XX设计院规章管理制度为了进一步严肃规划院组织纪律，促进勤政建设，实现办公规范化、制度化、科学化，营造良好的工作环境和工作秩序，确保各项工作任务的顺利完成，结合本院实际，特制定如下制度。
工作纪律一、严格履职尽责。
各部室必须对本部室、单位的工作职责进行清理，明确每个工作人员的工作职责和绩效,全体工作人员必须认真完成各项工作任务和领导交办的其它工作任务。
要加强履职尽责考评，“平时考核备案表”除了评鉴考勤情况，还要纳入履职尽责情况考评，作为绩效工资发放的依据。
二、严格遵守工作时间有关规定，不得离岗、脱岗、旷工、迟到、早退、超假。
要加强协作，不得互相推诿、敷衍塞责、办事马虎、消极怠工；不得在位不在岗、出工不出力、给工作带来不良影响。
凡不在岗半个小时以上者，须在本人的办公室门口去向告知栏上明示去向。
三、不得在工作时间内就餐，不得在办公场所内聊天、看休闲类书籍杂志、干私活、玩手机等。
不得在办公电话上聊天，不得在计算机上玩游戏等。
接听电话或接待服务对象时，不得使用服务禁语，不得对服务对象耍态度、给脸色。
四、遵纪守法，廉洁奉公，不得打架斗殴、惹事生非、无理取闹，严禁吸毒、聚众赌博，严禁酒驾、醉驾。
五、处罚办法1.对个人月违反规定一次的，对其进行批评教育。
2.对个人月违反规定二次的，给予本人警告处分一次。
3.对个人月违反规定三次以上的，或一年内累计违反规定五次及以上的，作待岗处理。
4.对违反上述规定，情节恶劣，造成严重后果的，或被新闻媒介公开曝光的，一经查实，对本人按程序给予处分，直至作辞退或解除聘用合同处理。
5.各部室负责人要真实地评鉴“平时考核备案表”，其考核结果将作为奖惩的重要依据。
对考核“不合格”人员停发正式工资，按实习工资发放两个月，脱岗学习相关规章制度，学习期满进行考核测评，“不合格”者再拿实习工资脱岗学习三个月，学习期满再进行考核测评，“合格”者审批后恢复原工资待遇，确定为“不合格”等次的人员予以辞退。
6.室主任的“平时考核备案表”由分管领导和主要领导考核。
考勤纪律制度全院职工必须严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工，上班时间不得从事与工作无关的活动。
一、考勤实行考勤表制度，不得后补，须使用统一的假期符号。
二、考勤签到时间为上午8：30之前，下午14：30之前。
（时间如有变动按上级规定作相应调整）三、考勤表由办公室负责每天填写，全体干部职工有权监督。
迟到情况根据签到表确定；早退、旷工、病假、事假情况，由办公室负责巡视和询问室主任或分管领导各缺勤人员的具体情况，确定后填写考勤表。
四、遇病、事假不能上班，应由本人事先写书面请假条，请病假超过两天的需持医院医生的休假建议或证明。
履行报批手续后交办公室登记。
请假一天内由室主任批准，请假三天内由分管领导批准，三天以上由院长批准。
院领导请假根据国土资源和规划局相关规定执行。
五、一线设计人员外出（收集资料、踏勘现场，业务学习、交流等），需室主任指派或分管领导的同意，室主任业务工作外出需分管领导同意，分管领导业务外出需院长同意。
其他职工业务外出必须是院长或分管领导委派，未经同意外出视同早退或旷工。
六、请假期限（1）年休假：根据《市人民政府办公厅关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（武政办〔2017〕16号），工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作人员累计工作已满1年以上的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
休年休假时间：合同制聘用人员，按来院上班时间计算工龄确定休年休假时间。
（2）病假：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）、《关于全省国家公务员病事假及病、事假有关问题的通知》（鄂人险〔1998〕108号）、《武汉市女职工劳动保护办法》（武汉市人民政府令第264号），《关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知》（武人社发〔2013〕2号），请病假时间一周内的以区中医院、协和江北医院、同济中法新城院区开具的请假条为主；请长期病假者需三甲医院（急诊除外）开具的病假证明及病历证明，根据实际情况申请假期。
累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假待遇。
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为劳动时间.一、病假及病假期间的有关待遇(一)单位职工患病，需要休病假，应有指定的医疗机构证明，并经有关领导批准，报单位人事部备案，(二)病假期间工资待遇:基本工资1.病假在两个月以内的，基本工资(职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资:工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满十年的，基本工资全额发给。
3、病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资:工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。
病假期间工资待遇: 绩效工资发放1、工作人员经批准休病假:在2个月以内的，基础性绩效工资全额发放;超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按90%发放:超过6个月的，从第7个月起按基础性绩效工资的70%发放，因公负伤治疗期问，基础性绩绩效工资全额发放。
2、休病假人员中的省部、市级以上劳动模范、先进工作者、荣立一等功且保持荣誉的，以及省、市级以上突出贡献专家，病假期间的基础性续放工资，6个月以内的全额发放，超过6个月的按90%发放。
（3）事假：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）、《关于全省国家公务员病事假及病、事假有关问题的通知》（鄂人险〔1998〕108号），工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假。
事假原则上用年休假来冲抵，年休假未休完之前一律不得请事假；不得利用病、事假等其他假期（年休假、法定节假日除外）外出旅游，如有违反将严肃处理。
一年内累计请事假最多不得超过15天，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。
一年内累计事假超过规定期限的，原则上年终考核不合格。
（4）婚假：根据《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》，工作人员结婚，可享受3天婚假待遇。
（5）产假：根据《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》、《武汉市女职工劳动保护办法》（武汉市人民政府令第264号），怀孕未满12周流产的，给予30天产假；怀孕满12周不满28周流产的，给予45天产假；怀孕28周以上引产的，给予98天产假；正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩；分娩时难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；对符合政策生育的产妇增加30天产假，其配偶享受15天护理假。
（6）哺乳假：根据《武汉市女职工劳动保护办法》（武汉市人民政府令第264号），女职工哺乳不满1周岁婴儿的，每天给予其2次哺乳时间，每次不少于30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。
每天哺乳时间可以合并使用，有额定工作量的，应当相应扣减其工作量。
（7）丧假：根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号文规定，工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
丧假一般为1-3天。
去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
（8）探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，全院工作满一年的干部职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇; 与父亲、母亲都不住在一起，且与父母双方都不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
七、办公室每月底将签到表、考勤表，先予以公示，然后报主要领导审核后，送财务室按制度执行，最后送资料室存档。
八、对违反请销假制度的处罚凡不按规定请假和无正当理由逾期不上班者，视为旷工。
旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予解除聘用合同处分。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
公务接待、工作误餐制度一、接待管理1、院公务接待由院办公室统一安排，坚持热情、周到、节俭原则，按上级规定做好公务接待工作。
2、实行来客接待审批制度。
所有来客接待一律由对口部室填写《接待审核登记表》，将接待公函、来客时间、单位及人数、人员签到表等接待清单报分管领导批准后，将接待清单和《接待审核登记表》交给院办公室负责人办理用餐事宜。
无接待公函的不得接待，同城来客不得接待。
接待部室凭《公务用餐单》、接待清单和进餐票据报销。
3、实行对口接待，限员陪同。
在公务接待中，原则上由分管领导或对口的业务部室陪同，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人，接待对象在10人以上的，陪餐人数不得超过来客人数的30%。
4、来客接待一般以工作餐为主，经分管领导同意桌餐接待的，接待标准一律不得超过80元/人，超标准或未经批准发生的费用一律不予报销。
5、来客住宿安排在列入政府采购目录的宾馆，不额外配发生活用品、水果副食和土特产品等。
二、工作误餐本院干部职工因公去武汉或下乡工作、开会的，不能在公干单位就餐或无法返回就餐，确实需要在外就餐的，经分管领导同意后，按40元/人/餐的标准凭发票及外出办理事项说明报销费用，报销必须有工作误餐审批单、财务票据、误餐人员名单及菜单。