遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>一般企业的工龄工资怎样算企业的工龄工资有自己明确的一套计算方案，一般来说，是依靠我国法律相关条文扩展而成的。
当然这也是公司员工所最为关注的事情。
企业和企业的工龄工资不尽相同。
那么一般企业的工龄工资怎样算?一、一般企业的工资怎样算1、薪资计算期限前月xx日 - 本月xx日2、薪资支付日期每月xx日支付如支付日期为休息日时，将提前一天支付3、薪资支付方法月薪资支付方法：支付时存入个人银行帐户4、薪资计算正式员工薪资：支付固定薪资，绩效奖金以及其它(津贴及附加工资)公式：[固定薪资×(出勤天数÷20.92天)+绩效奖金]×100% +其它试用期员工薪资：支付固定薪资与绩效奖金的80%以及其它公式：[固定薪资×(出勤天数÷20.92天)+绩效奖金]×80%+其它备注：(1)出勤天数满额为20.92天，缺勤一天即为19.92天，实际出勤天数计算不含周六、周日;(2)员工当月缺勤超过7天(含7天)当月绩效奖金按应得额1/2发放，缺勤超过10天(含10天)当月绩效奖金为0;5、年终效益奖金计算进入公司满6个月的人员按照以下方式支付奖金。
支付奖金=年终绩效奖金基数×支付比率不满6个月的员工根据进入日期，按日计算并支付奖金。
支付奖金=年终绩效奖金基数×支付比率×工作天数/180天进入公司不满一月者将不支付奖金二、计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
一般公司的工龄和工资的计算方式是差不多一样的。
所以说公司之间的计算是可以通用的，可以让员工们对比对照。
我国的法律条文中的相关规定对此也有明确的解释。
所以说，一般企业的工龄工资怎样算其实很简单，毕竟是以法律为基础的。
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