员工不愿意订立劳动合同,企业如何规避风险?

法律规定,企业必须要与劳动者订立合法有效的劳动合同制度,但个别劳动者,特别是在许多劳动密集型企业当中,为了个人的“自由”或者说自身劳动法律知识的缺失,认为签订合同对自身不利,所以不

愿意与企业签订合同,这时企业又想留住他们该怎么做？如何规避这

其中可能发生的劳动纠纷的风险？

一、法律条款及风险

1、法律条款:建立劳动关系,应当签订劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起一个月内订立书面劳动

合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工

之日起建立.《劳动合同法》第十条规定.

2、用工风险:（1）《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应

当向劳动者每月支付二倍的工资.（2）《劳动合同法》第十四条中

规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

二、企业应对的方法

1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,

不签订劳动合同的人员当即不予录用.

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收.

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的.可按以下处理:

（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员；

（2）如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任；

（3）在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告；

（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同.

4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险.