不给劳动者书面劳动合同

Part1. 实务案例

Part2. 不给劳动合同原因

Part3. 维权方式

Part4. 提示建议目录

(Contents)

实务案例

2018年5月10日，刘某入职北京某文化公司，岗位是会计。入职后第5天，单位人事专员找到刘某，给了刘某两份空白的劳动合同，要求其签字。刘某签完字后，将两份劳动合同返还给人事专员，人事专员答应说，履行完公司印章审批流程并盖章以后，会返还给刘某一份劳动合同。可一直到2018年底，人事部都以各种理由未给刘某劳动合同。到了2019年初，刘某因为工资问题与公司产生了劳动争议，想要申请劳动仲裁，可手里没有劳动合同。朋友跟刘某说，没有给员工劳动合同就是没有签订书面劳动合同，可以索要两倍工资。

于是，刘某向劳动争议仲裁委提出申请，仲裁中，用人单位向仲裁庭提交了刘某签字的劳动合同，刘某也承认劳动合同上的字是他本人所签，于是，仲裁庭驳回了刘某的仲裁请求。

为什么不给员工劳动合同

让劳动者主张权益时没证据！

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的书面凭证，

是劳动仲裁部门和法院审理劳动争议案件的重要依据。

法律规定

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单《劳动合同法》第16条

位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

维权方式-到劳动监察部门举报

《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

提起劳动仲裁或到法院起诉

提示建议

必须跟单位索要一份书面劳动合同原件。

在职时，很多员工不敢到劳动监察举报，那么平时要

注意保存证据：发工资的证据、完成工作的证据、考

勤的证据、工作服、工作牌、微信聊天记录等。

单位不给劳动合同≠未签订书面劳动合同