2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下各选项不属于住房公积金性质的是( )。
A、普遍性B、福利性C、强制性D、计划性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>住房公积金【答案】：D【解析】：住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。
2.( )是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A、技能模块B、技能等级C、技能种类D、技能单元>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计【答案】：A【解析】：技能模块是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
3.( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A、福利制度B、工资制度C、奖励制度D、津贴制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别【答案】：D【解析】：津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
4.以下关于按劳动效率定员错误的表述是( )。
A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C、劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D、它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：B【解析】：本题考查的是按劳动效率定员的特点。
5.自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A、1B、2C、3D、5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>劳动能力鉴定【答案】：A【解析】：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
6.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是( )。
A、岗位薪酬体系B、成果薪酬体系C、技能薪酬体系D、绩效薪酬体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系【答案】：B【解析】：本题考查的是通行的薪酬体系。
7.( )在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
A、加权选择量表法B、行为观察法C、强迫选择法D、行为锚定等级评价法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评方法【答案】：C【解析】：强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。
此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。
8.在制作资料时，应能遵循的原则不包括( )。
A、必须按照使用方法来决定内容的量与组合B、按照使用的教学资料内容组合’C、教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D、最好附上装订夹，使资料便于保管>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：B【解析】：为了提高资料的使用效果，在制作资料时，应能遵循以下原则：①必须按照使用方法来决定内容的量与组合。
②教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好。
资料不要在课前一次性分发，说明的时候再分发。
③最好附上装订夹，使资料便于保管。
9.培训项目规划的主要部分不包括( )。
A、培训项目的确定B、培训需求的分析C、评估手段的选择D、培训成本的预算>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训项目设计的原则与培训项目规划的内容【答案】：B【解析】：培训项目规划的每一部分都是必不可少的，主要有以下几个部分：1．培训项目的确定。
2．培训内容的开发。
3．实施过程的设计。
4．评估手段的选择。
5．培训资源的筹备。
6．培训成本的预算。
10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同测效度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>效度【答案】：D【解析】：本题考查的是效度的内容。
同测效度，它是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。
11.下列选项中不属于技能分析基本内容的是( )。
A、技能单元B、技能模块C、技能种类D、技能范围>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计【答案】：D【解析】：对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备的技能的种类、数量、质量。
技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。
12.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的( )和社会保险费。
A、薪水B、报酬C、工资D、薪酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资支付保障【答案】：C【解析】：用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。
13.招聘收益成本比的公式为( )。
A、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>成本效益评估【答案】：B【解析】：招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本14.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于( )。
A、直接成本B、间接成本C、培训投资D、其他费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估的实施【答案】：A【解析】：直接成本包括参与培训的所有员工，如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。
15.( )主要是提供培训项目的基本信息。
A、课程描述B、课程具体计划C、培训教学资料D、具体培训内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训项目的开发与管理【答案】：A【解析】：课程描述主要是提供培训项目的基本信息。
16.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后( )日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A、5B、7C、10D、14>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>最低工资标准的确定和调整【答案】：B【解析】：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。
A、财务知识B、观察能力C、管理知识D、管理能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>笔试的特点【答案】：D【解析】：笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。
因此，还需要采用其他选择方法进行补充。
一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
18.有关绩效管理委员会说法不正确的是( )。
A、负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B、是绩效考评的领导机构C、由企业高层和相关部门负责人组成D、是绩效考评的执行机构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理【答案】：D【解析】：绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。
19.劳动分配率的计算公式为( )。
A、劳动分配率=人工费用÷增加值(纯收入)B、劳动分配率=人工费用+增加值(纯收入)C、劳动分配率=人工费用×增加值(纯收入)D、劳动分配率=人工费用-增加值(纯收入)>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本核算程序【答案】：A【解析】：劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，计算公式为劳动分配率=人工费用／增加值(纯收入)20.在考评阶段，应关注的事项不包括( )。
A、考评信息的虚假程度B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：A【解析】：考评阶段是绩效管理的重心，注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。
21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的( )。
A、全部费用B、工资C、部分费用D、工资和津贴>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>企业人力资源费用的构成【答案】：A【解析】：人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容：1．工资项目。
2．保险福利项目。
3．其他项目。
22.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。
A、工资指导线B、劳动力市场价位C、消费者物价指数D、最低工资标准>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>审核人力资源费用预算的基本要求【答案】：B【解析】：人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。