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劳动法与劳动争议处理培训
劳动法与劳动争议处理
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应注意：
劳动合同一定是书面的，正式的； 劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本，也可以是企业根据劳动
法对劳动合同的相关要求自己订立的，可就劳动期间的其他事项经双 方协商予以补充约定，如关于培训服务补偿； 劳动合同应明确试用期，以避免不必要的劳动纠纷和企业损失； 企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责，是自 设障碍，想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。 “劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。
2、支付代通知金1600元； 3、支付无故辞退的经济补偿金800无及50%额外经济补偿金400 元； 4、补办在职期间的社会保险； 5、赔偿申诉人打印工商资料费60元； 6、被诉人承担仲裁费。
被诉人辨称：申诉人在试用期内不符合岗位要求，不遵守公司 规章制度，曾经在2019年8、9、10月和2019年1月旷工，共计2.5天， 鉴于这种情况我不得不作出辞退李某的决定。
1、和解：由当事双方达成一致协议； 2、调解：由第3方（劳动关系调解机构）按程序处理。
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四、劳动争议处理的程序
1、举证 ——证据的类型 书证：文件类证据，书证可为复印件，但必须与旁证资料形成证据链 方可有效举证；但复印件如不能与原件核对无误则不予采信。 物证： 证人证言： 视听资料：录音、录像、网络资料、照片等。 举证要求：“快、齐、全”
案例1：一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公司，签订了劳动合同， 工资己明确（8000元/月），但未明确试用期。按公司软件开发进度 安排，应于3个月内完成2个软件的开发设计，但3个月时间己到，该 留学生无力完成软件开发计划。该软件公司欲与其解除劳动合同，结 果是企业己造成了无可挽回的损失。
试分析：为什么企业会造成无可挽回的损失？
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下班未签名的事实予以认可，并表示是下班忘记签名，不是旷工； 对投诉材料确认；对学习过《员工手册》确认。
案例分析： 1、未签订劳动合同，“试用期”无法认定，构成事实劳动关系；
故被 诉人应诉“试用期内不符合岗位要求”无依据； 2、对“试用期约定期限”口径不一致（用人单位应在发生投诉后 及时做出辞退的处理）； 3、被诉人称“试用期6个月”负举证倒置责任，因其“举证不能”， 故由其承担该诉求的不利后果，采信申诉人“口头约定1个月” 的诉证。 4、“加班费”问题。由于11、12月份考勤表证明了“申诉人”全 勤而未能证明“加班”，且经申诉人确认，故支持被诉方“11、 12月份没有加班”应诉。但对于2019年1月的加班及其他月份的 加班由于被诉
B、有关“无固定期限合同”的劳动争议 劳动者就存在“无固定期限”关系的条件举证；
C、解除“无固定期限”合同、解除劳动合同、克扣及拖欠工资由用人单 位举证。
3、质证 法律规定没有经过质证的证据不予采信。 庭前证物交换 证人不到庭视为放弃； 与举证方“有利害关系”的证人证言不予采信；
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企业依法破产，劳动关系自然终止；
被雇方死亡，劳动关系自然终止；
6、劳动保护
劳动法所规定的特定工作环境及条件下的作业，具一定安全隐患和风 险的工种和岗位： 高低温作业、高空作业、井矿作业
具有职业隐患和危害的； 特殊人群，如：孕妇、未成年工等。
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7、竞业避止 四、劳动争议处理的途径
又查，被诉人未为申诉人办理在职期间的社会保险。 被诉人提供以下书证： 1、2019年11、12月考勤表； 2、上下班签到表； 3、申诉人做菜过咸被投诉材料一份； 4、被诉人《员工手册》； 申诉人确认2019年11、12月的考勤表；对上下班的签到表中关于 2019年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2019年1月3日
申诉人：李某，男，汉族，19XX年X月X日生，住址：甘肃省X县XX 乡
被诉人：深圳XX物业管理有限公司，地址：福田区彩田南路X广场X 室 法定代表人：王某
委托代理人：李某，女，被诉人人事主管； 徐某，男，被诉人食堂管理员；
案由：加班工资；经济补偿金
申诉人因以上争议事由，于2019年1月15日向本会提起申诉， 本会依法立案审理，现己审理终结。
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2、开除和除名
属计划经济的范畴，是计划经济的产物。 应有法定程序，与解雇、辞退不一样； 应通过企业职工代表大会； 不适用大多数企业，由于现行法规仍留用或套用了这两个概念，故应
少用。
3、辞退
此概念适用于大多数企业。辞退应有合理的理由或依据，如：严重违 反劳动纪律或企业规章制度，否则应支付补偿金；
4、解除
指合同未到期，应有合理的理由或依据，否则同辞退一样应支付补 偿金。
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5、终止
合同到期自然终止，应提前通知补终止方（劳动合同条例第9条）；
如属合同到期，未续签合同但己形成事实劳动关系，由一方提出终止 劳动关系的，可不用支付补偿金；但如由雇佣方提出解除劳动关系的， 则须由雇佣方向补雇方支付补偿金；
经查：申诉人2019年8月6日入职被诉人处，任厨师，每月工资 1600元，未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期为1个月。被 诉人工时制度为每周上班5天，每天8小时。饭堂上班时间为上午
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7:30_13:00,下午15:30_18:00.2019年8月24日、9月18日、9月30日、 10月14日、2019年1月3日申诉人下班未在签到表上签名，但2019年11 、12月考勤表反映申诉人为全勤，无加班、旷工和早退记录。2019年1 月13日被诉人以申诉人不遵守公司规章制度、旷工、在试用期内不符 合岗位要求为由辞退申诉人，辞退时被诉人未支付申诉人经济补偿 金。
申诉人诉称：我2019年8月6日入职被诉人处，任厨师，未签书 面合同，未办社保，每周加班最少7小时，无加班费。2019年1月13 日被诉人无故辞退我，拒付经济补偿金，本人不服，提出如下诉求：
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1、支付2019年11月至2019年1月平时加班51小时的工资731.36元 及25%的补偿金182.84元;
2、举证责任 一般仲裁举证原则：“谁主张谁举证” 劳动仲裁举证原则：举证责任倒置 目的：保护弱势群体
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A、有关工伤的劳动争议 劳动者就存在工伤事实、工伤认定、工作鉴定及工伤发生日期、
医疗费用、交通费用及附加设备证明并举证； 用人单位就己发生工伤费用赔付举证，如由公司垫支费用的发票。