•绍兴招商局聘请洋公务员 洋干部引鲶鱼效应
新近组建的绍兴招商局，聘请印度青年耐克为该局首批15 名专职招商员之一，耐克由此成为首位进入浙江政府机关工作 的洋公务员。这一破天荒的举动顿时炸开了锅———长三角招 商引资可谓“刀光剑影”，聘请洋公务员是否是“以外引外” 的另一尝试？ 这位洋公务员上任伊始，就肩负重担，创建第一个绍兴招商 引资英文版的门户网站，研究全球500强企业投资动向。绍兴 招商局表示，洋干部是条“鲶鱼”，如果耐克表现出色，招商 局将考虑聘用更多洋公务员。
国家公务员制度
延安大学 政法学院 张艳梅
第四章 公务员的进入机制
(一)具有中华人民共和国国籍；
具有中华人民共和国国籍，即成为中国公民。取得国籍的 方式有：因出生而取得；因加入而取得。只有具有中国国籍的 人，才具备取得公务员身份的基本条件，外国人、无国籍人不 能成为我国的公务员。
第四章 公务员的进入机制
(五)具有正常履行职责的身体条件；
主要指健康问题。能够承担你在工作中所履行的责任 和义务。
第四章 公务员的进入机制
能录用他们为公务员吗? 2003年4月，浙江某大学学生周一超因患乙肝 “小三阳”而体检不合格落选公务员，持刀刺死
了经办人。
2003年10月,安徽芜湖市考生张先著同样因
体检中乙肝检查为阳性，以笔试、面试第一名的
第四章 公务员的进入机制
2005年2月，此前有媒体报道称，国务院法制办胡振杰博
士提出，中国正在审议中的《公务员法(草案)》规定的要取得
公务员身份须为中国公民，最好变通一下，允许外国人担任中 国公务员。胡博士提出，随着中国经济社会发展和开放程度的 提高，部分外籍人士担任中国公务员(至少是聘任制公务员)的 必要性和可能性无法回避。胡振杰所依据的事实是：中国不少
3月到4月 面试 5月到6月 体检
公示7天 7月到8月录用 试用期1年
第四章 公务员的进入机制
二、公务员的录用
《公务员法》第30条： 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果 ，提出拟录用人员名单，并予以公示。 公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单 报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将 拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管 部门审批。 《公务员法》第31条： 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格 的，予以任职；不合格的，取消录用。
第四章 公务员的进入机制
浙江首位“洋官员”绍兴下岗 称政府工作太拘束
上司：“他缺少沟通精神”:耐克的顶头上司曾任该局招
商一处处长的沈连金说，虽然断断续续联系了不少全球500强 企业，但仅限于网络，整整一年，耐克未做成一单生意。 沈连金说，耐克上班经常迟到，有时还一整天不见人影 ——局里上班时间是8点半，但被特许9点上班的耐克仍迟到
公务员面试直播：一场电视秀？
资料图片：2007年6月一考生正参加重庆市公务员面试， 市民、人大代表、政协委员参与旁听监督面试全过程
第四章 公务员的进入机制
二、公务员的录用
（1）公开原则
（2）竞争原则
原则
（3）平等原则
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）择优原则
第四章 公务员的进入机制
公务员的录用主管机关
《公务员法》第22条：
中央机关及其直属机构公务员的录用，由 中央公务员主管部门负责组织。地方各级机 关公务员的录用，由省级公务员主管部门负 责组织，必要时省级公务员主管部门可以授 权设区的市级公务员主管部门组织。 办法和 原则。
(三)拥护中华人民共和国宪法；
宪法是国家的根本大法，具有最高法律效力，是公民
的最高行为准则。公务员拥护中华人民共和国宪法：一是 要遵守宪法和法律的规定，不得从事法律禁止的行为；二 是不得有超越法律的特权；三是要维护宪法尊严，保障宪 法的实施。
第四章 公务员的进入机制
(四)具有良好的品行；
2002年2月21日人事部颁发的《国家公务员行为规范》
，“他应酬很多，可能觉得上班不自由甚至枯燥。” “耐克
比较容易忘记自己承诺过的事情，做事效率也不高。”对此 ，耐克并不否认：“我不习惯政府机关的工作，太拘束了。 ”
第四章 公务员的进入机制
影响：再引进3位洋“招商官”
耐克由此得到了变相下岗的处理——由专职招商员改为
兼职。该局另一位官员说：兼职实际等于“下岗”，耐克跟 单位已没有直接关系。 不过，这没有让绍兴招商局放弃使用“洋官员”。“耐 克只是个例，招商局的工作、考核机制足以为外国人士提供 发挥空间。”盛秋平说。据悉，该局又招聘了3名分别来自 德国、日本和美国的洋“官”，不久即将到位。
第四章 公务员的进入机制
建立公务员录用制度的意义
从考试的一般意义上说，考试录用有
助于选拔优秀人才，优化人才结构。
对从国家机关建设的意义上说，有助
于确保人员的基本素质，提高行政效率， 确保德才兼备的干部路线。
对从社会结果上说，有助于促进机关
廉政建设，抵制用人上的不正之风。
第四章 公务员的进入机制
第四章 公务员的进入机制
公务员的录用方法 《公务员法》第28条： 公务员录用考试采取笔试和面试的方式 进行，考试内容根据公务员应当具备的基本 能力和不同职位类别分别设置。
第四章 公务员的进入机制
公务员的考试录用程序

发布招考公告
资格审查 对资格审查合格者进行考试 对考试合格者进行录用考核 体检
学历，是指学习的经历，表示某人曾在哪些学校毕业或肄
业；文化程度，是指获得国家教育主管部门承认的国民教育最 高学历。 公务员能力包括九种能力，即政治鉴别能力，依法行政能 力，公共服务能力，调查研究能力，学习能力、沟通协调能力
，创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力。
(七)法律规定的其他条件。
第四章 公务员的进入机制
地方已经聘请一些外籍人士担任政府雇员。
第四章 公务员的进入机制
(二)年满十八周岁；
未满十八周岁的公民是未成年人。《民法通则》第十一 条规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为 能力，可以独立进行民事活动。年满十八周岁的公民并依法 未被剥夺政治权利的人，才有选举权和被选举权。
第四章 公务员的进入机制
，是我国第一个公务员行为的规范性文件，要求做公务员 品行端正，做到坚持真理，修正错误，祟尚科学，破除迷
信，学习先进，助人为乐，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守
信，健康向上，模范遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁 ，语言文明等.
第四章 公务员的进入机制
“一夜情”的引发的争议
第四章 公务员的进入机制
第四章 公务员的进入机制
身份惨遭淘汰。
第四章 公务员的进入机制
2005年1月19日,人事部、卫生部联合制定了《公
务员录用体检通用标准（试行）》试行标准取消
了对报考人员身高、体重等相貌方面的限制，对
残疾没有作出限制性规定，还特别明确乙肝病原
携带者在体检标准中是合格的。
第四章 公务员的进入机制
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
下列人员不得报考公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形 的。
第四章 公务员的进入机制
二、公务员的录用
《公务员法》第21条：
录用担任主任科员以下及其他相当职务层 次的非领导职务公务员，采取公开考试、严 格考察、平等竞争、择优录取的办法。
提出拟录用人员名单，予以公示
审批、备案 试用
第四章 公务员的进入机制
公务员的考试录用程序 《公务员法》第32条： 新录用的公务员试用期为一年。 试用期满合格的，予以任职；不合 格的，取消录用。
中央机关及其直属机构 国家公务员考试
报考流程
10月中旬
10月中旬 到11月初
11月底或12月 初笔试 下年1月中旬 公布笔试成绩