课间操检查标准
1、进退场
要求：
（1）做操同学精神饱满，队伍整齐，进退场组织有序。
（2）队形的散开与集合，动作协调统一，队伍整齐有序。
2、广播体操
要求：
（1）队伍整齐，学生精神饱满；
（2）动作准确、认真、协调、到位。
（3）动作节奏与音乐合拍。
（4) 队列队形，保持班级的完整性。
3、领操员
要求：动作大方、有力、到位，节奏感强，不抢拍，精神饱满，领操时背对同学。
4、出勤人数：
要求：人数到齐。
（特殊情况除外）
具体评分标准如下：
一、课间操
1、集合不准时扣1分。
2、集合不安静整齐扣1分。
3、做操过程不安静，有人说话扣1分，有打闹现象扣2分。
4、做操时部分不太合拍扣1分，很不合拍扣2分。
5、做操时部分同学懒散扣1分，很多同学懒散扣2分。
6、旷操：每人次扣0.5分。
（学生会检查人员、生病除外）
二、眼保健操
1．人数不齐，扣1分/3人。
2、少数同学做操不认真的扣1分。
3、多数同学做操不认真的扣2分。
4、做操时有说话打闹的扣2分。
5．做操不认真，经提醒仍不做或与值日生、老师顶撞者，扣1分。
6．眼操指导员不负责，扣1分。
7、眼保健操时，老师在上课扣2分。
8、如果未在本班教室上课，请班长提醒任课教师提前5分钟下课回教室做操；如果迟到2分钟扣2分，没做扣5分。
[三实验] 抓好“两操活动”
本学期以来，安阳市第三实验中学积极响应教育部号召，把“健康第一”的理念贯穿于教育的始终,确保学生每天锻炼一小时，抓好每天上下午的两操活动,培养学生热爱体育锻炼的良好习
惯。
为增强学生们的自觉性，彻底改变过去部分学生应付、懒惰的思想，学校加大检查力度，学生两操时间不得无故逃避出操，学校组织学生会干部对各班做操情况进行检查、评比、记录、通报，做到每天一登记，每周一公布，并把评比结果纳入到班级考核中。
狠抓做操质量，除在体育课上经常性对广播操进行操练及动作纠正外，还从进退场的规范、队伍的站立等方面严格要求，要
主要由学生会体育部打分,具体如下:
早操:袁红兴刘玉霞张加俊
课间操:袁红兴(高一微机、高一电1) 刘玉霞(高一电3) 杨永波(高一电二) 张加俊(秋招班、高二电1) 蒋通兵(高二电二)
三、说明:
此成绩均直接提交政教处进行班级综合考评.
班主任量化考核方案
1、学生大会、升降旗仪式、例会、周五放学要求班主任必须到岗，每按时到岗一次加2分。
2、每天早操、课间操时间班主任必须到岗。
凡到位的班主任每次加1分，若两操纪律存在较严重的松散拖拉现象，则只加0.5分。
3、每周必须坚持天天到寝室清查学生人数，整顿就寝纪律，确保寝室熄灯、安静就寝后方可离开；午休时间班主任必须按时到教室组织学生快速休息，保持良好秩序。
效果明显的加2分，到而纪律松散的加1分，未到者不加分，因未到而造成突发事件的扣2-5分。
二、班级管理
4、班主任在规定时间内上交各项材料（如计划、总结、各种表册等），按时上交的每件次加1分，迟交加0.5分，超过最低时限迟交的不加分，未交者扣1分，造成严重影响的每件次扣5分。
5、积极配合学校相关部门的工作安排，能按时完成工作任务加相应的分值。
如送路队加2分；夜间突击巡查加3分，护校巡查加2分，寝室值班每天加2分。
以上工作未按要求到岗者不加分，因未到发生责任性事故扣相应分值的2-5倍。
6、班主任应积极组织学生参加相关部门组织的活动。
班间活动一次加1分，年级或学段活动一次加2分，学校活动一次加3分，镇中心学校活动一次加5分，县局活
动加8分。
参加活动为学校获得荣誉者，校级再加3分、2分、1分，镇级加5分、4分、3分；县级加7分、6分、5分。
7、各班还应结合学校安排和班级自身需要组织相应的班级活动。
主题班会一次加5分（有记载，有教案，有成果），其他主题教育活动一次加4分（要求同主题班会），其他形式的活动加3分（有活动记载，有成果）。
8、各班要参加各项评比活动，凡成绩突出的班级给予相应的加分，文明寝室加5分，先进班集体或团队小组加7分，其他评比视级别酌情加分，具体标准同前第6条。
9、各班要认真完成日常任务。
卫生打扫每天计1分，一周连续合格另加2分；义务劳动一次计2分，完成质量好的另加2分；卫生检查时每未打扫经指出整改者不扣分，否则一次扣1分，严重影响学校名誉的一次扣5-10分。
10、班主任平时还应加强对学生的纪律教育和监管，出现一般违纪违规的事件应及时处理，凡处理得当的不扣分；重大违纪违规必须及时上报学校并配合相关部门进行处理，凡处理及时、得当的，只对相关当事人进行处分和按相关办法对班集体进行量化扣分，不对班主任进行扣分；凡出现较重大的违纪事件必须向相关部门反映情况，并在事件处理之后作好记载，若出现瞒而不报而引发纠纷冲突的，后果由班主任自行承担，并扣10-20分或扣除当周所有得分。
11、以上考核成绩作为当月班贴发放和年终考核评先进的重要依据。
班贴发放具体公式为：
（人平班贴×班级数）÷全体班主任总得分×各班主任实际得分=当月实得班贴若采用绩效工资补贴，计算方式同上。
班主任年终考核以每月得分的总和排名，分数高者优先评优（模范班主任）。