企业文化建设与传承
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的、具有独特特征的价值
观念、行为规范和工作方式方法的总和。

它反映了企业的核心价值，
塑造了企业的品牌形象，并对组织内外的员工和利益相关者产生积极
的影响。

企业文化建设与传承对于企业的长期稳定发展非常重要。

本
文将探讨企业文化的内涵、建设的重要性以及传承的策略。

一、企业文化的内涵
企业文化包括价值观念、行为规范和工作方式方法等多个方面。

首先，价值观念是企业文化的核心，它体现了企业对于生存价值和发展
目标的追求。

其次，行为规范是企业文化的具体表现，它规范了员工
的工作态度、行为举止以及与内外部利益相关者的交往方式。

最后，
工作方式方法是企业文化的具体运营方式，它涵盖了企业的组织结构、决策方式、沟通方式等。

二、企业文化建设的重要性
企业文化建设对于企业的长期发展具有重要意义。

首先，企业文化
是企业核心竞争力的源泉。

具有积极向上的企业文化能够激发员工的
创新意识和团队合作精神，增强企业的创新能力和竞争力。

其次，企
业文化有助于形塑企业的品牌形象。

通过有特色的企业文化，企业能
够树立良好的企业形象，提高产品和服务的竞争力。

最后，企业文化
有助于建立积极的员工关系和外部关系。

通过共同的价值观念和行为
规范，员工能够更好地融入企业，与内外部利益相关者形成良好的互
动关系，促进企业的可持续发展。

三、企业文化传承的策略
企业文化传承是企业文化建设的重要环节。

为了确保企业文化的连续性和有效性，企业可以采取以下策略。

首先，明确核心价值观念，让核心价值观念贯穿于企业的各个层面和方面，如招聘、培训、激励等，使员工能够深入理解和践行核心价值观念。

其次，建立良好的组织文化氛围，通过内部沟通、活动和庆祝等方式，强化员工对于企业文化的认同和归属感。

同时，注重员工的培训和教育，提高员工的文化素质和专业能力，使他们能够更好地传承和发展企业文化。

最后，倡导开放与创新的企业文化，鼓励员工提出建设性意见和创新思维，推动企业文化的不断更新和升级。

结语
企业文化建设与传承是企业长期发展的重要支撑和保障。

通过明确企业的核心价值观念、建立良好的组织文化氛围，并注重员工的培训和教育，企业能够构建积极向上、创新的企业文化，提高企业的核心竞争力并确保可持续发展。