员工行为规范
行政人事部
2013-11-27
总则
《****员工行为规范》是****大家庭共同的道德标准以及正确的行为规范，是员工在公司长久发展的前提条件，我们力图用共同的价值标准营造积极进取的企业文化氛围，树立良好的企业形象，打造团结奋进自律务实的团队。

第一章倡导行为
一、诚实可信
1.遵纪守法：遵守国家政策法令法规以及公司的规章制度。

2.廉洁自律：尊重赋予的职权，不利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。

3.信息安全：有高度的保密意识，对所掌握的有关公司信息、资料等严格保密。

4.客观公正：以客观事实为依据，摒弃个人私利。

二、热忱敬业
1. 工作态度：有敬业精神，与公司同心同德，保持一致；遵守职业准则，不要出现与职业准则违背的行为。

2. 办公环境：自觉维护大家庭安静及卫生。

3. 商务礼仪：不要将不良情绪带到工作中，请在工作中保持简洁、礼貌的沟通话语；注意仪表仪容。

4. 个人安全：有女同事加班时，部门经理须有意识地注意其安全，并安排做好安全措施；请注意防火。

三、主动负责
1.公司利益：请维护大家庭的共同利益。

2.主动担当：对自己的工作和目标有主人翁的意识与行为；遇到工作职责交叉或者模糊的事项，勇于承担责任。

3. 团队协作：公司倡导部门之间、分公司之间协作的畅通、快速、有效。

第二章抵制行为
一、诚实可信的负向行为
1.徇私舞弊：徇私舞弊、挪用公款、侵占公司财产；利用公司信息谋取个人利益。

2.信息安全：帮助或者允许他人窃取公司资产、信息等。

3.弄虚作假：在报告文件、财务数据上弄虚作假；宣传虚假信息、小道消息。

二、热忱敬业的负向行为
1.工作态度：在职期间，从事第二职业（兼职、开公司、参股其他业务关联公司）；违反工作制度或者纪律。

2. 办公环境：浪费公司公共资源。

3. 商务礼仪：举止沟通粗俗无礼，对待客户冷漠。

4. 个人安全：私自带危险品进入公司，造成火灾或重大损失；玩忽职守。

三、主动负责的负向行为
1.损害公司利益：招摇撞骗给公司带来巨大损失或者公司品牌受到损害；制造、传播、散布有损公司形象或声誉的信息；不顾及公司整体利益，而是以个人主义、小团队主义及部门本位主义为重。

2.消极怠工、推诿扯皮：不遵守公司规章制度或流程，超越职权范围、滥用职权；工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或者观望，逃避责任。

3.各自为战：拉帮结派，山头主义；对部门间的协同采取消极或者不合作的态度。