教师临时聘用合同书甲方(聘方)：法定代表人：甲方地址及电话：乙方(受聘方)：文化程度：性别：出生年月：年月日居民身份证号码：教师资格证号码：现有职称：邮政编码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和《自治区事业人员聘用制试行办法》，经甲乙双方平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。
一、聘用合同期限第一条本合同期限类型为年期固定期限合同。
本学年度续聘教师，合同生效日期为年月日，合同终止日期为年月日。
本学年度新聘教师，合同生效日期为年月日，合同终止日期为年月日。
其中试用期2个月，试用期满经所在学校考核合格者，聘用合同自动生成正式合同；试用期满经所在学校考核不合格者，由所在学校提出书面报告，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同。
起薪日从乙方到甲方人事科报到注册之日算起。
二、工作岗位和工作要求第二条乙方同意根据甲方需要，在担任年级学科的教学工作及工作。
第三条乙方须按甲方所属学校要求，遵守学校规章，服从组织领导，接受工作安排，按时完成工作任务，达到所在学校规定的质量标准。
第四条甲方所属学校负责将乙方列入教职工序列管理，对乙方进行政治思想、教学业务及有关规章制度的教育和培训，乙方须按学校要求参加和参与各项教研活动、教师继续教育培训、各种学科竞赛辅导及赛教活动等，不断提高自身素质和教育教学能力。
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方所属学校给乙方提供必要的办公条件。
第六条甲方为乙方提供职工公寓住房，租金250元/间·月，由乙方承担；需要家用单元住房者，甲方提供证明材料，费用全部由乙方自理。
第七条乙方探亲路费由乙方自理。
第八条甲方所属学校安排乙方执行定时工作制，享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。
甲方所属学校安排乙方节假日补课或担任教研组长、年级组长、班主任时应向乙方支付与该校正式职工标准相同的晚自习费、节假日补课费及相应津贴等。
第九条乙方在学科竞赛及科研成果奖励、子女就学、评优选先、外出学习、业务进修等方面与甲方所属学校正式教师享受同等待遇。
中高考奖励由所在学校决定。
第十条乙方试用期满考核合格，可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公积金意愿及比例。
并提供相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，建立公积金账户，享受相关待遇。
第十一条乙方聘期满一年续签聘用合同的，在提供规定证件及相关资料的前提下，可与在职教师按同等条件参加职称评审。
第十二条乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。
四、工资报酬第十三条甲方按乙方的技术职务聘任文件及相关资料、所教学段、周工作量确定乙方的月薪酬标准，月薪酬标准实行易岗易薪。
第十四条满工作量的月薪酬标准为：高中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3300、2650、2300、1800元/月起薪；初中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3000、2500、2000、1700元/月起薪；小学：中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自2400、1900、1600元/月起薪。
实行以满工作量月薪酬标准为依据的结构工资制，即：满工作量的月薪酬标准＝岗位职级工资＋课时工资。
工资结构比例为岗位职级工资∶课时工资＝5∶5自2007年8月25日起，工资结构中增加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算。
工龄工资=工龄×年工工资年工工资的确定：工龄≤5年，年工工资4元/年；5年＜工龄≤15年，年工工资8元/年；工龄＞15年，年工工资12元/年。
应发工资=岗位职级工资＋课时工资+工龄工资第十五条月工资计算办法：1、岗位职级工资＝满工作量的月薪酬标准×岗位职级工资所占比例。
2、标准课时以内课时工资＝(周实际课时数×周数+月增减课时)×满工作量的月薪酬标准×课时工资所占比例/（周数×周满工作量标准）周满工作量（进课表与学科教学相关的净课时数）标准为（单位：节）：注：① *承担一个班教学任务兼班主任工作。
3、超工作量工资＝（超课时数＋兼职工作折算课时数）×10元/课时。
兼职工作量计算方法：1）小学一年级班主任、初三、高三教师每周增加2课时；2）初中、高中语数外跨年级任教每周增加1.5课时，跨学科任教每周增加1课时；3）小学语数外、初中其余中考科目、高中其余高考科目跨年级任教每周增加1课时，跨学科任教每周增加0.5课时；4）跨学校任教每周增加2课时，跨学校、跨年级任教每周增加3课时；5）年级组长每周增加1.5课时，教研组长每周增加1课时，备课组长每周增加0.5课时；6）计算机机房维护人员兼职课时计算：机房学生用机每满10台，每周计1课时。
如机房设备完好率≤85％者，取消兼职课时。
在假期间不发放机房维护兼职课时。
7)学校部门兼职干事，根据每月实际兼职工作量，在月增减中体现; 学校部门定岗性兼职干事，根据岗位工作实际每周上报1～5课时。
1）、2）、3）项以学校课表为依据，4）、5）、6）、7）项学校核准后，以上报分局备案为依据。
4、各种假期工资待遇乙方各种假期须按甲方学校要求，履行正常的请假手续。
1）病假乙方患病期间，岗位工资按如下办法计发：连续工龄不满两年的计发60%；已满两年不满四年的计发70%；已满四年不满六年的计发80%；已满六年不满八年的计发90%；已满八年以上的计发100%，课时工资按实际上课节数计发。
2）生育假乙方为女职工的，享受正常的生育假，假期凭医院和甲方计划生育管理部门证明确定，乙方在生育假期享受除课时工资外的其他工资待遇。
3）事假乙方事假期间工资按实际出勤天数计发。
4）优惠假乙方可以参照甲方正式职工享受独生子女优护假、独生子女护理假、婚丧假等各种优惠假。
课时工资按实际上课节数计发，岗位职级工资无影响。
5）寒暑假聘期每满一个学期的教师享受标准工资的带薪假期5、职称认定：对于外单位获得教师技术职称人员，试用期内暂按获得职称执行，试用期满，经分局学术委员考评后确定相应的技术职称；凡参加甲方技术职称评聘的短聘教师由甲方依据评聘文件核准。
第十六条月工资发放办法：1、每月1～4日乙方所在学校统计上月实际工作量和兼职工作量并进行公示，准确无误后于5日上报甲方，甲方核准后，按岗位职级工资、课时工资、超工作量工资、工龄工资计发应发工资。
2、聘期内的国家法定节假日、开学前预备期、放假前结束期的工资按正常教学课时数计发。
五、劳动纪律第十七条乙方须遵守甲方所属学校依法制定的各项规章制度，严格遵守教师职业道德规范；爱护学校财产；积极参加甲方组织的培训活动，努力提高师德水平和教育教学能力。
第十八条乙方违反甲方所属学校的规章制度和劳动纪律，造成不良后果或重大事故者，甲方可依据本单位相关规定或学校报告，给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同或追究法律责任。
六、聘用合同的生效、变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规，规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方协商后，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
第二十一条合同期内乙方发生岗位变动，需改签新岗位聘用合同，本合同自行解除。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、年度考核不合格者；3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度或在教育教学中发生责任事故者；4、严重违反职业道德，对甲方利益造成损害、或产生恶劣社会影响者；5、被依法追究刑事责任者。
第二十三条有下列情形之一，甲方所属学校可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方一味强调个人利益或困难，不愿承担班主任或临时性教育教学任务者；2、乙方不服从甲方教学岗位安排者；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能胜任原工作者；4、乙方不能胜任工作，所任课的班级成绩在原有基础上有明显退步；5、家长、学生对乙方的教育教学工作反映强烈，满意率不足85％者。
第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方所属学校解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十五条乙方解除本合同，须提前三十日向甲方所属学校提交书面申请，学校同意并上报甲方批准后，双方方可解除合同。
如乙方未按上述程序办理正常离岗手续，乙方须承担违约责任，甲方沉没乙方当月工资，双方方可解除合同。
第二十六条本合同期限届满，聘用合同即终止。
双方当事人在本合同期满前40天向对方表示去留意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订下一期聘用合同。
第二十七条本合同所约定的属事业单位临时用工性质，甲方每年发放第十三个月工资作为本年度工作年限的经济补偿。
本合同期限届满，双方的各项约定即终止，乙方不得再要求甲方给予经济补偿。
七、争议处理第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向上一级人事争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自签订之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(签章)甲方代表(签字)甲方合同执行单位(签章)执行代表(签章)签订日期年月日Welcome To Download欢迎您的下载，资料仅供参考！THANKS致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。