無未成年工
公司實行同工同酬，不 存在任何形式的歧視。 公司嚴禁任何形式的暴 力行為，包含性骚扰， 性虐待，体罚，精神或 身体强迫，侮辱、威胁 或辱骂工人 查閱《人事考勤記錄》
访谈、现场确认。需留意是否由异性保安对员工用探测器进行贴 身扫描。
直接查看供应商考勤系统，随机抽查过去12个月的某几个月的考 勤记录。
华为复核 确认结果
基本工資為1550元，高 於當地法定最低薪酬標 準，加班時薪依法定標 準支付（平时1.5倍， 周末2倍，节假日3 倍）；工資發放時間為 每月的22~25號
访谈员工，查看工伤记录
未發生工傷及食物中毒 事件
现场确认Βιβλιοθήκη 員工宿舍在宿舍區，與 生產與倉儲區域隔離
现场确认
每層樓有兩個安全出口
现场确认
安全出口有專人進行排 查，以確保暢通
15
16
华为终端红线稽查checklist 稽查参考 1、如工厂有学生工、或实习工、暑期生、或派遣工、或临时工， 需要特别留意是否有童工； 2、识别办法：如产线工人看上去很年轻，询问上学时间、属相、 出生时间等基本问题以识别。 3、查看花名册，根据出生日期计算入职是否为童工 SQE稽查结果描述
未僱用童工
华为终端红线稽查checkli 序号 红线要求 稽查checklist
1
禁止使用童工
是否存在童工？中国16周岁以下
2
供应商是否使用监狱工？是否使用监狱或类 似机构作为供应商或分包商？
3
是否扣留个人身份证明原件、银行卡或毕业 证等？
4
禁止使用监狱劳 动力或强迫劳动
是否强迫工人加班？
5
工人是否可以自由离职？未转正需提前3 天；转正后，提前1个月提出离职。
11
保障工人的安全 过去2年内是否有严重工伤？食物中毒？职 和健康 业中毒？
12
是否将员工宿舍设在厂房或仓库建筑中？
13
是否每个楼层至少有两个安全出口直通室 有效控制消防风险 外？
14
每个楼层的安全出口是否上锁或堵塞？包括 车间、办公室、食堂、宿舍、仓库等。 针对污染行业（PCB、FPC、LCD、TP、电芯 禁止非法排放有 、wafer、壳体、按键、包材等），是否有 毒有害废弃物 排污许可证？是否有定期检测？检测报告是 否达标？ 禁止任何形式的 是否存在商业贿赂？ 商业贿赂
稽查取证较困难，建议访谈管理层
未僱用監獄或類似機構 勞動力
访谈工人
無扣押任何個人證件
访谈员工，工人是否在不想加班时，很难获得同意？
不存在違背工人意願的 強制加班行為
访谈工人，查看员工手册和厂纪厂规。
《員工手冊》第六章有 明確規定
1、要求工厂提供未成年工清单，包括姓名、出生年月日、入职时 间、具体岗位、身份证号等基本信息； 2、常见危险岗位：粉尘、特种设备操作（电动叉车、电工、电梯 工、空压机、锅炉、电焊、X-ray等）、接触有毒有害化学品、高 低温、高处等； 3、现场查看是否有面孔年轻的工人在危险岗位，确认年龄； 4、抽查访谈未成年工。 访谈员工。 歧视包括但不限于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗 教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员 、政见和年龄等方面。
6
未成年工是否在危险岗位？年龄在16~18周 岁之间的员工
7
禁止非法的雇佣 歧视
是否有明显的歧视？是否存在性骚扰或孕检？
8
禁止使用暴力
是否存在暴力、辱骂、体罚或非法搜查，是 否存在异性搜身？
9
工作时间记录必 供应商是否保留至少一年的工时记录？ 须真实可信
10
不得低于当地法 是否按时支付工资？工资是否达到当地最低 律规定的最低工 基本工资标准？加班工资是否按规定支付？ 资标准 （平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍）
1、检查环境影响评价报告、及批复意见。 2、关注许可证有效期、允许排放的内容。 3、检查是否有年度的、合格的检测报告。
三廢排放符合法規要求 。現場可提供相關的報 告、文件佐證 公司的所有商業活動嚴 格依據《商业道德规范 》進行
查阅网站是否存在相关负面信息
备注
是否需整改
建议改善项
整改结果描述
整改证据
1、必须及时（最晚不得迟1个月；深圳为下月12日之前，最迟不 能超出下月22日，如超过12日发放，须有工人代表或工会同意延 期记录）、直接（不建议发给派遣公司，要直接发到工人账号） 向所有工人（包括学生工、实习生，派遣工和临时工）支付合同 约定的工资； 2、至少支付最低工资标准和法律规定的加班费，不得扣减工人的 工资（如通过罚款直接扣减工人的基本工资或加班费）。 3、如果时间紧迫，可采用随机抽查访谈的方式，如询问发现问 题，可增加访谈对象，并向工厂管理方求证。通过查阅历史工资 、考勤记录确认。