杭鹏员工入职需知
1 、认真阅读本须知。

阅读完毕认可后签字。

应聘人需认真按照应聘要求填写各项内容。

2 、应聘者仪容要求：男女员工发型，头发前不遮眉，后不及衣领，两侧不许触及耳朵；不许染艳丽头发，不许理奇特发型。

女员工不许做奇特发型，不许烫发。

3、 员工入职后有 3天的试工期， 3天内离职或辞退的，公司不结算工资。

工作不满1个月离职员工，按短期工工资发放（按天计算），本公司短期工工资为 1700 元/月。

不满2个月的员工，需扣除试工工资服装折旧费培训费200元。

10月份入职的员工，春节前不接受辞职申请,该时间段辞职的员工，公司不结算剩余工资。

4 、应聘人员必须提供健康证或身体健康证明。

没有健康证的，必须办理健康证，在本公司工作不足半年的，办理健康证的费用自理。

5、员工必须按照规定考勤，严格遵守打卡秩序。

不得替人打卡，违者每人扣休1天。

6、 各部门上班时间：
面点： : — : : — : 小吃 : — : : — : 洗菜切配： : — : : — : 洗碗： : — : : — : 蒸饭： : — : : — : 厨师： : — : : — : 收银服务： : — : : — : 夜班： : — : : — :
6、新入职的员工试用期为一个月，试用期内离职或辞退的，需提前一个星期通知对方。

同时应聘入部门或同岗位员工，不接受同时辞职、请假申请，须间隔十五天以上。

正常离职员工工资在离职日3天内结算。

8、员工离职时需交接完公司发给的工作及生活用品，并搬离宿舍后方可办理工资结算手续。

离职后的员工必须在24小时内搬离宿舍，超出24小时不搬离的，宿舍将收取每人80元/天的住宿费。

9、员工月休假日为 2 天。

月工作时间不足15天的，不享受公休假。

公休以外需要请假的，按照考勤休假制度执行。

特殊情况 需提供有效证明。

电话请假、托人请假一律按旷工处理。

休假时间：休假由部门主管安排，不得随便调动。

10、如本须知内容与《员工守则》产生冲突时，以《员工守则》规定为准。

入职员工确认已阅读并充分理解《考勤制度》《员工守则》内容，并保证做到按制度执行后签字确认。

欢迎您成为本公司的一员，因为有您的加入公司的明天将会更加辉煌！
工作时间： 员工认可后签字：
审批人： 物品发放人：
杭鹏餐饮管理有限公司 应聘人：
应聘岗位： 入职时间 手机号码 身份证号码
本人要求工资：
转正后综合工资： 年龄： 工作服：
工裤： 工号牌： 被子
褥子 被套：
工作内容
其他。