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劳动合同法讲课提纲

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

山东众英律师事务所马腾

开场白

关乎劳资双方切身利益的劳动合同法于20XX年6月29

日经全国人大常委会审议通过，将于20XX年1月1日起正

式实施。劳动合同法的实施必将对企业人力资源管理产生巨大影响，如果能够充分利理解并正确适用劳动合同法，可以较大程度的提升人力资源管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，否则，将使企业面临巨大的劳动用工风险。无论是企业人力资源管理人员还是律师等法律从业人员，对劳动合同法的学习都是非常必要和紧迫的，很高兴在此与大家共同学习劳动合同法。

一、立法背景

劳动合同法立法背景

我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常

委会通过的劳动法确立的。11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。

劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借

鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华

人民共和国劳动合同法》，于20XX年1月报请国务院审议。在此

基础上，国务院法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征

求意见，反复研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同

法》。草案已经20XX年10月28日

国务院第110次常务会议讨论通过。

十届全国人大常委会第十九次会议对草案进行了初次审议，

经委员长会议决定，将草案向社会全文公开征求意见，自20XX年

3月20日至4月20日，共收到提出的意见191849 件，全国人大

法律委员会、法工委对社会各方面提出的意见进行了梳理和研

究，同时，法工委将草案印发各省和中央有关部门征求意见，法

律委员会、财经委员会和法工委还先后赴北京、广东、浙江、山东、江苏、吉林进彳丁调研，听取意见。20XX年12月11日，法

律委员会召开会议，对草案进行了逐条审议，国务院法制办、劳

动保障部、全国总工会和全国人大财经委员会的有关人员列席了

会议，20XX年12月19

日，法律委员会召开会议，再次对草案进行了审议。

全国人大常委会第二十五次会议对劳动合同法进行了再次审议。会后，法制工作委员会将草案二次审议稿印发中央有关部门、社会团体、高等院校和研究机构以及各省、自治区、直辖市和较大市的人大常委会，再次征求意见；在京

先后召开三次座谈会，分别听取部分全国人大代表、企业事业单位、社会团体和专家的意见；并与人事部就草案二次审议稿交换意见；还分别赴福建、辽宁、四川召开座谈会，征求三^一个省的同志对

草案二次审议稿的意见。在此基础上，法律委员会于20XX年4月10日召开会议，根据常委会组成人员的审议意见和各方面的意见，对草案二次审议稿进行了审议。全国人大财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会的负责同志列席了会议。20XX

年4月

17日，法律委员会再次召开会议进行审议。

十届全国人大常委会第二十七次会议对劳动合同法进行了再次审议。会后，法制工作委员会就草案三次审议稿的几个主要问题同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、人事部、全国总工会交换意见，反复研究。20XX年6月

11日，法律委员会召开会议，根据常委会组成人员的审议意见和各方面的意见，对草案三次审议稿逐条进行了审议。财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会的负责同志列席了会议。6月19日，法律委员会召开会议，再次进行了审议。法律委员会认为，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法是必要的，草案基本可行；同时，对草案三次审议稿乂进行了相应修改。

十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于

20XX年6月24日下午对劳动合同法进行了分组审议。常委会组成人员普遍认为，劳动合同法草案经常委会三次审议、修改，已经比较成熟，建议本次会议进一步修改后通过；同时，有些常委会组成

人员乂提出了一些修改意见。法律委员会于6月26日召开会议，逐条研究了常委会组成人员的意见，对劳动合同法草案四次审议稿进行了审议。财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会的负责同志列席了会议。法律委员会认为，总的来看，草案是可行的，进行相应修改后，形成表决稿，最终，在20XX年6月29日

常委会会议上通过。

配套法律

劳动合同法通过后，20XX年8月30日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《中华人民共和国就业促进法》，于20XX年1月1日起施行；20XX年12月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，将于20XX 年5月1日起施行。至此，我国形成了以《中华人民共和国劳动法》为基本框架，劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱的劳动法律体系。

二、劳动合同法的立法体系

劳动合同法共九十八条，分为八章，其中：

第一章总则

本章共六条，自第一条至第六条，分别对立法目的、调整范围、订立劳动合同的原则、用人单位制订涉及劳动者切身利益的规章制度的程序、劳动行政部门和工会的责任等问题作出规定，其中集体协商机制和三方机制是具有国际意义、体现民主和共决、维护