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离职原因调查分析


□不确定
5、您对公司的建议
行政部(负责 人):


X2 薪酬外部不公平(与公司外部朋友、类似岗位相比)


薪酬与福利
X3 薪酬所得与自身的工作能力、经验、工作量不匹配


X4 薪资计算和发放方式不合理


X5 公司福利不好,对公司的福利制度不满意


C1 工作内容重复、单调;工作任务无挑战性


工作成就感
C2 对工作内容不感兴趣,无法在工作中发挥个人才能


Q2 因结婚、怀孕、身体健康等原因申请离职


其他
Q3 工作中受他人威吓﹐提出离职﹔ Q4 想更换工作岗位或部门﹐所在部门不同意﹔




Q5 找到了其他更好的工作


Q6 继续学习、进修


2、如果公司在哪一方面做出改善,您觉得会继续留在公司工作? (在选择项中打“√”)
□提高薪资/福利待遇
□制定个人职业发展规划


C3 无法得到与工作相关的器材、资源


W1 公司内过分重视论资排辈﹔


W2 个人价值观和企业文化不匹配


企业文化
W3 干部包庇自己的亲信﹐不能做到一视同仁﹔ W4 部门缺乏凝聚力与合作精神﹔




W5 办公室气氛不佳/士气低落


W6 人际关系网络比较复杂﹐有关系的人工作轻松﹔


Q1 家中老人、小孩无人照顾﹐所以离职回家﹔


R1 语言不通,感觉受排挤


R2 与周围同事相处困难


人际关系
R3 无法与上司融洽相处


R4 无法与下属融洽相处


R5 无法与同事融洽相处


P1 培训机会不多,且分配不公平


培训与晋升
P2 晋升机会不多,发展机会有限


P3 对公司的人员选拔晋升方式感到失望


X1 薪酬内部不公平(与公司内部同岗位其他员工相比)
部门(自愿填写)
在本公司工作时长
性别
岗位(自愿填写)
填表日期
年龄
类别
代号
离职原因


T1 工作地点偏远,业余生活单一,与个人生活方式相矛盾


T2 工作时间长,经常需要加班加点


工作条件
T3 工作强度和工作压力大 T4 生活环境不好,食堂不尽人意




T5 工作环境或办公环境不好


T6 员工住宿条件不好
**公司
员工离职原因调查表
亲爱的同仁: 感谢您这些日子以来对**的努力、付出与贡献,为了更深入地了解同仁离职的真实原因,我们设计了这份问卷,期盼获得您 的宝贵意见,使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善,谢谢您的积极配合,同时也祝愿您有更好的发展!
填表说明: 1)本调查目的是了解员工离职的原因﹐以便于公司及时分析调整管理方针; 2)员工在相应栏内选择划"√"﹐如果您有其他建议活离职原因不在项目内﹐请在空白处填写; 3)感谢您为公司带来宝贵的意见和建议。(本表不要求签名,员工也可自愿选择在任意空白处签名)
□提供升迁机会 □调换部门/主管领导
□提供更多培训和学习机会
□其他(请填)______________
_________
3、请问是否考虑在未来重新加入本公司? (在选择项中打“√”)
4、您离职后的打算? (在选择项中打"√")
□马上找新工作
□先休息一段时间再做打算
□继续深造或接受短期培训
□是
□否
□自主创业
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