20%
每月工资、津贴、福利、奖金综合计算制度表（一）
综合计算
第项
第二项
第一项
业 绩 奖 金
每月 20 日 发放
升 降 级 福 利 金
每月 20 日 发放
职 务 责 任 津 贴
每月 20 日 发放
各 项 津 贴 补 助
每月 10 日 发放
岗 位 工 资
每月 10 日 发放
基 本 工 资
每月 10 日 发放
1、 01 级、02 级人员的 核发标准，是以公司团体 业绩总收入的百分比完成 率与指标额度%评估计算 后核发。 2、 内勤或脱产人员 每月、每季的各项津贴补 助、职务责任津贴及升降 级福利，不受业绩影响。
基 层 员 工 标 准
依 干 部 阶 级 及
包含
80%
每月固定发放 标准工资 每季业绩累计完成后发放 业绩浮动金
生 产 力 基 本 标 准 核 发 以 符 合 国 家 各 城 市 劳 动
本公司除基本工资、岗位工资外，一切的业绩奖金、浮动 金、各项津贴、福利费、补助费等，将与公司团队业绩指标 挂钩，一切将以月度、季度及年度的各部门指标完成率百分比核 算，其核定标准如下： 百分比额度内 月份、 季度、 年度、 综合 业绩 指标 完成 率 49%以下 50%—60% 61%—70% 71%—85% 86%—99% 100%以上 核发标准 不予核发 核发 30% 核发 50% 核发 70% 核发 100% 以每多 10%为 1 单位，依总数再 增加 5%核发 备注重点