树立正确的用人机制
要进一步树立正确的选人用人导向。

在干部选拔任用中，我们要坚持注重以下七个方面的导向：注重选拔情趣健康、清正廉洁的干部，树立品德高尚的导向；注重选拔思想解放，实绩突出的干部，树立推动发展的导向；注重选拔埋头苦干、不跑不要的干部，树立崇尚实干的导向；注重选拔扎根基层，做出实绩的干部，树立领导干部基层成长的导向；注重选拔能创新、出业绩的干部，树立思想解放、勇于创新的导向；注重选拔能得到群众信任和拥护的干部，树立群众公认的导向；注重在完成急难险重任务过程中发现使用干部，树立敢于攻坚克难的导向。

要进一步推动干部教育培训体制改革。

要紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心，灵活采取集中培训、实践锻炼等多种方式，砥砺干部品质、增长干部才干。

要进一步规范选拔任用机制。

对选人用人各个环节进行更加科学细致的规范，进一步规范提名环节，扩大初始提名范围。

进一步规范民主推荐和酝酿沟通环节，把加强党的领导和发扬民主有机结合起来，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

综合比较、立体分析干部推荐的得票情况，看是否与班子反映的情况一致、是否与组织部门掌握的情况一致、是否与群众评价的一致。

培好育好干部，同样也要选好用好干部。

选人用人犹如风向标、指挥棒，选什么人用什么人，什么人就会多起来。

要让更多好干部脱颖而出，关键是标准问题，必须建立科学有效的干部考核评价体系，树立正确的用人导向。

比如，以GDP论英雄，就会有人片面追求经济增速，陷入错误政绩观。

比如，简单以票取人，则可能助长拉票贿选之风。

现在看来，只有以更全面、综合的指标和实绩考察，才可能激励大批具有全局观、大视野的干部。

与此同时，强有力的制度约束、制度惩戒不可或缺。

近年来，干部选拔任用中的不正之风日益滋生。

一些人德才平平，甚至无德无才，靠着投机钻营、“跑官要官”平步青云。

一些领导干部不但任人唯亲，还任人唯利，影响极为恶劣。

对于这些问题必须认真解决，决不能听之任之。