6、上班时干私活受伤算不算工伤?
孙志系农机厂机修车间工人，2003年5月20日10时许，瞅准车间主任不在的时候，在车间制作私用菜刀，用砂轮机打磨时，因砂轮崩碎，将其右眼打伤，造成右眼失明。

事后，孙志以砂轮机维修不及时，安全防护装置不全等企业原因造成受伤为由，要求企业按因工处理，享受工伤待遇。

厂方认为孙志违反企业管理规定在工作时间干私活受伤，不属于工伤。

孙志不服，5月30日到当地劳动部门进行咨询。

问：孙志受伤能否认定为工伤?
答：本案中孙志受伤不能认定为工伤，应按非因工处理，其理由如下：
一是从工伤认定的范围看，工伤是指职工从事本职工作或者单位负责人临时指定的工作所致的伤亡或职业病，本案中孙志因制作私用菜刀，使用单位的设备和材料干私活，不属本单位生产工作，也与本单位利益无任何联系，不属工伤范围。

二是从受伤起因看，孙志在工作时间干私事，本身就是违反企业管理规定的。

孙志因干私事受伤责任自负，而不应由企业承担。

同时，他的行为应作为违反劳动纪律、损坏生产设备论处，而不能成为要求工伤待遇的理由。

7、间接刺激诱发疾病能不能算工伤?
2004年1月13日，某市建筑工程公司高层建筑施工中发生高空坠落事故，一名员工从30米高处坠落在地，脑浆崩裂而死。

施工工人张艳芹闻讯后，赶到事故现场，目睹事故惨状，精神受到了严重刺激，出现精神失常，经住院治疗未能痊愈。

张艳芹亲属向当地劳动保障局社会保险处申请要求认定为工伤。

经社会保险处调查查明，张艳芹并非在工作中直接受伤导致精神失常，研究认定张艳芹不能按因工处理。

问：社会保险处的意见是否正确?
答：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

本案中，张艳芹在工作时间和工作场所内，履行施工职责，及时帮助公司清理事故现场，因为目睹自己熟悉的同事死于事故的悲惨状况，精神上受到严重伤害，导致精神失常。

虽然高空坠落事故与张艳芹没有直接关系，但张艳芹作为现场施工者及时清理现场，在履行职责过程中遭受极大刺激、精神上受到伤害而引发的精神病，也应当认定为工伤。

社会保险处的处理意见是不正确的，张艳芹同志应当按工伤待遇处理。

8、出差期间私自旅游时摔伤，算不算工伤?
2004年1月16日化工公司技术员刘立民参加在北京举办的为期5天的技术培训班。

1月20日培训班结束后，刘立民没按规定时间返回单位，到香山旅游。

刘立民在爬山时，不慎摔伤，造成右臂骨折，就地医治。

事后向公司提出工伤待遇申请，要求认定为工伤。

公司劳资部门经调查认定，刘立民是在培训结束后到香山旅游爬山时摔伤的，属于个人生活行为，与工作和指派的学习无关，刘立民摔伤属非因工受伤。

刘立民不服，与劳资部门进行争辩：我参加技术培训班是由公司指派，属因公出差，受了伤应属于工伤，享受工伤待遇。

劳资部门还是不同意，刘立民又同经理吵闹，要求认定工伤。

经理也倾向不同意，并请示当地劳动保障部门。

问：这种情况能否认定为工伤?
答：不能按工伤处理。

职工因公出差期间，遭到意外伤害并不一定都是工作原因，而只有是工作原因造成意外伤害的，才能认定为工伤。

本案中刘立民受公司指派参加技术培训班，确属因公出差，学习结束后顺便到香山游玩也在情理之中，但要区别因公和因私，旅游是个人生活行为，在游玩时不慎摔伤显然不是工作原因造成的。

故此，刘立民受伤不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。

无论他怎样闹，也不能把旅游变成工作。

他旅游时受伤只能按非因工处理，或者由旅游公司按意外伤害保险来补偿。

9、职工在单位集体宿舍受伤能否按因工处理?
王霞系编织厂临时工，2004年1月18日下夜班后回单位集体宿舍睡觉，宿舍床为上
下铺，王霞刚坐到下铺时，突然上铺床板掉下，将其头部砸伤。

经查明，上铺无人使用，床板掉落是由于长期失修，螺丝钉松动造成的。

事后王霞向单位提出工伤待遇申请，要求按照工伤处理，单位以王霞受伤并非在工作时间和工作区域，与工作无关为由，不同意认定为工伤。

24日，王霞到当地劳动和社会保障部门进行咨询。

问：王霞受伤能否按工伤处理?
答：该厂对王霞受伤处理意见是不正确的。

本案中，王霞是值夜班后住在该单位集体宿舍的，床板掉落是由于床铺维修不及时，螺丝钉松动造成的，王霞负伤并非本人因素所致，其直接原因是由于企业安排职工居住的职工集体宿舍或内部设施存在不完全隐患，企业疏于管理，维修不及时，而并非职工个人因素造成倒塌而致使职工伤亡的，应当认定为工伤。

这里要区别作为工厂设施的集体宿舍和职工家庭宿舍，如果职工住在家里发生这种事情，就不应认定为工伤，因为是个人生活行为，与工作无关。

故此，王霞受伤与该厂生产和内部设施有直接关系，编织厂理应承担工伤保险责任。

因此，王霞被床板砸伤应当认定为工伤。

相关法律法规：《关于劳动保险问题解答》规定：企业以临时工棚作职工集体宿舍，质量很坏，没有及时修理，工棚倒塌，职工负伤致残或被压死者，有可靠证明，可以享受因工待遇。

又规定：职工因紧急任务加班加点至深夜，不能回家休息，临时在工作地点睡眠，遭到意外事故而负伤或者死亡，而非本人应负主要责任的，可以比照工伤处理。

《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

10、职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒能按工伤处理吗?
1997年6月20日中午，服装厂集体职工食堂发生食物中毒事件。

李春英等五位职工因中毒病情严重，被当即送到医院进行抢救治疗，李春英因中毒较重，经抢救无效死亡，其余四人经抢救治疗脱离危险。

后经事故调查，中毒原因是该厂职工食堂从市场个人小摊采购的猪肉变质造成的，27日服装厂经研究对因中毒事件受害者均按工伤处理，并报当地劳动保障部门进行工伤认定。

本案中职工集体食物中毒按工伤处理是正确的。

职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。

因企业原因造成职工伤、残、亡，就应由企业承担工伤保险责任。

故此，本案例职工在单位集体食堂就餐，因吃变质的肉食中毒造成伤、残、亡，应当认定为工伤。

11、工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作还能认定为工伤吗?
彭自强系包装公司职工，2002年11月2日下午，公司领导指派其帮助搬运机器设备，搬运中扭伤腰部，当时只觉腰部酸痛，同事帮其按摩几下，感觉无碍，没有向公司报告，就下班回家了。

第二天早晨起床时感觉腰臀腿足痹痛，行动困难，到医院检查诊断为右梨状肌损伤，并进行住院治疗，11月7日彭自强向公司提出工伤待遇申请，经公司研究同意上报，市劳动保障局社会保险处调查属实，认定彭腰部受伤为工伤。

问：工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作还能认定为工伤吗?
答：本案涉及的问题是职工负伤当时未报告、事后发作被确诊，能否认定为工伤。

职工工伤有轻重之分，只要有可靠证据证明职工在工作时间、工作地点，由于工作原因负伤，并有医院诊断证明的，一般就应属工伤。

本案中，彭自强受企业领导指派搬运机器设备，属于从事企业生产工作活动，期间扭伤腰部，当时感觉不重，未报告公司，但现场同事发现并能作证，情况属实，又根据医院诊断为腰部扭伤导致右梨状肌损伤，故此，应当认定为工伤。

现行政策要求，工伤报告的治疗要及时。

这样做才有利于工伤职工的治疗和康复，也有利于认定工伤的调查取证。

特别是一些扭伤、拉伤等轻伤，如果不及时治疗会使伤情发展加重，或者变成陈旧性疼痛，很难确定是工伤或非因工负伤。