求职签约要慎重劳动合同必不可少

眼下，是大中专毕业生求职最紧张的时刻，签订协议或者合同非常重要，但有的毕业

生由于盲目签约，以至于毁约赔偿的事情发生。就业指导部门特别提醒毕业生在签合同时，一定要慎重。

就业协议很重要

单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济

补偿金的义务。

毕业生首先要签订三方协议。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间

劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与

劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法

约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超

过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。签订就业协议

的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生

在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。在毕业生到单位

报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止。学生在签订“协议”时，必须严格按照

规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与

劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的

试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为

不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发

生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和

国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动

合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资

双方签订了劳动合同，试用期

就业提醒：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，签约后必须信守协议。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可另行择业。

正式工作要签劳动合同

第单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

在正式到单位工作后，毕业生需要与用人单位签订一份合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。有部分用人单位会与毕业生签订协议书，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。

你得要求：工作地点、工作岗位写详细。单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。

用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。

就业提醒：毕业生一定要先确认所签订的合同是否有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私人企业必须符合法定条件等。双方签订的劳动合同内容必须符合法律法规和劳动政策，签订劳动合同的程序，形式必须合法。一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突便于查对。

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