《国家电网公司员工奖惩规定》全员考试试卷注意事项1.严格遵守考场规则。

2.拿到试卷后应首先将自己的姓名、单位、岗位等内容填写在试卷的相应位置上。

3.考试时间为120分钟，考试结束后将试卷放在桌上，不得带走。

4.待监考人员收毕清点后，方可离场。

一、填空题（每空1分，共30分）1.《国家电网公司员工奖惩规定》是依据和等国家有关法律法规，结合国家电网公司实际而制定的。

2.公司自起执行《国家电网公司员工奖惩规定》修正案。

3．奖励坚持和相结合，惩处坚持和相结合。

4.《国家电网公司员工奖惩规定》适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业依法的员工。

5.《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工的奖励包括、表彰并授予荣誉称号和。

6.对员工的通报表扬以为主，一般不进行。

7.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按进行物质奖励，不重复奖励。

8.不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业决策和决定，经批评教育仍不改正的视情节轻重，给予至处分。

9.员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的。

员工受到纪律处分的，同时进行适当的，并根据需要进行组织处理。

10.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的，给予处分。

11.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予处分。

12.无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的，视情节轻重，对直接责任人给予记过处分至。

13.连续旷工天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同。

14.经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、、处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，。

员工待岗期间原则上按工资标准（扣除保险后）发放工资。

15.《国家电网公司员工奖惩规定》共章，条，附个附件，分别是、和纪律处分对应的经济处罚标准。

二、单选题：（每题0.5分，共5分，下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.《国家电网公司员工奖惩规定》修正案自起施行。

A.2013年9月1日B.2013年12月1日C.2015年1月1日D.2015年7月1日2.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，表彰的荣誉称号不包括。

A.先进工作者B.绩效A级员工C.青年岗位能手D.技术能手3.连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予处分。

A.通报批评B.警告C.记过4.薪酬待遇按降级后实际岗位（职务）计发。

A.记过B.降级（降职）C.撤职5.员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，先向调解组织申请调解。

A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.单位劳动争议调解委员会6.警告处分扣发个月绩效薪金，记过处分扣发个月绩效薪金，记大过处分扣发个月绩效薪金。

（）A.2、4、6B.6、12、18C.6、12、247.留用察看处分：处分期，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

A.3个月到6个月B.6个月到1年C.1至2年8.员工收到纪律处分和经济处罚，单位应当将书面通知记入。

A.本人档案B.组织档案C.绩效档案9.同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按处分标准执行。

A.最重B.最轻C.一般10.国家电网公司通用制度可以通过查询。

A.国家电网公司知识管理系统B.国家电网公司经济法律管理业务应用系统C.国家电网公司协同办公系统D.国家电网公司企业门户网站三、多选题：（每题1分，共20分，下列各小题备选答案中，有至少两个符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，，，，，依据国家有关法律法规，结合国家电网公司实际制定本规定。

A.规范员工管理B.加强队伍建设C.激发广大员工的工作积极性和创造性D.促进企业和谐健康发展2.员工奖惩遵循“”的原则。

A.依法合规B.奖惩分明C.公平公正D.兼顾效益3.通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业声誉和企业品牌形象的，对于直接责任人给予至。

A.通报批评B.警告处分C.留用察看D.解除劳动合同4.违反国务院《信访条例》和《国家电网公司信访工作管理暂行办法》，捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与群体上访的，对于直接责任人可给予至。

A.警告处分B.记过处分C.记大过处分D.降级或撤职处分E.留用察看F.解除劳动合同G.组织处理H.调整岗位5.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的，可给予至处分。

A.警告B.记过C.记大过D.降级或撤职E.留用察看F.解除劳动合同6.警告处分期为个月，记过处分期为个月，记大过处分期为个月。

A.4个月B.6个月C.12个月D.18个月7.违规违纪惩处对象按照责任相关程度分为和。

A.主要责任人B.直接责任人C.次要责任人D.相关责任人8.违规违纪行为给企业造成的不良影响分为四个等级。

A.一般B.一定C.较大D.重大E.特大F.恶劣9.违规违纪行为造成的经济损失分为四个等级。

A.一般B.一定C.较大D.重大E.特大F.重特大10.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，违反劳动纪律包括。

A.经常迟到、早退，旷工B.消极怠工，没有完成工作任务C.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴D.无正当理由不服从工作安排、指挥E.影响生产秩序、工作秩序的11.《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工的纪律处分包括哪些方式。

A.警告B.记过C.记大过D.降级（降职）E.撤职F.留用察看G.解除劳动合同12.《国家电网公司员工奖惩规定》中，以下哪些行为属于违反工作纪律。

A.玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程B.违章指挥，造成安全、质量等责任事故的C.滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的D.泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的13.《国家电网公司员工奖惩规定》中明确，公司表彰的荣誉称号包括。

A.劳动模范B.先进工作者C.技术能手D.青年五四奖章E.青年岗位能手F.专家人才G.优秀班组长H.专业工作先进个人14.对员工惩处的经济处罚方式包括。

A.扣减薪金B.扣减奖金C.赔偿经济损失D.赔偿财产损失15.对员工惩处的组织处理方式包括。

A.通报批评B.调整岗位C.待岗D.诫勉谈话E.停职（检查）F.责令辞职G.绩效考核H.离岗培训16.《国家电网公司员工奖惩规定》中明确引用的专业奖惩制度包括。

A.《国家电网公司安全工作奖惩规定》B.《国家电网公司供电服务奖惩规定》C.《国家电网公司表彰奖励管理办法》D.《国家电网公司保密工作奖惩办法》17.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，对员工的惩处主要包括、和三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

A.纪律处分B.经济处罚C.组织处理D.批评教育18.违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：A.强迫、唆使他人违规违纪的B.串供或伪造、销毁、隐匿证据的C.阻止他人揭发检举的D.干扰、妨碍组织审查行为的E.对检举人、证人进行威胁或打击报复F.监守自盗、内外勾结等严重损害企业利益G.包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假，造成影响或危害升级的19.公司要求各单位在开展惩处工作中需要保留的记录清单包括：A.《员工惩处审批表》B.《员工惩处通知单》C.《员工惩处情况报备表》D.相应的惩处文件20.员工奖惩工作办公室就惩处建议征求意见后，提交审定。

A.办公室B.人力资源部C.工会D.员工奖惩工作领导小组E.党组（委）会F.总经理办公会四、判断题：（每题1分，共15分，请判断对错，如判断为错误的，请在原题上划出错误的内容，并对错误内容进行针对性改正，只判断未改错不得分）1.通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

（）2.公司人力资源部执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送公司相关部门。

（）3.员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

（）4.公司各专项奖惩办法可以根据需要自行制定。

（）5.违反供电服务规定，发生特别重大、重大、较大和一般供电服务质量事件，或发生一、二、三类供电服务过错的，根据《国家电网公司供电服务奖惩规定》，按照认定结果，对于直接责任人进行惩处。

（）6.违反行政管理秩序，被行政拘留的，视情节轻重，给予通报批评。

（）7.同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

（）8.警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得给予各类奖励，但薪酬和其他待遇可以保持不变。

（）9.国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司可同时进行物质奖励，参照公司同类别表彰奖励标准执行。

（）10.公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

（）11.公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，开展本单位员工奖惩管理。

（）12.利用职务便利，索取、非法收受、变相非法收受他人礼品、礼金、有价证券、支付凭证等贿赂的，视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同。

（）13.违反国家和地方人口与计划生育法规，超计划生育的,根据各地法规，给予记过处分至解除劳动合同。

（）14.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按企业上年人均工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，处分期再延长一年。

（）15.构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的，视情节轻重，给予记过至留用察看处分。

（）五、简答题：（第1题5分，第2题4分，第3题5分，共14分）1.你是通过何种方式学习《国家电网公司员工奖惩规定》，理解程度如何？2.《国家电网公司员工奖惩规定》中，员工出现哪些行为应当予以惩处？3.公司明确要求，在对员工违规违纪行为按照《国家电网公司员工奖惩规定》进行纪律处分和经济处罚后，需要履行书面送达程序，若无法直接送达书面惩处决定的，所在单位应当如何处理？六、案例分析：（（第1、2题5分，第3题6分，共16分））1.某县供电公司供电所员工李某嗜酒成性，有时甚至在上班时间或者中午休息时间喝酒，影响了正常工作，所在单位批评教育后，李某仍不改正，消极怠工，无理取闹并聚众闹事，影响工作秩序，被省公司通报。

（1）根据《国家电网公司员工奖惩规定》，李某存在哪些违规违纪行为，所在单位应当如何对其进行处理？（2分）（2）对员工进行惩处应当履行什么程序？（3分）2.某单位职能部门专责徐某经常以“手头忙、没时间”甚至“不会干”为由，拒绝接受职责范围内工作难度大或者较为繁琐的工作安排，单位多次对其进行批评教育，并安排她参加培训和业务学习，但徐某以各种理由不参加，或者参加了也不用心学习，上班时间还经常炒股，并与同事交流炒股经验，对正常工作造成了一定影响。