如何做好公司规章制度培训4 如何做好公司规章制度培训
每场新进员工的培训都会有公司的规章制度培训。

涉及员工的职业操守、员工手册、奖惩制度、薪资社保制度等内容。

这些课程的内容相对来说比较枯燥乏味，起到最基本的作用也就是告知的义务。

除了薪资社保制度这块与大家的利益联系紧密的内容大家比较关心会听一下外，其他的基本上都不太会认真听。

所以，找到一种更好的培训模式，能够使新员工有效的接受授课内容、更好地进入工作状态，使我们的公司规章制度培训做到员工愿意听，而且能听进去是急需的。

个人意见：
在给大家讲解制度的时候，应该以尊重他们为前提，而不是生硬的告诉他们这个不可以，那个也不可以，遵守规章制度是一个人在企业任职的前提条件，我觉得如果能在讲解的时候，
1.增加一些对比性的意见和为什么遵照执行的理由，以及能保障的权利等内容，多举例，多互动，多解答，好点.
2.根据制度内容由不同对象有针对性的讲解，增加一些形象化的图片，能更生动；
3. 除讲述外多分享些过往实例，加强印象；说明政策、制度，最好讲一讲建立的动因。

4.应该讲一些好的东西让员工接受,交叉些员工认为会抵触的东西，并告知员工如果违规了会受到哪些损失，而不是这个受
处罚，那个受警告。

5.规章制度如此多，培训可以挑些重点的说，其余的自己看相关的制度执行即可.
6.抓和员工利益相关的，比如旷工、事假、病假、违反安全规程、薪酬社保、员工个人绩效等讲解。

7.对于员工手册等于员工切实相关的制度最好员工人手一份并签字留存，尽到告知义务。

8.把各项管理制度可以梳理成操作流程图，制作成PPT，给员工宣贯学习，然后组织案例分享活动，组织知识竞赛活动等
9.老员工通过亲身经历讲解
让新员工在入司时能感到，在这里能实现自己的理想，在这里能成长很多，能学到很到，要给这些新员工一些愿景。

个人认为，在入职培训中，可以做些游戏，这样调节下气氛，对于一些规章制度嘛，可以用提问的方式来引出答案，如，可以问：这样做可不可以？我们应该如何做？等等，多产生些互动
投资大师名言连一丝涟漪都不会起
1、主流类中的股票，常能涨得惊天动地，但其它垃圾，连一丝涟漪都不会起。

——威廉.欧奈尔
2、选择一个行业股票时，要选两家，但不是随便找两家，应选一家最好和一家最差的。

——乔治.索罗斯
3、投资不仅仅是一种行为，更是一种带有哲学意味的东西。

——约翰.坎贝尔
4、顺应趋势，花全部的时间研究市场的正确趋势，如果保持一致，利润就会滚滚而来。

——江恩
5、始终遵守你自己的投资计划的规则，这将加强良好的自我控制——伯妮斯.科恩
6、如果你没有做好承受痛苦的准备，那就离开吧，别指望会成为常胜将军，要想成功，必须冷酷。

——索罗斯
7、你永远不要犯同样的错误，因为还有好多其他错误你完全可以尝试——伯妮斯.科恩
8、每个笨蛋都会从自己的教训中吸取经验，聪明人则从专业团队的帮助中获益。

——俾斯麦
9、理财市场是有经验的人获得金钱，有金钱的人获得经验的地
方。

——朱尔
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