员工分红协议书
甲方（目标公司控股股东）：_________________________________ 身份证号：______________________________________________
乙方（目标公司员工）：_____________________________________ 身份证号：______________________________________________
丙方（目标公司）：_________________________________________ 注册地址：______________________________________________
法定代表人：____________________________________________
鉴于：
1、_____________________有限公司（以下简称“目标公司”）系一家根据中国法律合法设立并有效存续的有限责任公司，公司注册资本为100万元，主营业务为_____________________________________________；
2、甲方、乙方均为中国境内具有完全民事行为能力的自然人，甲方是目标公司控股股东，乙方为目标公司员工；
3、为进一步建立健全长期、有效的公司激励约束机制，倡导价值导向的绩效文化，建立股东、公司与员工个人三方之间的利益共享和约束机制，甲方、丙方一致同意并确认：由甲方让渡目标公司10%的股权分红给乙方作为激励。
甲方、乙方、丙方（以下统称“各方”）本着平等协商、公平自愿的原则，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律，就甲方让渡目标公司10%股权分红给乙方作为激励事宜,达成共识,特订立如下协议条款,以资各方共同信守。
第一条释义
1.1.内部股：甲方以激励为目的，让渡给乙方的目标公司股权分红权，内部股份持有者不是目标公司在工商注册登记的实际股东，仅享有参与目标公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他股东权利，不得转让和继承。
1.2．分红：指目标公司年终税后可分配的净利润。
第二条目标公司基本情况
名称：_________________________有限公司
住所：__________________________________
法定代表人：____________________________
注册资本：100.00万元
经营范围：______________________________
第三条股权分红授予与分配
3.1.甲方以激励为目的，在本协议有效期内将目标公司10%的股权分红让渡给乙方，内部股份持有者不是目标公司在工商注册登记的实际股东，仅享有参与目标公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他股东权利，不得转让和继承。
3.2.乙方获取股权分红的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。
3.3.乙方取得的内部股份分红，仅仅是甲方以激励为目的让渡目标公司10%股权分红给乙方，与目标公司实际股权无关；乙方不能据此认为在甲方有相应10%的股权，不得以此内部股份对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能以其内部股份要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。
3.4.乙方提前终止与目标公司的劳动关系或者乙方违反劳动合同或目标公司的规章制度而被解除劳动关系的，或者其他任何因为各方原因而使劳动关系解
除，基于本协议的激励性质，各方认可：乙方离开目标公司或者解除与目标公司的劳动关系，则本协议自动终止且乙方不再拥有相应的分红权；乙方离职或解除劳动关系前一年已进行的分红可不退还，但当年的分红不再分配给乙方，自动归还甲方所有。
第四条甲方的权利义务
4.1.目标公司聘用乙方为目标公司___________职位，甲方让渡目标公司10%的内部股份分红给乙方作为激励。
4.2.目标公司按时发放乙方本协议签订前约定的工资及福利、职务津贴等。
4.3.乙方需切实履行其在目标公司的职责和义务，并接受目标公司的考核和管理。
4.4.目标公司需为乙方工作提供必要的条件和便利以及相关的后勤支持。
4.5.目标公司应每月一小结，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。
第五条乙方的权利义务
5.1．乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。
5.2.乙方需保证胜任并积极完成目标公司的工作，积极努力为目标公司创造利润；
5.3.在本协议履行过程中,由于乙方的过错,造成本协议或不能履行或不能完全履行,由此发生的损失,由乙方承担。
5.4.乙方拥有对目标公司的财务状况的监督权以及对公司账册等资料的查阅权。
5.5.乙方同意在甲方遇到股份稀释的情况下，按照内部股份对应的股份金额
同比例稀释。
第六条协议期限
6.1．本协议期限为：自______年______月______日起，至______年______月______日止。
6.2.协议到期终止后，甲方、丙方有权根据协议有效期内目标的经营情况及乙方工作情况决定是否签署新的内部股份分红协议。如需重新签订，应以书面形式以予确认，任何非书面形式的确认均为无效。
第七条协议解除
7.1.因乙方工作不称职或损害甲方、目标公司利益的前提下，目标公司有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。
7.2.乙方在本协议期限届满前因个人原因提出解除劳动关系，并经目标同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。
7.3.本协议约定的内部股份分红权从属于乙丙双方的劳动关系，故除以上6.1、6.2条规定外，在任何情况下，乙丙双方的劳动合同无效、撤销、终止或劳动关系的解除，本协议也随之无效或终止和解除。协议无效或终止后的其他事项按本协议2.4条的规定处理。
7.4．本协议终止后，本协议第八条的规定各方仍须遵守。
第八条保密义务
8.1.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得内部股份以及分红等情况，除非事先征得甲方、丙方的书面许可。
8.2.乙方对甲方和丙方提供资料和信息承担保密义务。本协议期限届满或解除，乙方应返还、销毁或妥善保管甲方和丙方因本协议和履职需要向乙方提供的