公司女工委员职责
一、权益维护：
1.代表和维护女性员工的合法权益，向企业提出有关女性员工权益保
障的建议和意见；
2.关注女性员工在职场中的性别平等问题，促进性别平等和工作条件
公正；
3.反映并解决女性员工在工作中可能遇到的性别歧视、不公平待遇等
问题；
4.维护女性员工在怀孕、生育、哺乳等方面的权益，推动企业实施相
关的政策和措施；
5.倡导企业设立职工病友互助基金，协助女性员工解决生活中的突发
困难。

二、宣传教育：
1.开展性别平等教育宣传活动，提升员工对性别平等的认识和意识；
2.定期组织职工培训和讲座，关于法律、健康、心理等方面的知识，
提高女员工的综合素质；
3.发布女性员工权益保障的政策法规，及时传达并解读企业制定的相
关政策。

三、服务员工：
2.组织安排女性员工进行各种培训和学习机会，提升员工的个人能力；
3.关心员工的身心健康，建立女性员工健康档案，组织开展健康体检、妇女疾病筛查等活动；
4.搭建员工之间的交流平台，加强员工间的沟通和合作。

四、带头示范：
1.积极参与公益活动，关注社会弱势群体，鼓励员工参与志愿服务；
2.严格要求自己，带头遵守企业的各项规章制度，传播正确的职业道
德观，维护团队的正常秩序；
3.积极参与企业的决策和管理，为女性员工争取更多的发言权和决策权；
4.活跃企业文化建设，组织企业内部的文艺演出、庆祝活动等，提高
员工的归属感和凝聚力。

总之，作为公司女工委员，其主要职责是代表和维护女性员工的合法
权益，促进性别平等，保障女性员工的工作条件和生活权益，同时也要传
播正确的职业道德观和职工教育意识，提高员工的综合素质和工作满意度。

通过女工委员的努力和工作，可以为企业打造一个和谐、公正和积极向上
的工作环境，提升企业的整体发展水平。