凤凰县小精灵艺术培训有限责任公司目录一、总则 (02)二、岗位职责规章制度 (03)三、教师聘用制度 (09)四、学校领导管理制度 (11)五、教师管理制度 (13)六、教学管理制度 (17)七、教师职责管理制度 (29)八、教师职业道德管理度 (32)九、教师礼仪制度 (34)十、教师考勤请假制度 (36)十一、教师奖罚制度 (38)十二、学员管理制度 (39)十三、财务管理制度 (43)十四、卫生制度 (46)十五、机密管理制度 (48)十六、安全管理制度 (50)1一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。

2二、岗位职责规章制度董事会：吕亭校长：田芳教务主任：田芳财务会计：龙丽华财务出纳：田华（一）、董事会职责对中心长远发展有计划有目的的提出意见，并对中心重大的决定集体讨论作出决策。

（二）、校长岗位职责校长是学校的行政负责人，在上级党委和教育行政部门的领导下，在学校党组织和教代会的监督下，负责学校的全面行政工作。

具体职责是1、掌握科学、先进的教育理念，全面贯彻党的教育方、政策、法规，培养德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。

2、根据国家的教育改革发展纲要，结合本校实际，制定学校长期发展规划、近期目标以及各项规章制度。

强化管理，依法治校。

形成“求真、求实、求新”的优良校风。

3、遵循教育规律，坚持以教学为中心，把教学质量放在首位，用主要精力组织和领导教育教学工作。

34、注意加强教师队伍的建设。

通过继续教育、报考研究生、骨干培训等方式培养一支师德高尚、业务过硬、身心建康的教师队伍。

5、聘任和管理教职工，负责学校人事安排以及教职工的考核、晋级和奖惩。

6、树立新的教育观、人才观、价值观，带头学习现代管理理论，掌握新方法、新技术。

带动教职员工跟上时代的步伐。

7、改善办学条件，办好集体福利。

8、主持培训工作。

制订和组织实施培训部工作计划。

会同各中层职能部门制订和组织实施培训教学计划并检查执行情况。

9、主管日常培训行政工作。

定期召开培训工作会议。

检查并考核培训科人员岗位职责完成情况。

及时对培训科人员的工作提出指导性的意见。

10、负责组织对兼职教师业务能力的考核。

审核兼职教师工作量，负责聘请每学期的兼职任课教师并确定教学任务。

（三）、教务主任岗位职责1、协助领导具体负责组织和管理学校的教育教学工作。

2、按照教学大纲要求，制定和实施教学计划、教学常规。

3、组织审定教研组计划、学科教学计划和进度表，指导督促教学、教研、活动，组织管理教师进修培训工作。

4、深入教学第一线通过多种形式及时检查指导教育教学工作，负责教师考核和教学质量的评估。

45、开展研究性学习的教师培训与指导，组织第二课堂活动。

6、坚持“立足现实、着眼发展、突出重点，全面推进”的课题研究的原则，制订校级课题的立项制度，扩大教育科研的参与面，抓好课题申报、论证、立项、计划、实施、总结和成果推广等课题管理各环节，使教育科研走上正规化、制度化、规范化的轨道。

7、定期举办各种形式的学校教育科研评奖活动，及时推广教师的教育科研研究成果并汇集成册。

8、努力探索优化教学、提高教学质量的途径和办法，注意将信息技术引进课堂，把提高课堂教学质量作为学校教育科研的出发点和归宿。

9、加强学校教育档案管理，认真做好教育资料的收集、鉴定、整理、保管等工作，充分开发学校教育资料资源。

10、加强自身业务进修，努力提高思想素质、业务素质特别是教育科研能力，发扬奉献精神和合作精神。

（四）、任课教师岗位职责1、服从学校管理，遵守学校规章制度，按时上课、下课。

参加集体活动，积极维护学校的正常秩序。

任课教师有特殊情况不能按时上课，代课老师由个人联系解决，{工资按中心标准}。

2、按照大纲要求和教研组制订的教学进度计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量。

3、遵循教学规律，贯彻教学原则。

进行教改实验，努力培养学生的创新精神和实践能力。

54、按照教导处教研组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动开阔学生的视野，激发学生的学习兴趣，发展学生的智能。

5、不断提高师德修养，热爱学生，为人师表。

6、认真做好中心分配的其他工作，如竞赛辅导、课外研究小组等工作，教学设备在教学过程中按实际需要计划报请董事会添置。

（五）、教导干事岗位职责1、按照教学计划合理、科学地编排课表，力求有利于学生学习效率的提高有利于教学设施、设备的充分合理使用。

2、管理好学校课表，保持课表的相对稳定。

做好必须的临时调课。

3、定期检查教案、听课笔记。

4、组织好各种考试和考务工作。

5、对教学质量标准、教学质量检查、分析，用微机准确地统计，为学校考核、改进工作提供依据。

6、管理好教师的教学业务档案，做好老师、学生的获奖登记工作。

《教学常规要求》考核细则为了严格教学常规管理，以推进教学常规走向规范化、制度化，教导处特制定本考核细则。

1、教师必须携带教案上课。

62、教案内容完整（课题、教学目的、重点与难点、教学过程、教学方法等）。

3、开学前应写出一（二）周课的教案，平时应提前两天填写好教案，教案上写明每节课的授课日期，以被随时检查。

4、上课前一天应备好教具和实验操作的各项准备工作。

5、教师必须严格按课表上课，不随意调课，不空课，6、教师应按时上下课，不提前上课，不准随意压堂。

上课预铃响后，教师应在教室门口等待上课。

7、教师上课应衣着得体，仪表端庄，注意教学卫生，不坐着讲课。

专业教师着统一练功服装。

8、教师应认真组织课堂教学，不讽刺学生，不体罚或变相体罚学生。

9、订购校外各种资料，由各科教师精选由教导处批准，统一征订。

（六）、会计岗位职责1、按照国家财务制度，编制和执行学校经费预算，严格分清资金渠道，专款专用。

2、按照会计制度的规定，记账、算账、报账都要如实反映单位资金的活动情况，做到内容真实，数据准确，账目清楚，手续完备，日清月结，按时报账。

要妥善保管会计凭证、帐薄、报表等档案资料。

3、按照会计工作原则，定期检查预算执行情况和资金使用效果，为领导决策提供依据。

74、经常与出纳员、保管员及相关人员和对有关帐目，配合、协助、督促各有关部门及时处理好暂收、暂付款项，发现问题及时向领导汇报。

5、维护财务制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为作斗争。

6、每学期结束，必须进行财务公示，加强透明度。

（七）、出纳员岗位职责1、按照国家政策及有关财务制度，管理学校各项现金，做到收付有据。

对违反财务制度的开支，有权拒付。

2、管好现金、单据及账目，防止遗失、被盗，严禁公款私借。

因公借款须领导签字批准。

3、与会计配合，经常核对账目，保证帐款相符，接受会计的检查监督。

8三、教师聘用制度（一）、聘任规定1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。

2.培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。

试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。

3.在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。

4.试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。

5.聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。

培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定培训机构状况发放员工福利。

（二）、解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：91.依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；2.违备培训机构各项规章制度情节严重者；3.给培训机构形象和声誉造成不良影响者；4.培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；5.培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；6.因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；7.按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。

培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10四、学校领导管理制度为了提高学校管理工作的效率，科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。

1、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。

2、坚持调查研究制度。

学校领导要不断改进工作作风，摆脱繁琐事务，注意深入基层，加强调查研究，了解情况，指导工作。

在对某项工作作出重大决策前，必须深入调查研究，充分听取职能部门、教师及群众意见，做到决策的民主化。

3、提倡少说空话，多办实事的作风，密切联系群众。

学校领导每学期至少到基层校集体办公一次，现场帮助解决实际问题。

4、坚持听课制度。

要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态，为进一步改进学校工作提供依据。

115、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度，接待群众来访，重视他们提出的意见和建议，认真答复他们提出的问题，帮助排除他们思想中的障碍。

对于他们提出的应当解决和可能解决的问题要抓紧办理，暂不能解决的要向群众解释清楚。

6、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作，充分发挥他们联系广大师生的桥梁和纽带作用。

7、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系，把主要精力放在学校的管理工作上。

8、学校领导出差（出访），实行请假制度。

12五、教师管理制度培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。

1、当日的工作，绝不拖延至第二日。

2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。

3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。

4、在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。

，如自己不能处理，应马上找5、接到咨询电话，要耐心介绍并记录．．．．．．．其他人接待。

对于客户遗留的问题，要及时予以回复。

培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。

员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。

6、因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程（培训）顾问，以便做好接待工作。

137、上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。

8、保证自己办公桌及其周围环境的清洁。

所有办公物品、书籍等属培训机构的财产，要仔细保管，用后放回原处。

每位员工都应注意节约各种能源。

9、教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。

10、下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。

11、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。