编辑部季度奖金发放办法（年）
为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则,特制订本奖金制度.
定义
本制度所称奖金,是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、奖罚、高低、直接关联工作表现,而非法定或规定的范畴.
1原则：
1.1总体性原则：公司所有人员奖金与销售关联。

1.2区别性原则：不同岗位奖金标准额不同。

1.3考核性原则：所有岗位均接受上级部门考核。

2发放标准：
2.1季度销售任务达成不足50%，奖金标准额按照60%计算；
销售达成60%——80%，奖金标准额按照80%计算；
销售80%以上，奖金标准额按照100%计算。

超过100%以上，超出部分奖金按基数同比例发放
2.2基数标准：
2.2.1主编——季度奖金基数（7500元）；
2.2.2责编——季度奖金基数（4500元）；
2.2.3编辑——季度奖金基数（3600元）。

3考核标准：符合以下标准者有享受奖金权利
3.1.1服从任务安排，积极协助同事。

3.1.2无重大编辑事故（发稿中出现严重错误，参看《央视网招商频道信息发
布安全须知》），无严重客户投诉。

3.1.3无影响团结事件发生；
3.1.4遵守公司规定，无违规事件发生。

3.1.5无私自发布信息以谋取利益行为。

4扣罚标准：
4.1.1未按时完成任务，拖延1天警告，2天以上每天扣罚100元，超过5天
视情节严重决定是否享受本季度奖金权利。

4.1.2客户投诉：经核实，负有主要责任者每次扣罚100元，连带责任者每次
扣罚50元；季度内超4次者，加倍处罚。

4.1.3非事故性编辑错误（视窗公示人员注册问题，来源错误，撰稿人错误，
二手稿源，排版混乱，重要文字错误等），每次扣罚100元，季度内超3
次，处罚加倍。

4.1.4同事投诉：经核实连带责任者每次扣罚50元。

4.1.5工作时间处理工作不相关内容，经发现，每次扣罚50元，季度内超3次，
处罚加倍。

5奖励标准：
5.1.1优秀员工奖：总额奖励加300元
获奖条件：无任何错误，客户评价优秀，工作量明显超过其他同事或加
班超时量多。

5.1.2团结奖：总额奖励加200元
获奖条件：非上班时间协助、培训同事。

5.1.3全勤奖：总额奖励加200元
获奖条件：季度内出勤率100%，无旷工、请假、迟到、早退现象。

5.1.4勤奋奖：总额奖励加300元
获奖条件：季度内所负责版块新闻更新率在24小时内。

5.1.5创意奖：总额奖励加100至1000元
获奖条件：工作过程中提出特别优秀的建议被公司采纳，经上级审核给予100元至1000元不等创意奖
5.1.6进步奖：总额奖励加500元
获奖条件：对提出申请升职责编或主编（参看《编辑部升迁制度》），并成功获取的员工。