面试难题：没有任何工作经验怎么办?没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。

如今，很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。

往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。

那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，职场专家给出了一些指导建议：(一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。

在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。

在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。

但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。

认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。

如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。

自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。

实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。

实习是毕业生求职的一个重要方式。

到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。

而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。

只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。

因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。

一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。

这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。

而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。

还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。

是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢?因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。

求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。

人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

(三)诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。

但是正确认识职场现状是很有必要的。

如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位?那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?篇二：面试时,谈工作经验工作经历的七大技巧面试时，谈工作经验、工作经历的七大技巧面试时,介绍工作经历是至关重要的一环。

出色的介绍能为面试成绩大加分,让面试官快速发现你的卓尔不群,独具慧眼相中你。

来让你的面试更成功吧,人教你做个专业的工作经历介绍,在众多面试对手中脱颖而出!我们总能听到或看到铺天盖地的“面试中,介绍工作经历对于职业生涯至关重要”的各种强调。

但是看过之后问问自己,你知道工作经历真正意味着什么吗？首先,我们来看看究竟什么是职场经历。

基本上讲,工作经历就是把你之前的各种工作岗位或职业转换经历融合在一起的一个经历,而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。

从这个经历中,别人能看出你对职业生涯有清晰的规划,知道自己应该从什么地方开始,使用各种资源,即便看上去这些可能让你走了弯路,但始终围绕着一个明确目标,并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇,让自己投身于激动人心充满挑战的事件中,但仍然不失最终的目标和方向,这才是介绍职场经历的真正意义。

了解这些,你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上,让面试官更快速有效的了解你,发现你的价值优势所在。

职场经历一般在面试中进行陈述,如果过去的工作经验与之没有明显关联,可能会让面试官觉得疑惑的时候,这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用,甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问,甚至还能吸引他们的注意力,而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。

究竟怎样才能做出优秀的职场经历陈述呢？别着急,听大街网职场专家为你准备的详尽建议:技巧1、简明扼要,突出最有利的优势特质!技巧2、把你的陈述语言修饰的生动些,这样才能持续吸引面试官的注意力。

工作经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行,要是太沉闷了,只能让对方昏昏欲睡,提不起兴致来听。

技巧3、陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势。

一味地只说自己的强项并不明智,你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。

技巧4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。

之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚,但如果你得的奖实在太多了,那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。

技巧5、幽默的自嘲可以为你换来好印象!陈述中尽量推销自己的长处,但不要提及自己的弱点,如果可以的话,尽量用幽默、风趣的方式来讲,这会令面试官对你大加分!技巧6、争分夺秒别跑题,不要在无关的人物或事件上浪费时间。

与你的工作经历无关的事情尽量不要提,比如你为自己赢得了爱情,或者你是如何善待宠物,记着,在这短短的几分钟之内,远有比这些更重要的事情要做呢!技巧7、自信是最不可缺少的通关利器!最后一点,说话的语气一定要自然,千万别像背稿子那样,你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。

保持自信,用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!好了,接下来,就是放松心情等待结果了!尽力而为,你的面试一定会成功!篇三：面试无工作经验面试攻略面试无工作经验面试攻略面试不通过，什么原因？简历问题，面试应答问题，着装，态度，其实只有一样方法。

螃蟹想当第一名并不是只要努力就行的。

引文如下：对于部分成绩不突出又经验不足的同学，如何面试？其实只要毕业生能表现出以下几个特征，就会具有竞争优势1)、性格开朗、抗压能力强如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。

你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。

很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。

另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

2)、认真仔细，思路清晰如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。

在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。

比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。

面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

3)、稳定性强任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。

一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。

经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。

一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。

所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。

可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。

如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。

这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

4)、薪资要求不高大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。

同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。

比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。

就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。

不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。

最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。

这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。

我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说“求求hr，给我一个机会吧！”其实，给你机会的永远只有你自己。

作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个规划，按照规划选择做第一份工作。

在求职的过程中，毕业生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。

在信心和坚持中，虽然路途困难，毕业生依然可以找到工作,篇四：求职者没有工作经验工作该怎么找求职者没有工作经验工作该怎么找?经营活动以追求利润最大化为目标。

但是企业作为社会的重要组成局部，企业是盈利性组织。

同样应当承担起自己应当承当的社会责任。

实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的有专业底蕴，能厚积薄发的人，而不仅仅是上手快”人。

从这个角度来说，面对经验的歧视，大学生大可不必无所适从，千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。

有经验人才成市场“香饽饽”许多用人单位都要求有经验的人才。

有经验者优先”要求“三年工作经验”五年工作经验”职位大约占了总招聘职位的四成。

都是要有经验的这叫我这些刚毕业的大学生怎么办？记者在近期举办的几场大型招聘会上发现。

最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：哈尔滨兼职招聘绝对是现在的抢手货。

有两至五年工作经验的人才是最想招的一位企业人事经理如是说。

局部企业负责人表示，<有两至五年工作经验的人才是最想招的一位企业人事经理如是说。

局部企业负责人表示。

私营企业受发展规模限制，自身人才贮藏相对缺乏，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高利息从技能方面重新培养人才，节约了企业经营本钱。

无经验者求职“三忌”不容忽视身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。

要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，面对日臻完善的人才市场。

脱颖而出，赢得“伯乐们青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到特别是一些谋职经验缺乏的求职者，职场“三忌”不容忽视。