1.目的
规定现有各作业类别与工种的劳动防护用品发放标准、使用年限及发放领用流程，确保安全生产。

2.范围
适用于XXXX公司生产过程中的安全防护监控与管理。

3.定义
劳动防护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品，简称护品。

防护功能：指劳动防护用品所具有的某种防护能力。

有效防护功能最低指标：指要求护品具有的最低的防护能力。

有效使用期：指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。

4.职责
综合管理办公室负责本规定的制定与修改。

质量安全员负责生产过程中劳动防护情况的检查与考核。

各车间中心主任、部门计划员、质量安全员负责提报劳动防护用品需求计划与组织发放，并负责劳动防护用品使用的监督检查。

商务部负责劳动防护用品的采购。

综合管理办公室、仓库负责劳动防护用品的验收、入库。

综合管理办公室负责劳动防护用品的发放。

综合管理办公室、质量安全员负责劳动防护用品台账的审查。

各种类作业人员有责任做好劳动防护工作，各班组长负责监督。

5.流程说明
6.其它说明
根据现有作业类别，参照国标GB11651-89 UDC675-682制定的《劳动防护用品发放规定与使用年限明细表》见附表1。

在选用时应根据各工种涉及的作业类别综合考虑，同一作业要求护品具有多种防护功能时，应确认其防护功能。

判废规定：
符合下述条件之一者，即予判废。

7.1.1不符合国家标准或专业标准，
7.1.2未达到上级劳动保护监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标，
7.1.3在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。

判废程序
7.2.1每年由公司安全专员组织，对劳动防护用品进行全面检查，需要技术鉴定的送国家授权的劳动防护用品检验站检验。

7.2.2凡达不到上述指标的防护用品，立即作出判废处理决定。

7.2.3判废后的劳动防护用品，禁止作为劳动防护用品再使用。

7.激励措施
各工种工人在工作场所必须准备相宜的劳动防护用品，在工作时候必须正确配戴。

对工作时不配戴必要的劳动防护用品的，根据《安全管理奖惩制度》进行处罚。

各工种个人使用的防护用品，由本人负责维护、保管，确保无人为损坏。

对不履行维护、保管义务造成防护用品损坏的，发现一次扣罚5分、对故意损坏劳动防护用品的，从重处罚。

各单位应对新员工进行如何正确使用劳动防护用品的专门的上岗前培训。

并定期组织相关人员进行劳动防护用品正确穿戴等方面的培训。

在使用中发现劳动防护用品存在质量问题时，应立即向安全管理人员或直接向各级领导报告。

质量安全员、综合管理办公室每月对各部门的劳动防护用品台账进行审查、通报，对不符合要求的部门进行严格考核。

8.相关文件
《安全管理奖惩制度》
9.附件
附件1：劳动防护用品发放规定及使用年限明细表
附件2：劳动防护用品需求计划表
附件3：员工领取劳动保护用品明细表
10.附加说明
本规定由XXXX机械制造有限公司综合管理办公室起草并负责解释和归口管理。

附件1 劳动防护用品发放规定及使用年限明细表
注：新入司员工，试用期需要配发劳动保护用品。

（如未满六个月离司的员工，劳动保护用品按采购价格在工资中扣除）
附件2 制造部劳动防护用品需求计划表（根据劳动防护用品发放规定填写）
附件3：员工领取劳动保护用品明细表。