职 责 4
对公司管理过程总出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有 衡量标准：处理公司人事问题的及时 性，协调性。 效的监督以及防范机制 负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员 工关系，处理劳资纠纷和员工投诉 负责解决公司各部门的关系协调工作
教育背景 工作经验年限
本科及以上学历
人力资源总监岗位说明书
职位名称 人力资源总监 岗位编号 直属上级 人力资源经理 总监 间接上级 文件编号 总经理
基 本 信 息
任职人姓名 直接下属人数 岗位等级
职位概要
参与公司人力资源战略的制定，负责制定并组织实施公司人力资源规划、人力资源制度建设、人力资源开发与管 理，组织落实人力资源管理的各项职能，并指导、监督各专业公司的人力资源管理工作年及以上本职位工作经验 专业知识和技能 人力资源管理、工商管理、公共管理、各类管理类专业 熟练 语言要求 沟通表达能力好，观察敏锐 普通话标准
任 职 条 件
知识技能
计算机要求 其他要求
性格素质 其他特殊要求
具有较强的组织、沟通、协调、分析判断、人际、执行、语言表达、学习能力 年龄区间 27岁以上 性别 不限
岗 位 职 责 职 责 3
权重：50%
根据公司年度经营计划组织制定人力资源规划方案，并组织实施人力 衡量标准：管理制度是否完善。 资源体系的年度工作计划 负责人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模 块）模式的设计与研究 负责人力资源管理制度（含招聘、培训、薪酬、绩效、档案管理等） 的完善与监督执行 职责表述：及时处理公司管理过程中出现的重点人力资源问题 权重：15%
其他特殊要求 身体要求 工 作 条 件 撰写人 集团人事行政 部核准 办公设备 工作地点 工作时间 ■开放办公区域 常规工作地点： 出差情况： ■常规日班 健康 其他要求 □个人办公室 ■ 集团总部 □经常 □经常加班 部门负责人审核 总裁审批 ■台式电脑 形象好 □手提电脑
□ 外地分公司 ■ 偶尔 □ 从不出差 ■偶尔加班
岗位工 内部关系：总经理、行政副总经理、生产副总经理、营销总监及公司各部门负责人 作 关系 外部关系：劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构 职责表述：参与集团发展建设工作 职 责 1 权重：20%
协助参与公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责公司日常 衡量标准：协助完成工作质量的能力 。 运营及管理 参与组织行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划 参与组织进行集团总部组织机构变革、各岗位的定岗定编工作 职责表述：落实人力资源管理的各项职能，并指导、监督 权重：15%
根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织 衡量标准：人事管理监督执行力，落 实情况是否到位。 实施 职 责 2 组织落实办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果 组织实施公司的招聘配置、培训开发、绩效考核、员工关系、职业生 涯规划等各模块的业务工作 落实公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制 度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程 序 职责表述：负责完善人力资源管理制度