
9、薪酬对于企业的功能主要表现不包括（E）p6
A 改善经营绩效
B 控制经营成本
C 塑造企业文化
D 支持企业变革
E 控制投资成本
10、（A ）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
P9
A 可变薪酬
B 基本薪酬
C 间接薪酬
11、薪酬结构图，（A）处于第一象限，具有高刚性和高差异性。
P11
A 基本薪酬
B 可变薪酬
C 附加薪酬
D 员工福利
12、薪酬结构图，（B）处于第二象限，具有高差异性和低刚性。
P11
A 基本薪酬
B 可变薪酬
C 附加薪酬
D 员工福利
13、薪酬结构图，（C）主要是指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性。
P11
A 基本薪酬
B 可变薪酬
C 附加薪酬
D 员工福利
14、薪酬结构图，（D）处于第四象限，具有低差异性和高刚性。
P11
A 基本薪酬
B 可变薪酬
C 附加薪酬
D 员工福利
15、（A）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题。
P18
A 薪酬管理政策
B 薪酬形式
C 薪酬水平
16、（A）这种情况一般发生在企业初创时期或者人数不多、规模较小的企业。
P23
A 领导决定模式
B 集体洽谈模式
C 专家咨询模式
17、（B）是指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。
P23
A 领导决定模式
B 集体洽谈模式
C 专家咨询模式
18、（D）是指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，确定这些员工的薪酬。
P24
A 领导决定模式
B 集体洽谈模式
C 专家咨询模式D个别洽谈模式
19、（A）是薪酬体系设计的关键环节，它明确了企业薪酬水平在市场上的相对位置，直接决定了企业薪酬水平竞争能力的强弱程度。
P27
A 薪酬定位
B 薪酬结构
C 薪酬水平
20、（B）是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。
P27
A 薪酬定位
B 薪酬结构
C 薪酬水平
21、（A）是人们选择用来和外部环境进行互动的方法。
P33
A 战略
B 薪酬
C 政策
22、（C）指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来决定p35
A薪酬水平B薪酬结构C薪酬基础
23、（A）指组织对自身总体战略薪酬量定位p35
A薪酬水平B薪酬结构C薪酬基础
24、（A）指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念p36
A薪酬文化B薪酬管理C薪酬结构
25、（A）是以劳动分工为基础的，它适用于稳定的战略环境和以控制为手段、以任务为导向的小到中等规模的企业p46
A职能制组织B事业部制组织C矩阵制组织
26、（B）以产品、地区、顾客、销售渠道等为部门化依据，实行总公司集中决策、事业部独立经营的管理机制，各事业部独立核算，自负盈亏，统管所属产品的生产、销售、采购等全部活动p46
A职能制组织B事业部制组织C矩阵制组织
27、（C）既按职能划分垂直领导系统，又按产品（项目）划分横向领导系统来设立项目小组p46
A职能制组织B事业部制组织C矩阵制组织
28、（A）是指企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度p49
A稳定发展战略B稳定薪酬战略C快速发展薪酬战略
29、（B）是一种强调市场份额或者运营成本的战略p49
A稳定发展战略B稳定薪酬战略C快速发展薪酬战略
30、（C）是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略p49
A稳定发展战略B稳定薪酬战略C快速发展薪酬战略
31、采取（A）的组织，试图成为市场产品或服务的创新引领人，取得抓住、吸引新客户的先发优势p62
A前瞻者战略B防御者战略C分析者战略
32、采用（B）的组织则倾向于留在同一行业和产品线中，不断提炼、改进生产和营销流程以实现更低成本，保持盈利。
P62
A前瞻者战略B防御者战略C分析者战略
33、（C）主要方式是他们自己不做原创性的工作，而是通过搜索环境来发现新的产品和新的工艺流程。
P62
A前瞻者战略B防御者战略C分析者战略
34、（A）是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表是威廉·配第的最低生活维持费用理论、魁奈与杜尔阁的最低限度工资理论、马尔萨斯的“人口规律”论、李嘉图的生存理论。
P73
A 生存工资理论
B 最低工资制度
C 工资基金理论
35、（C）是法国古典经济学家、重农学派的代表人物。
P73
A 大卫·李嘉图
B 詹姆斯·穆勒C杜尔阁
36、最低工资制度最早产生于19世纪末的（B）。
P75
A 英国和法国
B 新西兰和澳大利亚C美国和墨西哥
37、工资基金理论的基本要点是（B）。
P77
A 工资是由生存资料决定的
B 工资是由资本决定的
C 工资是由人数的多寡决定的
38、美国的诺贝尔经济学奖得主（A）于1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《效率工资假说、声誉劳动力和欠发达国家的收入分配》一文，这是效率工资理论的开始之作。
P79
A 斯蒂格利茨B西尼尔C陶西格
39、（B）所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。
P79
A 工资基金理论B效率工资理论C生存工资理论
40、（C）是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，这一理论认为，决定员工对薪酬认可的往往不是绝对薪酬，而是相对薪酬以及本人对薪酬的主观认识。
P81
A 边际生产工资理论
B 公平理论C集体谈判工资理论
41、（C）的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产工资理论的最终确立。
P84
A 沃克B张伯伦C克拉克
42、美国经济学家（C）于19世纪首创出边际生产力这一术语。
P85
A 亚当·斯密B李嘉图C约翰·克拉克
43、克拉克用（A）方法，创立了所谓边际生产力工资理论。
P85
A 边际分析
B 按劳分配
C 集体谈判
44、1984年美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼提出（A）。
P93
A 分享经济理论
B 激励—保健理论
C 需要层次理论
44、魏茨曼将报酬制度分为（A）两种模式。
P93
A 工资制度和分享制度
B 岗位制度和技能制度
C 市场和绩效制度
45、魏茨曼将雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度的主要依据是（A）。
P93
A 滞胀产生
B 推行分享制度
C 推行薪酬激励制度
46、（B）就是传统的由劳动市场供求决定工资的市场经济体制。
P93
A 混合经济
B 工资经济C分享经济
47、马斯洛的需要层次理论把需求分成生理需求、安全需求、社交与爱的需求、尊重需要和自我实现需要这五大类是按照（A）层次排列。
P96
A、较低层次到较高层次 B 由多到少 C 由简单到复杂。