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风险控制目标和控制解释

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对风险控制自评进行控制的部门或岗位
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内部控制是通过有关企业流程的设计和实施的一系 列政策、制度、程序和措施,控制影响流程目标的 各种风险的过程
内控系统是全面风险管理的重要组成部分,是全面 风险管理的基础设施和必要举措
一般说来,内部控制系统针对的风险一般是可控纯 粹风险,其控制对象是企业中的个人,其控制目的 是规范员工的行为,其控制范围是企业的业务和管 理流程
风险控制的对象一般是可控风险,包括多数运营风险 ,如质量、安全和环境风险,以及法律风险中的合规 性风险
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可能性 用作对事件发生概率或频率的定性描述。 频率:是以规定的时间内发生次数来表达事件发生率的量度
。 概率:是以特定事件或结果与可能发生事件或结果的总数之
判断是否增加控制措施
分析控制效果
风险评估结果
分析新增控制措施 确定新生增成控控制制措底施稿 确定实施部门
确定监控部门
风险评估 底稿
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风险控制 底稿
对于所有风险因素均需明确具体的控制目标
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对于经评估认为需要改进控制措施的,在新增控制措施填 列所增加的措施,对于不需要新增加措施的,可以不填
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企业制定风险解决的内控方案,应满足合规的要求,坚 持经营战略与风险策略一致、风险控制与运营效率及效 果相平衡的原则,针对重大风险所涉及的各管理及业务 流程,制定涵盖各个环节的全流程控制措施;对其他风 险所涉及的业务流程,要把关键环节作为控制点,采取 相应的控制措施。
风险评估 设计控制策略 设计控制措施 监控改进
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1.
建立初始 信息
2. 风险评估 信息沟通贯穿始终
3.
制定风险 管理策略
5. 监控改进
4.
制定实施解 决方案
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内控设计以流程为基础。因此,在建立内部控制系统时, 首先要梳理现有的管理和业务流程。必要时,建立相关 的流程
美国2002年通过的萨班斯法案将建立和维持有效的内控
系统作为对上市公司的法律合规息沟通 控制活动
单流 位程 单 2流2 位程
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风险评估
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控制环境
全面性 – 覆盖企业所有重要业务及管理流程和流程的全 过程
系统性 – 按统一原则制定,与风险策略一致 合规性 – 符合国家有关法律法规 成本效益 – 控制与收益平衡 权力分离及相互制约 – 岗位之间相互制约,重要流程及
、H、M)时,可以认为控制不足,需要进一步采取 控制措施
控制过度 当采取控制措施后,风险等级能够从不可接受(E、H
、M)达到基本可接受L(低风险)或I(极小风险) ,但为此付出的控制的成本过高,适当减少控制时仍 能使风险处于可接受状态,此时可以认为控制过度
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控制目标
比,来量度的特定事件或结果的可能性。概率用数字0至1来 表达,0表示一个不可能的事件或结果,而1表示一个必然的 事件或结果。
影响性(Consequence) :后果等级以定量或定性的方式表 示的一个事件的结果(一个事件可能有多个与其相关的结果 )。
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风险点 是指风险因素在业务流程中环节的反映和表现。 损失 是指任何财务或其他方面的负面影响。 固有风险 是指在没有考虑控制活动的有效性或其他减小风险的措施
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流程内控制
控制与风险重合 控制环节前置 控制环节后置
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流程外控制 其他流程控制(如监控流程控制) 非流程控制(如政策控制、责任控制)
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风险与控制重合
控制 2 控制1 1
2
3
控制 3 4
5
控制 4 非流程控制5
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控制有效 当采取控制措施后,风险等级从不可接受(E、H、M)达
到I (极小风险)时,
控制基本有效 当采取控制措施后,风险等级从不可接受(E、H、M)达
到L (低风险)时,可
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控制不足 当采取控制措施后,风险等级仍处于从不可接受(E
风险控制是指控制风险事件发生的动因、环境、条件 等,来达到减轻风险事件发生时的损失或降低风险事 件发生的概率的目的
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通常影响某一风险的因素有很多。风险控制可以通过 控制这些因素中的一个或多个来达到目的,但主要的 是风险事件发生的概率和发生后的损失。前者的例子 如室内使用不易燃地毯,山上禁止吸烟等;后者的例 子如修建水坝防洪,设立质量检查防止次品出厂等
决策不能由一个人完成
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激励平衡 – 权责明确及奖惩结合 信息反馈 – 内部控制应有自我调节功能 可操作性 – 根据企业现有操作水平制定 包容性 – 不致因个别环节失灵导致全系统失灵
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按照风险管理的基本流程进行:
对象流程的环境信息,包括目标、全流程各个步骤、有 关法规制度
没有付诸实施之前 已经存在的风险。 剩余风险 是指在采取控制活动或其他风险减轻措施后所剩余的风险
。 可接受风险 是2020年指1月2其6日星程期日度已降低到银行考虑监管要求和内控政策5 后能接
内部欺诈 外部欺诈 就业制度和工作场所安全事件 客户、产品和业务活动事件 实物资产的损坏 IT系统事件 执行、交割和流程管理事
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内部控制的概念始于上一世纪初的财务控制,在80年代 以后逐渐受到各国的重视,特别是监管机构的重视。在 发展过程中,内部控制的理论吸收了控制论、系统论、 组织理论、行为科学、心理学、管理学等多学科的内容
美国COSO组织1992年的整合内控体系对世界各国公司 立法和管理影响巨大
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