证券代码：430014 证券简称：恒业世纪主办券商：浙商证券北京恒业世纪科技股份有限公司董监高薪酬管理制度
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一、审议及表决情况
公司于2020年6月3日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司董事、监事、高级管理人员薪酬的议案》。

议案表决结果：同意9票，反对0票，弃权0票。

本议案尚需提交股东大会审议。

二、制度的主要内容，分章节列示：
北京恒业世纪科技股份有限公司
董监高薪酬管理制度
第一章总则
第一条为进一步完善北京恒业世纪科技股份有限公司（以下简称
“公司”）董事、独立董事、非在职董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规及《北京恒业世纪科技股份有限公司章程》，特制定本薪酬管理制度。

第二条本制度适用于下列人员：
（一）董事；
（二）独立董事；
（三）非在职董事；
（四）监事包括股东代表监事、职工代表监事；
（五）高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书和财务负责人。

第三条公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；
（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂钩。

第二章薪酬管理机构
第四条公司董事会及其专门委员会负责公司董事、独立董事、非在职董事、监事与高级管理人员的薪酬标准与方案考核；负责审查公司董事、独立董事、非在职董事、监事与高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

第五条公司人力资源部、财务部及公司专门委员会配合董事会进行公司高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章薪酬的标准。