人员编制管理流程
１．行政人事部根据公司各项工作特点进行各部门工作量分析，提出编制草案。

２．各职能部门就编制草案对本部门编制提出意见，反馈到行政人事部。

３．行政人事部将修改后的编制草案送交总经理办公会议审议。

４．如果编制草案审议不通过，则返回行政人事部重新编制，重复上述步骤。

如果通过则制定具体的人员编制，并编制职位说明。

送交总经理办公会议审议。

５．如果编制职位说明审议不通过，则返回行政人事部重新编制职位说明；如果通过，则送交总经理审批。

６．总经理审批后由行政人事部执行编制。