工资协商、集体合同

示

范

文

本

X X 总工会

二O一五年十二月

目录

一、协商、订立和履行工资专项集体合同的程序 (2)

二、工资集体协商要约书 (6)

三、集体合同 (9)

四、工资专项集体合同 (21)

五、女职工专项集体合同 (26)

协商、订立和履行工资专项集体合同的程序

根据《安徽省集体合同条例》规定，工资专项集体合同的提起、协商、报送和变更、解除等，按照集体合同的规定执行。具体步骤如下：

步骤之一：提出工资集体协商要约，启动协商谈判程序。

虽然《条例》规定用人单位和职工一方均有权提出集体协商的要求。但一般来说，应当是代表职工一方的企业工会组织首先提出协商要约。

要约书要裁明协商谈判的时间、地点和内容。企业方应当在收到工会要约书之日起二十日内以书面形式给予答复，不得拖延和拒绝。

步骤之二：产生工资集体协商代表，组成协商谈判机构。

协商双方应当自同意进行集体协商之日起十五日内，依照本条例规定的程序产生协商代表，并书面告知对方。

协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。女职工人数占职工总人数百分之十以上的职工一方协商代表中应当有女代表。

用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。职工一方协商代表由用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。

协商双方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表

参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。

（注意：集体合同的期限一般是三年，工资专项集体合同的期限是一年，订立集体合同和工资专项集体合同最好同时进行，两者的协商代表最好是同一批人）

步骤之三：做好工资集体协商会议前的准备工作

做好集体协商前的准备，是一项非常重要的基础性工作，主要包括以下四个方面内容：

一是要坚持走群众路线，充分发动职工广泛参与，营造有利的氛围。

二是抓好协商谈判代表岗前的培训，包括各种专业理论知识培训和协商谈判技巧的模拟实战演练。

三是要搜集研究与工资集体协商内容有关的资料。资料分为外部资料和内部资料两大类。

步骤之四：召开工资集体协商会议，正式开始集体协商。

集体协商谈判应当采取集体协商会议的形式，由双方首席代表轮流主持，并按规范的程序进行。集体协商会议的具体程序，《集体合同规定》第三十四条已经做了明确的规定。

集体协商谈判的本质——就是以国家的法律法规和政策规定为底线标准，结合企业实际，通过劳资双方的自主协商，尽可能地提高国家的法定标准；同时，将国家的原则性规定具体化。

在集体协商期间，用人单位和劳动者应当维护正常生产、经营活动，不得影响生产、工作秩序。

步骤之五：形成工资专项集体合同草案

工资专项集体合同草案可以由集体协商一方起草或者双方共同起

草，也可以由双方共同委托的第三方起草。工资专项集体合同草案应当载明协商内容，以及用人单位名称、地址和双方协商代表姓名、职务等基本情况。

步骤之六：召开职代会讨论通过工资专项集体合同草案。

集体协商双方经过协商一致所形成的工资专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或全体职工讨论，这是订立集体合同的法定必经程序；是为了充分保障集体合同能够真实反映广大职工的合理意愿，真正保护广大职工的合法权益，防止资方利用其强势地位强迫职工方协商谈判代表接受不合理的条款。集体合同草案在提交职代会讨论通过前，要先进行公示，以充分保证劳动者知情权。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上的职工代表或者职工出席，且须经过半数的全体职工代表或者全体职工同意，集体合同草案方获通过；未获通过的，由双方重新协商。双方首席代表应当在通过后的集体合同草案上签字或者盖章。

步骤之七：报当地劳动行政部门审查和地方工会备案

工资专项集体合同订立后，用人单位应当在十日内报送当地县级以上劳动行政部门审查，劳动行政部门主要对工资专项集体合同的合法性进行审查。同时，还要报送地方工会备案。

劳动行政部门应当对集体协商双方的主体资格、集体协商程序和工资专项集体合同的内容进行的合法性审查，并自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达用人单位。未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位与职工一方对异议部分按订立集体合同的程序进行协商修改后，重新报送审查时。

步骤之八：向劳动者公布生效后的工资专项集体合同生效

用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向劳动者公布集体合同文本。

步骤之九：全面履行工资专项集体合同

依法订立的工资专项集体合同对用人单位和劳动者双方具有约束力。用人单位和劳动者应当按照集体合同的约定，全面履行各自用人单位与职工一方应当建立集体合同、专项集体合同履行情况的监督检查制度。用人单位应当每年至少向职工代表大会或者全体职工报告一次集体合同的履行情况，每半年公布一次工资专项集体合同、集体合同中的工资条款的履行情况。

县级以上人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位订立和履行集体合同情况进行监督检查，并向社会公布。

企业不履行工资专项集体合同的，由县级以上劳动行政部门责令其在十五日内改正；逾期拒不改正的，给予警告，列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并定期向社会公布。

侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。

步骤之十：妥善处理工资专项集体合同实施中的争议

集体合同争议不同于劳动合同争议，其处理的办法也有所不同。工资专项集体合同争议分为两个阶段：一是在协商签订阶段发生的争议——主要是通过当事人双方协商解决，或者向劳动行政部门提出协调处理。二是在履行阶段发生的争议——除了协商、协调解决两种办法外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼这两种办法。