专业对口但知识有欠缺不能独当一面
较差
工作效率
能在规定时间要求内或提前完成任务，对问题反应迅速
基本能完成任务，不太适应处理突发事件
完成任务一般不能应急
完成效率较低
工作质量
完成的工作达到甚至超越预期效果
符合工作要求，有一些创新
基本符合工作要求无创新
工作质量较差
其他
汇垠翰非新员工态度考核指标评定表
超出目标（A)
达到目标（B)
接近目标（C)
远低于目标（D)
积极性
长期坚持学习业务知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议
主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中有事能够提出新的思路和建议
偶尔主动学习业务知识；有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议
基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议
协作性
主动协助同时出色的完成工作
能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作
根据同事的请求能够提供一般协助
不能积极响应同事的请求好本职工作的前提下，经常愿意超出自己范围承担任务，工作过程表现热情
对于分配的工作负责人，愿意承担额外工作，执行过程体现出热情
能够接受工作安排，但不能马上发现自己的问题并改善
很不情愿地接受工作安排，出现问题经常指向他人
纪律性
能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性
能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性
基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况
汇垠翰非新员工能力考核指标评定表
考核项目
10分
8分
6分
0分
学习能力
有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）
注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识
被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢
无学习意识，拒绝学习新知识
适岗程度
相关知识、经验、能力和技能与岗位要求符合
专业不对口，但非常勤奋
不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差