舟山职业技术学校结构工资方案
（2007年2月6日三届三次教代会通过）
一、指导思想：
1、为进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，按效益优先、兼顾公平原则，实行报酬与责任、工作量、绩效挂钩，以增强内部活力，从而更好地贯彻党的教育方针，全面提高教育质量和办学效益。

2、根据上级规定和学校实际，在确保学校发展前提下，依量力而行原则发放结构工资，并力争逐年提高。

3、学校工作的特殊性决定了不可能把所有的工作都纳入按量、按质计酬的范围，因而始终需要提倡全体教职工增强主人翁的责任意识，敬业爱岗，发扬无私奉献的精神。

二、结构工资发放对象
1、聘任的在编教职工；
2、新分配毕业生在试用期内不发放效绩奖和工作量津贴；
3、人事代理教师在标准课时（14节）内减半核发工作量津贴，超标课时全额计发。

三、结构工资的构成和计发对象
四、结构工资的计发标准
1、职务津贴：按教师月平均课时津贴乘岗位津贴系数计发。

①领导职务津贴：中层以上管理人员的专业教师须按规定兼课。

兼课标准：校级1—2节/周；副校级2—4节/周；中层正级4—6节/周；中层副级6—8节/周。

未达标或超标的奖扣标准根据岗位实际由校长办公会议确定。

领导职务津贴如下：
注：中层正职含主持工作副职
②行政后勤岗位津贴：
③班主任津贴：按学校班主任管理办法规定计发。

2、工作量津贴
（1）课时津贴
①课时计算：包括教师每周担任的学科教学课时、岗位课时、辅导课时及社会培训课时。

组织全校相关的艺体活动、学科（专业）竞赛和辅导等酌情核定课时。

根据安排，早自修辅导补0.5课时、晚自修辅导补1课时津贴。

②岗位课时：
a. 职能部门各类兼职管理员：教务处、学生处、办公室管理员8节/周；就业处管理员7节/周；教科室管理员6节/周。

b. 教研组长，每周专业教研组2节，文化教研组1.5节；
c. 实验室保管维护，根据具体工作性质由学校额定发放津贴。

③课时系数：同学科第三教案及以上、跨学科教案课时、高复班语数英课程系数1.1，实训管理0.5，其它课时1.0。

④专业职务系数：
高级教师及市级学科带头人1.1；中级教师1.0；初级教师0.9（以聘任为准）。

选修课系数均按1.0计。

⑤班额系数：60人（含）以上1.1，30—59人1.0，29人（含）以下0.9。

⑥标准课时津贴：根据学校财力，课时津贴标准期初由校长办公会议确定。

月课时津贴计算方法：
月课时津贴={周上课课时×课时系数×专业职务系数×班额系数+岗位课时（其它课时）}×4周×标准课时津贴
⑦其它
1）经学校批准，教师上省级公开课，每课时按标准的2倍计。

2）因工作需要，经批准在双休日、节假日及晚上上课的教师，每课时按标准上浮25%。

（2）汽驾训练津贴
汽车驾驶实习指导教师的训练津贴按《舟山职业技术学校汽驾教练员结构工资结评细则》计发。

3．效绩奖
①教育教学论文（含优质课、课件制作等），课题获奖，教师技能比赛奖
备注：（1）论文在有刊号的报刊上发表，学校按同级二等奖标准奖励。

（2）在各级报纸上发表的宣传学校的通讯报道，学校按稿酬的一倍奖励。

（3）获奖论文必须是经教育行政部门、教科研部门（正规的学术机构、学术团体）评审。

（4）括号内为课题获奖，教师技能比赛获奖的奖励数。

（5）课题获奖、教师技能比赛获奖均指同级人民政府颁奖的，行业部门颁奖的减半计发，行业下属部门颁奖的再减半计发。

（6）教师论文、课题，评审、申报费用凭正规票据据实报销。

②专业学科竞赛辅导奖
③体育文化艺术活动比赛辅导奖
④高考、考证辅导奖
⑤设立校级优秀教师奖：分教学、德育、教育管理与保障三大系列，具体考核办法另行制订。

4．加班工资
（1）加班的教职工原则上在一学期内调休。

寒暑假期间总务、财务、办公室、学生处、教务处等处室相关岗位的工作人员须义务承担一定量的工作任务，其它教职工也应履行一定量的义务值班任务。

（2）确不能调休的，经有关处室提出意见和开具加班工作单，经校长审批后计发加班工资。

标准为30元/天。

五、扣罚规定：
1．学校实行坐班制。

教职工每日都按规定进行考勤。

教职工缺勤，事假1天扣20元，病假减半。

迟到或早退一次扣5元。

经批准，在完成教学工作的前提下，照顾直系住院病人及装修假，月结构工资减半计发，女教师照顾哺乳期子女，可享受每天合计2次共2个小时的哺乳假，不扣结构工资。

旷工一天，扣发当月全部结构工资。

2．被抽查发现课堂教学出现责任事件（如“空堂”等现象）或旷课1节，扣津贴50元，2节及以上，取消当月全部结构工资，并追究相关责任。

一学期累计4节以上，取消各类考核奖。

3．因学校工作需要，教师无工作量或派出外出进修、培训的，或每周工作量不足6课时的，月结构工资按中级教师6节/周计发。

六、结构工资每年按10个月计发。

七、为奖励对学校改革和发展作出突出贡献的部门、教研组或教职工（含合同工），每学期由部门提议，经校务会议审议后进行奖励和表彰。

八、本方案由校长室负责解释。

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