宁波XXXXX有限公司员工岗位职责说明书2011年3月日岗位配置表序号职位部门岗位编号定编人数备注11 总经理总经办NJY／000112 常务副总总经办NJY／000213 副总经理总经办NJY／000314 人事行政经理总经办NJY／15 人事行政部NJY／16 行政行政部NJY／1 行政主管兼7 后勤+物业+安全行政部NJY／2 三年内饱和8 驾驶员行政部NJY／19 水电维护行政部NJY／NJY／ 410 门卫行政部NJY／ 311 保洁员行政部NJY／ 112 财务经理财务部NJY／ 113 成本会计财务部NJY／ 114 出纳员财务部NJY／ 115 技术部经理技术部NJY／ 116 项目经理技术部NJY／ 317 设计工程师技术部NJY／ 118 品质部经理品质部NJY／ 119 进料检验员品质部NJY／ 220 质量巡检员品质部NJY／ 421 车间检验员品质部NJY／ 122 销售部经理营销部NJY／ 123 销售主管营销部NJY／ 124 销售内勤营销部编制：审核：批准：编制：审核：批准：总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号NJY/0001 晋升岗位董事长直属领导董事长所属部门总经办交换岗位/岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级高层管理直接下属常务副总经理任职要求资历专科以上学历，具有5年以上企业高层管理经验品质有强烈的责任心和团队精神技能熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力知识掌握水表行业状况和发展趋势，具有质量管理的知识和经验，熟悉ISO9001/14001体系运作岗位权限1.公司投资决策、方案和财务审批权；2.部门经理以上员工人事任免权；3.公司会议组织权；4.公司经营管理以及工资福利方案的决策权及公司章程规定的各项职权。
领导责任对公司的经营风险、业绩和管理负责岗位职责1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司决议；2.制定公司质量方针和发展目标并在各项工作中贯彻实施；3.组织编制公司战略规划及年度经营计划；4.组织实施公司年度经营计划和投资方案；5.分析市场和宏观经济形势，协助部门做好市场营销工作，建立良好的客户关系；6.执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；7.合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；8.科学管理，组建经营管理团队，努力实现经营目标，提升业绩；9.主持公司年度和月度经营工作会议，检查和落实经营工作和绩效；10.主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题，实现公司质量目标；11.拟订公司内部管理机构设置方案；12.建立激励机制，提高员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围；13.拟订公司基本管理制度，制定公司的具体规定；14.聘任或解聘公司副总经理、财务负责人等经理以上管理人员；15.加强财务管理，积极推进成本核算，提高企业盈利水平；16.健全各类账目，做好存货管理，加快资金周转和利用率；17.做好固定资产管理，实现公司资产的保值增值；18.行使公司章程和各项其它职权和义务。
工作指标1 销售收入 5 质量目标达成率2 利润 6 投资回报率3 利润率7 客户满意度4 经营目标完成率8 员工满意度编制：审核：批准：常务副总经理岗位说明书岗位名称常务副总经理岗位编号NJY/0002晋升岗位总经理直属领导总经理所属部门总经办交换岗位/岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级高层管理直接下属行政总监、财务经理、生产部经理、品质部部经理、外贸及采购部经理任职要求资历本科以上学历，具有5年以上企业高层管理经验品质有强烈的责任心和团队精神技能熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力知识掌握汽车行业状况和发展趋势，具有质量管理的知识和经验，熟悉ISO9001/14001体系运作岗位权限1.公司授权的财务审批权；2.部门经理以上员工人事任免建议权和部门经理以下人员的人事任免权；3.公司会议组织权；4.公司经营管理以及工资福利方案的建议权及公司章程规定的各项职权。
领导责任 对公司的整体绩效、外贸市场和内部管理负责岗位职责1.协助总经理主持公司的生产经营管理工作，组织实施公司决议；2.协助制定公司质量方针和目标并在各项工作中贯彻实施；3.协助组织编制公司战略规划及年度经营计划；4.协助组织实施公司年度经营计划和投资方案；5.执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；6.合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；7.科学管理，组建经营管理、外贸营销团队，努力实现经营目标，提升业绩； 8.主持公司月度各项工作会议，检查和落实工作计划和各项管理工作； 9.协助总经理主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题； 10.提议拟订公司内部管理机构设置方案；11.建立激励机制，提高员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围； 12.提议和协助拟订公司基本管理制度，制定公司的具体规定； 13.提议聘任或解聘公司行政总监、财务负责人等经理以上管理人员； 14.根据公司发展需要和绩效，聘任和解聘公司部门经理以下人员； 15.加强财务管理，积极推进成本核算，提高企业盈利水平； 16.健全各类账目，做好存货管理，加快资金周转和利用率； 17.做好固定资产管理，实现公司资产的保值增值； 18.行使公司授权和规定的各项其它职权和义务。
工作指标1外贸销售收入 5 质量目标达成率 2 利润 6 投资回报率 3 利润率 7 客户满意度 4经营目标完成率8员工满意度编制： 审核： 批准：副总经理 岗位说明书 祝光东？岗位名称 副总经理 岗位编号 NJY/ 晋升岗位 常务副总经理 直属领导常务副总所属部门总经办交换岗位各部门经理祝光东未来的角色可作为副总直管营销部、外贸部，但考虑未来团队发展的需要，他以下须设一个内部的销售经理，用于公司内部团队的管理！岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级高层管理直接下属营销部经理？任职要求资历专科以上学历，营销、金融、企业管理等相关专业，具有3年以上企业高层管理经验品质有强烈的责任心和团队精神技能熟悉计算机运用，掌握现代企业管理方法，有良好的计划、组织、沟通、决策能力知识掌握水表行业状况和发展趋势，具备质量管理知识和销售管理经验，熟悉ISO体系运作岗位权限1.公司授权的采购和物资请购的审批权。
2.所分管部门经理人事任免建议权及以下人员的人事任免权。
3.销售和各部门协调工作会议组织权。
4.公司经营管理以及工资福利方案的建议权及公司章程规定的各项职权。
领导责任对所分管部门的绩效、管理以及目标达成率、市场开发过程管理负责岗位职责1.协助总经理主持公司经营管理、销售管理工作，组织实施公司决议；2.协助制定公司发展方针和目标并在分管部门的各项工作中贯彻实施；3.协助组织编制公司战略规划及年度经营计划；4.协助组织实施公司年度经营计划和投资方案；5.执行政府政策，重视环保和安全，建立良好的公共关系和员工关系；6.合理配置资源，科学决策，规避法律、财务及投资风险；7.科学管理，组建营销管理团队，努力实现经营目标，提升业绩；8.主持分管部门月度各项工作会议，检查和落实工作计划和各项管理工作；9.协助总经理、常务副总主持召开公司管理评审会议，解决公司现存管理问题；10.提议拟订公司内部管理机构设置方案；11.建立激励机制，提高部门员工的工作积极性，创建公司良好文化和工作氛围；12.提议和协助拟订公司基本管理制度，制定公司的具体规定；13.提议聘任或解聘公司生产经理、财务负责人等经理以上管理人员；14.根据公司发展需要和绩效，聘任和解聘分管部门经理以下人员；15.加强营销价格管理，积极推进营销成本核算，提高企业盈利水平；16.健全各类账目，做好存货管理，加快资金周转和利用率；17.做好固定资产管理，实现公司资产的保值增值；18.行使公司授权和规定的各项其它职权和义务。
工作指标1 销售收入 5 销售订单准时交付率2 利润 6 客户满意度3 利润率7 营销费用率4 经营目标完成率8 员工满意度编制：审核：批准：人事行政部经理岗位说明书岗位名称人事行政经理岗位编号NJY/晋升岗位副总经理直属领导常务副总所属部门总经办交换岗位各部门经理岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级中层管理直接下属人事专员、行政专员、后勤及安全管理员、驾驶员、水电维护员任职要求资历大专以上学历；企业、行政、人力资源管理先关专业，有三年以上企业行政人事管理经验，接受过专业的企业管理培训。
品质对工作认真、负责、敬业，具有良好的团队合作精神技能熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的组织、沟通能力，能系统编制各类管理文件，推进各项管理活动和企业文化建设知识了解当地法律法规，熟悉劳动合同法及社保体系，熟悉ISO9001/14001体系运作岗位权限1.公司授权的部门采购和物资请购的审核权；3.人事和部门工作会议组织权、各部门管理活动的协调权和员工人事访谈权；4.公司人事行政管理以及公司制度、工资福利方案的建议权。
5.公司公用车辆的管理权、公用车辆使用的审批权。
领导责任对所分管部门的绩效、下属的工作行为及所提交的数据的及时性和准确性负责岗位职责1．公司战略规划及年度经营计划的汇总与起草；2．负责部门年度、月度的各类工作计划、总结的编制及达成状况之提报；3．负责6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；4．负责编制和完善公司及部门的各项管理制度，流程，并监督执行；5．负责组织制定各部门人员的岗位职责，保证经营管理的有效运行；6．负责主持本部门的全面工作，明确部门员工岗位职责及分工，并监督执行；7．负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；8．负责组织部门及整个公司的各项报表、数据、指标的收集，分析；9．负责公司各类会议的组织与策划及会议的记录；10．负责行政、企划、宣传、企业形象规范、企业文化建设工作；11．负责政策性项目的分析、撰写、申报工作；12．负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；13．负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作；14．负责公司IT规划和网络、设备、网页的管理工作；15．负责各类涉外及社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；16．负责劳资纠纷、工伤和各类应急事件的处理；17．编制公司行政预算，负责公司及部门行政办公费用的控制和管理；18．负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。
19. 负责各部门薪资、差旅费用的报销审核管理工作。
工作指标1 招聘满足率 6 员工满意度2 培训计划达成率7 工作计划完成率3 员工流动率8 9001及14001体系、6S管理分值4 技安事故次数汇报《各部门工作计划的汇总》《各部门工作总结的汇总》《各部门报表的汇总》5 行政费用率编制：审核：批准：人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号NJY/晋升岗位人事部经理直属领导企管部经理所属部门企管部交换岗位各部门专员岗位性质□操作型■管理型□技术型岗位层级基层管理直接下属无任职要求资历中专以上学历，二年以上人力资源管理经验品质对工作认真、负责、敬业，具有良好的团队合作精神技能熟悉计算机运用和办公管理软件，具有良好的组织、沟通能力，能独立开展人事招聘和培训组织工作，编制各类人事记录表格及文件知识了解当地法律法规，熟悉劳动合同法及社保体系，了解ISO9001/14001体系要领岗位权限1.精诚、恒达、大寅三家公司开展人力资源工作的资源申请权；2.精诚、恒达、大寅三家公司各部门基层员工人事任免建议权和劳资纠纷处理权；3.人事工作会议的提议权；4.公司人事管理制度和流程的执行权和修改建议权。