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劳动防护用品管理办法
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-5602-81 劳动防护用品管理办法(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

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第一章总则
第一条为保护员工在生产劳动过程中的安全与健康，规范劳动防护用品(以下简称防护用品)的使用，根据国家和当地劳动部门相关规定和标准，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门。

第二章管理职责
第三条……负责制定公司内部防护用品标准和管理制度、编制防护用品计划和发放审批工作，并对防护用品的使用质量进行不定期监督检查。

第四条采购、保管部门负责防护用品的采购、保管、发放工作。

第三章计划审批及发放范围
第五条……依据人员变动、工种变化情况编制防
护用品的年度计划;依据防护用品每月消耗情况编制月度计划。

第六条在不同部门中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同，但劳动条件不同，则发给不同的防护用品(发放范围见附表)。

第七条防护用品的领用统一由……审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。

第四章防护用品的领用
第八条防护用品是生产中保护员工安全与健康所必需，其规格必须按自己的实际尺寸领取。

第九条一名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。

如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。

第十条员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。

第十一条凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，在期限内一律停止发放防护用品。

第十二条各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向……提出申请，经……审批后发给部分公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，……给予不定期抽查，发现问题纳入考核。

第十三条跟班生产的技术人员、管理人员和检查人员，根据工作需要发给与员工相同的防护用品备用。

第十四条新进厂员工须凭人力资源部的工种调令单、公司三级安全教育卡，办理防护用品领用手册，领取所规定的防护用品。

第十五条见习生、培训生等在未下调令前须凭人力资源部的通知，办理防护用品的借用手续。

第十六条调入员工在领用防护用品时，必须凭人力资源部员工调动介绍信和三级安全教育单到……办理防护用品领用手续。

第十七条调出员工，须持防护用品领用手册到指
定库房交清防护用品(所交防护用品必须是近期领用的)，并由指定库房保管员签字后，到……盖章。

第五章防护用品的借用
第十八条防护用品的借用，主要解决临时性特殊工作的需要，……。

第十九条借用防护用品，须由本人申请，……。

第二十条临时性参加有害作业劳动……。

第二十一条借用防护用品使用完毕应归还……。

第六章赔偿办法
第二十二条……。

第二十三条……。

第二十四条……
第二十五条……
第七章附则
第二十六条本办法下列用语的含义：
劳动防护用品是指在生产过程中保护员工的安全健康所必需的用品。

第二十七条本办法由……负责解释。

第二十八条本办法自发布之日起执行。

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