离开公司后的感言
篇一：写给同事的离职感言
写给同事的离职感言
各位尊敬的领导、同事：
下午好！本人ｘｘｘ由于个人原因将在ｘｘ年ｘ月ｘ号最后一天上班，之后将离开ｘｘｘ（公司），虽然离开公司，但是本人时刻都会以曾在ｘｘｘ（公司）工作过而感到光荣幸运，任何时候都会关注ｘｘｘ（公司）的一切。

在ｘｘｘ（公司）任职的近ｘ年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培，教导、各位同事们的理解配合，在此我向各位表示衷心的感谢，同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安，还望原谅；如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我（电话不变ｘｘｘｘｘｘ），我会尽力协助各位将事情解决好；我离职后的工作将暂时交由ｘｘｘ接管，ｘｘｘ、ｘｘｘ的职责范围维持不变，如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项，希望能够多与ｘｘｘ协商沟通解决；同时也相信各位能够象支持我、包容我一样，一如既往的支持各位同事的工作，对他们多点宽容理解，再次对各位的支持表示感谢！！
最后我坚信ｘｘｘ（公司）在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。

祝：事业有成、身体健康、万事如意！
写给同事的离职感言（2）
亲爱的ｘｘ伙伴：
你好！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献！感谢你对ｘｘ的认可与信赖！感谢你对ｘｘ的忠诚和敬业！感谢你对ｘｘ付出的辛勤和汗水！可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。

但是我们相信，在ｘｘ这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受------是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把ｘｘ当成你永远的“娘家”！
再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！
写给同事的离职感言（3）
20ｘｘ.10----20ｘｘ.2月，将近四年的时间。

在ｘｘ这片肥沃的土地上，我耕耘着属于自己的一亩方田。

四年的时间，说不上有很多的收获，但却有太多的改变。

说不上有太多的成长，却有心志的完善。

在这块田里，有朝阳下修长的身影。

有落霞满天。

人在黄昏的壮美。

有
繁星点点的夜里。

孤独奋斗的耕耘。

在这块田里每年抛洒一份汗水，收获一份果实，有的干瘪，有的饱满。

有的甜美，有些苦涩。

有幸福的悸动。

有失意的惆怅。

有成长的喜悦。

有孤独的迷茫。

当决计要离开的时候，还有些不忍……
人生的驿站有很多。

就整个生命而言。

也只能是一小段。

我们都是来自五湖四海的匆匆过往。

相聚是缘。

四年的时间，那些人，那些事。

让我了解社会。

让我学会生活。

那些过往的感情也似日历一般一页页向后翻去，永不回来。

但却成为珍贵的记忆融化在血液里。

感谢我的启蒙恩师及第一任boss黄志强先生。

教我技术，促我成长。

领我进入电子行业的大门。

感谢我的第二位boss黄胜宏先生，培养严谨的治学态度及孜孜不倦的求学精神。

感谢台北的所有Rd.特别是:Jason.jimmy.frank,kevin,roger，barnes.allen等在技术上的帮助。

从他们身上学到了诸多优良的品质。

Jason的钻研认真，jimmy的坦诚宽厚。

Frank的耿直开朗。

Kevin的实用与幽默。

Roger的敬业与朴实。

allen的机智与厚重。

Barnes的直率与敦敏。

让我一生受用无穷。

还要感谢我的同事：王雨，赵飞，曹林林，吴松。

dave.heaton.amber,丽华，蓉蓉在人生的驿站陪我走过或短或长的岁月。

忘不了和王雨在a2一起成长的快乐。

忘不了和球场上的好搭档，工作中的好同事赵飞在一起的难忘岁月。

忘不了林林那时刻挂在脸上的孩子般的微笑及睿智，及和他畅所欲言的故往。

忘不了吴松的朴实与善良及时不时憨憨的笑态。

忘不了丽华刚柔并存的性格及背后那颗善良的心。

忘不了老别的彭德
怀形象及和他一起走过的日子。

忘不了amber的壮女风采及彪悍背后的温柔。

忘不了heaton的世事洞明，人情练达。

忘不了蓉蓉当年的纯真与可爱……
真的想说有你们的陪伴，路上少了孤单，不再寂寞。

我们一起交流工作的心得。

摒弃缺点，互相学习。

共同成长。

感谢你们工作及生活上对我的帮助！
人生没有不散的宴席。

去留无意，花开花落。

平凡如泥土的我也不曾点缀你的生活。

也不曾给你过关心与帮助。

别恨我。

因为我原本平凡。

如沧海一粟。

公司的庞大系统也不会因为某个人的离去而崩溃。

正如没有你的出现，太阳依据每天东升西落往复不停。

别埋怨人情
的淡薄。

因为你对别人并不真的热心。

能够有份真诚与关心待人。

在尘世中已是弥足珍贵。

感谢你们对我的关心。

每个人都有着自己的人生规划，朝着自己的目标一步步的靠近。

曾经读过一本书。

说对明天的最好规划就是做好今天的每件事。

在没有更明确的规划前首要的还是要把本职工作做到极致。

扪心自问。

我能成为部门的no1吗？当然一命，二运，三风水，四读书，有颗平常心自然也很重要，仍然在职的还是要做好本职工作。

整天吃着碗里看着锅里，碗里也吃不香。

锅里的也未必捞的到。

岂不可惜。

就像曾国藩家训里就明确提出了读书做事不能专于一的巨大危害。

确实值得借鉴。

希望在以后的日子里，大家能够偶尔想起曾经的我还有和你一起并肩奋斗过的快乐的过去。

如果有过不愉快，也希望随着日子的流逝而成为过眼云烟。

愿大家工作顺利。

前程似锦！
篇二：一个离职者对公司人心不稳的几点感言
一个离职者对公司人心不稳的几点感言
一、工资、提成发放不及时，开资时间太靠后，而且还经常拖延，个人资金周转接连不上，生活失去安全感，很影响情绪。

面试时听了对公司的介绍和行业前景的描绘，也曾热血沸腾，可是干了两个月，越来越感觉不是那回事。

说是底薪1800元（无责任），结果一开工资扣的七零八落，所剩无几，伤心无奈。

说是单子很好跑什么的，实际上很难跑，整体公司一周下来分享几次，也就是七单八单，仔细一想心凉呀、失望呀！确实有点被忽悠的感觉，不得不佩服冯总，您老的说服力，你怎么就能把公司说成一朵花？恨你!!
可是我们要离职时，你们又是这个谈又是那个谈，好像多么多么诚心留人待人一样，实际上人没走茶先凉。

办离职手续，求爷爷告奶奶，不是这个不敢签字，就是那个领导没有上班。

道道再多我们也认，也理解、也接受。

好不容易弄完了，一句话，“等审计结束再随月发工资”，到底一个月、两个月能出审计结果谁也不敢给我们保证。

等到开过工资见没有打到卡上，心理头发毛，打电话问行政行政让问财务，打电话问财务财务又让问行政，我们工资的事成了皮球由你们踢来踢去。

我们能咋办？我们不敢说懂法律，只能说知道一点法律毛皮。

《最新工资条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机
关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》补充规定
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

劳动合同法
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；。